当社のメイン事業は、太陽光発電や蓄電池、エコキュートなどの販売・施工。さらに、水まわりのリフォームや太陽光発電システムの販売・施工なども手がけており、幅広い事業を展開しています。
近年は新規事業もスタートしました。今回募集する営業が携わるのも、そのうちの1つ。元々はガス給湯器などの点検を行なう提携先の会社があり、そのアポイント獲得を当社がやっていました。そこから、その提携先の会社が担っていた「ガス給湯器の点検や住宅関連の設備の提案」を当社でもできないか、という話になったんです。売上拡大に向けた良い機会だと思い、新たに挑戦することにしました。
この新規事業では、初年度で2億円の売上を見込んでいます。来年の目標は、その倍の4億円。今回のガス給湯器点検事業が好調なら、今後も新規事業を手がけていきたいと思っています。だからこそ、この新規事業は当社の今後を大きく左右する、重要な事業なんです。
取締役 経営企画部長
木村 敬
奈良県出身。2005年に大学を卒業し、商社やメーカーでバックオフィスに関する知識・スキルを習得。2021年3月に、同社の前身となる株式会社TOPLIFEに入社。バックオフィスの組織体制や仕組みづくりを行なった。現在は新規事業開発部門も担当している。休日は、よく子どもとサッカーをして過ごす。趣味は料理で、お菓子作りも得意。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
私が大切にしているのは、「やるかやらないか」をはっきりさせること。行動するか、しないかを悩む時間って、少しもったいないなと感じていて。完璧な準備も大切ですが、リスクを恐れて行動を起こせないとなっては、意味がありません。まずは挑戦して、もし不十分な部分があっても軌道修正すればいい。失敗しても、要因を分析して打開策を考えればいいんです。こうした想いがあるからこそ、挑戦する意欲を持つ人は大事にしています。ぜひ積極的に手を挙げてほしいです。
マネジメントでは、極力社員の意思を叶えようとしています。しかし、手取り足取り教えるのではなく、自分の頭で考えてもらっていますね。成長には、現状と理想のギャップを見極め、それを埋めるためにどう行動するかが重要だと考えています。現状や理想の言語化などはサポートしますが、アクション内容については社員自身で考えてもらう。こうした環境が、社員を成長させると思っています。
マネジメントでは、極力社員の意思を叶えようとしています。しかし、手取り足取り教えるのではなく、自分の頭で考えてもらっていますね。成長には、現状と理想のギャップを見極め、それを埋めるためにどう行動するかが重要だと考えています。現状や理想の言語化などはサポートしますが、アクション内容については社員自身で考えてもらう。こうした環境が、社員を成長させると思っています。
今回入社される方に期待すること
会社の規模拡大を見据えている当社ですが、ぜひ会社と共に社員も成長してほしいです。今回募集する営業も、ゆくゆくはマネージャーなどを目指してほしいと考えています。新設の部署であり、ポストも空いているのでチャンスは大いにあります。
入社される方に求めるものとして、1つは傾聴力。今回募集する営業は、お客様に共感したり、傾聴したりする姿勢が重要になります。住宅関連設備のお悩みを引き出すには、やはり信頼関係が重要。相手に寄り添える方は向いています。もう1つは、推進力。周りを巻き込んでいってもらう方に来てもらえると、組織もより活気づくと思います。
今回募集する事業は、ゼロイチフェーズです。新規事業と共に、キャリアも築いていってください。
入社される方に求めるものとして、1つは傾聴力。今回募集する営業は、お客様に共感したり、傾聴したりする姿勢が重要になります。住宅関連設備のお悩みを引き出すには、やはり信頼関係が重要。相手に寄り添える方は向いています。もう1つは、推進力。周りを巻き込んでいってもらう方に来てもらえると、組織もより活気づくと思います。
今回募集する事業は、ゼロイチフェーズです。新規事業と共に、キャリアも築いていってください。
