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取材から受けた会社の印象
現在エンジニアとして活躍する、同社の共同代表である望月さんと上田さん。設立のきっかけは、「自らの経験をもとに、エンジニアが楽しめる会社をつくりたい」というもの。設立から3年半以上が経った今も、何より「どんな環境なら楽しいと思えるか」「どんな仕事なら成長できるか」を大事にしているといいます。
今後は、自社開発のサービスや既存パッケージを使ったサービス開発など、新規事業も楽しめる機会もつくっていきたいとのこと。そして、組織づくりも強化。社内規定や制度・手当なども、「従業員目線で何が一番適切なのか」、屈託なく意見を発信してほしいと話します。最近社員の声によって導入された「リファラル採用制度」は、「友人に勧められるような組織を目指す」という想いが込められているのだとか。
会社のコアメンバーとして、自分の意見が受け入れられる嬉しさや、会社をつくり育てていくやりがいを感じられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎スキルアップを実現し、成長を実感できる
同社では「この言語に挑戦してみたい」「早期に要件定義に携わりたい」といった希望が叶う案件を紹介してもらえます。相談相手となるのは、長年エンジニアとして経験を積んできた代表。エンジニアの想いや希望を汲み取りながら、営業力も持つ代表。その人の成長にピッタリと合う案件を獲得できるのです。自分の「こうなりたい」を叶えられる環境だからこそ、成長を実感しやすいでしょう。
◎経営陣の近くで組織づくりに貢献できる
同社は代表2名、社員2名の少数精鋭の組織。設立から3年半で、まだまだ成長フェーズにあります。だからこそ、メンバー全員で会社づくりを行なっていきたいとのこと。経営陣と距離が近く、自分の意見が反映されやすい環境のため、自分が組織づくりに貢献できているやりがいも感じられるでしょう。
同社では「この言語に挑戦してみたい」「早期に要件定義に携わりたい」といった希望が叶う案件を紹介してもらえます。相談相手となるのは、長年エンジニアとして経験を積んできた代表。エンジニアの想いや希望を汲み取りながら、営業力も持つ代表。その人の成長にピッタリと合う案件を獲得できるのです。自分の「こうなりたい」を叶えられる環境だからこそ、成長を実感しやすいでしょう。
◎経営陣の近くで組織づくりに貢献できる
同社は代表2名、社員2名の少数精鋭の組織。設立から3年半で、まだまだ成長フェーズにあります。だからこそ、メンバー全員で会社づくりを行なっていきたいとのこと。経営陣と距離が近く、自分の意見が反映されやすい環境のため、自分が組織づくりに貢献できているやりがいも感じられるでしょう。
厳しさ▲新しいことに挑戦するときの大変さ
自分が成長していくためには変化が必要。変化のためには、新しいチャレンジが欠かせません。単に負担の大きな案件と、成長のために負荷をかける案件は全くの別物。少し大変なときでも、「自分の成長のため」という気持ちを保ちながら取り組むことで、早期に成長を実現できます。モチベーションを高く保ちながら自分の成長を追いかけるには、覚悟が必要となるでしょう。
自分が成長していくためには変化が必要。変化のためには、新しいチャレンジが欠かせません。単に負担の大きな案件と、成長のために負荷をかける案件は全くの別物。少し大変なときでも、「自分の成長のため」という気持ちを保ちながら取り組むことで、早期に成長を実現できます。モチベーションを高く保ちながら自分の成長を追いかけるには、覚悟が必要となるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的に意見や考えを発信できる方
日々の案件においても、組織の在り方においても、社員の声を大切にする同社。意見を求められる場面も多いです。「こんなことがしてみたい」といったキャリア希望や、「こんな制度があればもっとよくなるのではないか」といった改善提案など、自分の意見をしっかりと発信できる方は、同社の風土にマッチするでしょう。
日々の案件においても、組織の在り方においても、社員の声を大切にする同社。意見を求められる場面も多いです。「こんなことがしてみたい」といったキャリア希望や、「こんな制度があればもっとよくなるのではないか」といった改善提案など、自分の意見をしっかりと発信できる方は、同社の風土にマッチするでしょう。
向いていない人▲現状に満足してしまう方
社員にはスキルアップやキャリアアップを実現してほしいという想いを持っている同社。そのため、「このままでいい」「新しいことに挑戦するのは避けたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
社員にはスキルアップやキャリアアップを実現してほしいという想いを持っている同社。そのため、「このままでいい」「新しいことに挑戦するのは避けたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
