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取材から受けた会社の印象
患者様に”あんしん”と”まごころ”を提供する。――そんな信念のもと、1993年の設立以来着実に成長を続けている同グループ。今回の取材では、その成長性について、お話を伺ってきました。
東京・埼玉・千葉を中心に、同グループが運営するのは約80施設。病院やクリニック、介護施設、デイケア、保育園など、医療・介護・保育の領域で幅広く事業を展開し、毎年新たな施設も開設しているそうです。
また、拠点の拡大に伴い、職員の数も毎年数百名規模で増員しているのだそう。現時点で職員数は約5600名（グループ連結）にも及び、様々な事業やポジションがあるため、各々が適性に合わせた業務を担当することで長く活躍できる環境も整っているそうです。
安定した事業基盤に加え、職員が安心して働ける体制が整う同法人。今後のさらなる活躍が楽しみな取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頼られる存在として、大きな貢献実感を得られる
配属となるドクターサポート室は、ドクターの採用や労務人事を一手に担う部署。ドクターに関わるあらゆる業務を網羅的に行なっています。
今回のポジションにおいても、給与計算、勤怠管理、人事労務が中心にはなるものの、部署内で協力しながら“ドクターが安心して働ける環境づくり”を推進していけるため、ドクターから頼られる存在として、大きな貢献実感を得られるでしょう。
配属となるドクターサポート室は、ドクターの採用や労務人事を一手に担う部署。ドクターに関わるあらゆる業務を網羅的に行なっています。
今回のポジションにおいても、給与計算、勤怠管理、人事労務が中心にはなるものの、部署内で協力しながら“ドクターが安心して働ける環境づくり”を推進していけるため、ドクターから頼られる存在として、大きな貢献実感を得られるでしょう。
厳しさ■丁寧な確認や期日管理が求められる
基本給やインセンティブなどの計算管理業務のため、間違いがないよう常に責任をもって確認や時間配分を行う姿勢が求められます。
基本給やインセンティブなどの計算管理業務のため、間違いがないよう常に責任をもって確認や時間配分を行う姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎責任感が強く、自らの努力で仕事を深めていける方
ドクターの給与計算は特殊なため、間違いがないように責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方は向いています。
◎周囲と協調し、チームで業務に取り組むことができる方
部署全体でドクターに関わるあらゆる業務を網羅的に行なっています。そのため、部署内で協力しながら取り組める方は向いています。
ドクターの給与計算は特殊なため、間違いがないように責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方は向いています。
◎周囲と協調し、チームで業務に取り組むことができる方
部署全体でドクターに関わるあらゆる業務を網羅的に行なっています。そのため、部署内で協力しながら取り組める方は向いています。
向いていない人△細かな確認を怠ってしまう方
一つひとつ丁寧に確認しながら作業を進めることが苦手な方は、ミスマッチとなってしまいます。
△業務範囲を限定したい方
部署内の業務は全て連動しています。自分の役割を限定して、働きたい方には不向きな部署です。
一つひとつ丁寧に確認しながら作業を進めることが苦手な方は、ミスマッチとなってしまいます。
△業務範囲を限定したい方
部署内の業務は全て連動しています。自分の役割を限定して、働きたい方には不向きな部署です。
