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取材から受けた会社の印象
人々の健康を守る医療機関であると同時に、次世代の医療・医学の発展を担う医学研究所としての機能も併せ持つ同院。その歴史は古く、今から96年前の1928年に開業され、現在では病床数685床、職員数1600名以上が働く大病院へと成長を遂げています。
いまでこそ、30以上の診療科目を有する地域最大級の規模を誇る同院ですが、開業時は病床数120床の中規模での運営を行なっていたのだそう。地域医療の中核的な存在となるべく、最新・最良の医療を目指した結果、現在のような総合医療機関へと徐々に発展していったと言います。
また、院内に病児保育（体調に不安のあるお子様でも一時預かり可能な託児所）を設置するなど、働くスタッフの労働環境向上にも力を入れています。大阪の中心地に立地し、アクセスも良好。長い歴史と実績を兼ね備える同院でなら、今後も長く活躍していけると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎大病院の病院機能を陰から支えられるやりがい
”システム”という名の付くものは、すべてシステム管理課に問い合わせが届きます。そのため、システム管理課で対応すべきかどうかを含め、ヒアリングすることが大切。「PCのキーボードが使えなくなった」「電子カルテの操作方法を教えて欲しい」といった日々の問い合わせ対応に加えて、病院情報システムの運用管理を担うポジションです。電子カルテの停止は、病院機能の停止に等しいもの。直接、患者様と対面する機会はないですが、陰から病床数685床、職員数1600名以上の大病院を支える貢献実感を得られるでしょう。
”システム”という名の付くものは、すべてシステム管理課に問い合わせが届きます。そのため、システム管理課で対応すべきかどうかを含め、ヒアリングすることが大切。「PCのキーボードが使えなくなった」「電子カルテの操作方法を教えて欲しい」といった日々の問い合わせ対応に加えて、病院情報システムの運用管理を担うポジションです。電子カルテの停止は、病院機能の停止に等しいもの。直接、患者様と対面する機会はないですが、陰から病床数685床、職員数1600名以上の大病院を支える貢献実感を得られるでしょう。
厳しさ△新規システム導入などに伴って、休日や夜間作業が発生する大変さ
職員1人への業務の偏りがないよう、可能な限り業務分担を行なっています。しかし、新規システム導入やシステム更新は基本的に休日や夜間に実施することが多いそう。振替休日や有給休暇を取得しやすい環境とはいえ、ある程度仕事に身体を合わせる必要があります。慣れるまでは、大変さを感じるかもしれません。
職員1人への業務の偏りがないよう、可能な限り業務分担を行なっています。しかし、新規システム導入やシステム更新は基本的に休日や夜間に実施することが多いそう。振替休日や有給休暇を取得しやすい環境とはいえ、ある程度仕事に身体を合わせる必要があります。慣れるまでは、大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に知識を習得できる方
医師や看護師、コメディカルと対等な立場としてコミュニケーションを取るためには、ある程度の医療知識が必要となります。また、職員からの要望をシステムベンダーに伝える際には、プログラミング知識が欠かせません。日々の業務に対応していくために必要な知識が多岐にわたるため、主体的に知識を習得できる方が活躍できるでしょう。
医師や看護師、コメディカルと対等な立場としてコミュニケーションを取るためには、ある程度の医療知識が必要となります。また、職員からの要望をシステムベンダーに伝える際には、プログラミング知識が欠かせません。日々の業務に対応していくために必要な知識が多岐にわたるため、主体的に知識を習得できる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△根気強く取り組めない方
システム障害や各ソフトウェアなどでエラーが発生した場合、インターネットなどを利用して情報を収集しなければなりません。解決まで繰り返し調査対応をする必要があり、根気強く取り組めない方には向いていないでしょう。
システム障害や各ソフトウェアなどでエラーが発生した場合、インターネットなどを利用して情報を収集しなければなりません。解決まで繰り返し調査対応をする必要があり、根気強く取り組めない方には向いていないでしょう。
