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取材から受けた会社の印象
ITエンジニアを必要とする企業に対して、最適な人材を提案する同社。三井生命保険株式会社など、大手保険会社や銀行を中心に金融業界のお客様と多く取引をしています。
さらには、官公庁や医療機関からもご依頼をいただいているのだとか。10年以上取引が続く企業もいるなど、安定基盤を築けています。そんな同社に「なぜ大手企業からの依頼が多いのか」を伺ったところ、理由はエンジニアの研修サービスの充実にあるとのこと。
参考書に沿って知識を詰め込むだけではなく、「実務でどう活かすか」を重視してすべての講習で演習を実施。着実なスキルアップを実現しています。さらには10名以内の少人数制で、1人ひとりへの細かいサポートもできているそう。テクニカルスキルの向上だけではなく、ヒューマンスキルの向上にも注力していると言います。
そんな同社なら、今後もエンジニアと企業の最適なマッチングを実現し、パートナー企業を支えていくでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎最適な人材の提案で、企業が抱える課題を解決できるやりがい
多くのパートナー企業において、「どのエンジニアをアサインすると企業の成長を実現できるのか」を考えていく必要があります。課題は企業によってさまざまですが、「どんな人材を求めているのか」「必須のスキルは何か」など丁寧にヒアリング。最適な人材を提案することで、企業が抱える課題の解決に導けます。
結果的に、「〇〇さんのおかげで、注力しているプロジェクトが成功しました！」と感謝の言葉をいただけることも。最適な人材の提案を通して、企業が抱える課題を解決できるやりがいを感じるでしょう。
多くのパートナー企業において、「どのエンジニアをアサインすると企業の成長を実現できるのか」を考えていく必要があります。課題は企業によってさまざまですが、「どんな人材を求めているのか」「必須のスキルは何か」など丁寧にヒアリング。最適な人材を提案することで、企業が抱える課題の解決に導けます。
結果的に、「〇〇さんのおかげで、注力しているプロジェクトが成功しました！」と感謝の言葉をいただけることも。最適な人材の提案を通して、企業が抱える課題を解決できるやりがいを感じるでしょう。
厳しさ△ミスマッチがないようにマッチングさせる大変さ
パートナー企業とエンジニアの間に立って、最適な人材を提案できるよう調整を行なっていくポジション。ときには、伝えづらい内容を、パートナー企業やエンジニアに代わって伝えなければならないこともあるそう。日々のヒアリングやフォローを通して、ミスマッチがないように最適な人材を提案する大変さを感じるでしょう。
パートナー企業とエンジニアの間に立って、最適な人材を提案できるよう調整を行なっていくポジション。ときには、伝えづらい内容を、パートナー企業やエンジニアに代わって伝えなければならないこともあるそう。日々のヒアリングやフォローを通して、ミスマッチがないように最適な人材を提案する大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎1人ひとりに寄り添える方
エンジニアに対して最適な現場を、企業にとって戦力となるエンジニアを提案するポジションです。「どんな人材を求めているか」「将来的にどんなエンジニアになりたいか」など、双方とやりとりをする時間を大切にしていくため契約ノルマを設けていません。積極的にコミュニケーションを取り、1人ひとりに寄り添える方が活躍できるでしょう。
エンジニアに対して最適な現場を、企業にとって戦力となるエンジニアを提案するポジションです。「どんな人材を求めているか」「将来的にどんなエンジニアになりたいか」など、双方とやりとりをする時間を大切にしていくため契約ノルマを設けていません。積極的にコミュニケーションを取り、1人ひとりに寄り添える方が活躍できるでしょう。
向いていない人△自分から発信することが苦手な方
パートナー企業を増やすために、まずは問い合わせやホームページを参照して、新規顧客を開拓しなければなりません。自分から発信することが苦手な方には向いていないでしょう。
パートナー企業を増やすために、まずは問い合わせやホームページを参照して、新規顧客を開拓しなければなりません。自分から発信することが苦手な方には向いていないでしょう。
