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取材から受けた会社の印象
社員の声を大切に、働き方改革を進める同社。定期的に人事が社員と面談を行なうため、一人ひとりの声を拾いやすいとか。たとえば、インフルエンザの予防接種や全女性社員を対象とした婦人科検診は会社負担ですが、これらは社員の声から生まれた制度なのだそうです。
ほかにも、社員の「担当業務の会社への貢献度を知りたい」という声をきっかけに、社長が決算報告について全社員にメールを送るようになったそう。ちなみに、面談では現状やキャリアの相談はもちろん、雑談で盛り上がることも。新人さんが馴染めるように、先輩たちが「話かけても良いかな？」など人事に相談することもあるようです。
さらに、本社研修後に配属となるため、社員同士の横のつながりが深いのも特徴。実際に、5月は社員が企画したボウリング大会を実施し、たくさんの社員が参加したそうです。同社ならば、社員同士の交流も楽しみながら働くことができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎モノづくりに貢献し、仕事の成果を実感できること。
自分が携わった自動車が街中で走っているのを見ると、やはり嬉しい気持ちになるとか。細部にまでこだわり抜いて設計するからこそ、「多くの人に選ばれ、愛される自動車づくりに貢献できた」と感じられるのだそうです。モノづくりならではの醍醐味を実感しながら働けるでしょう。
◎裁量を持って、アイデアを活かして働けること。
設立以来、20年以上のお付き合いのあるお客様が多いため、同社に任されている裁量も大きいそうです。上流工程から携われるため、“言われたままの設計”では終わらないとのこと。「もっとこうしたほうが、コストを減らせるのでは？」などと提案し、そのアイデアが採用された際には大きな達成感が得られるとのことでした。
自分が携わった自動車が街中で走っているのを見ると、やはり嬉しい気持ちになるとか。細部にまでこだわり抜いて設計するからこそ、「多くの人に選ばれ、愛される自動車づくりに貢献できた」と感じられるのだそうです。モノづくりならではの醍醐味を実感しながら働けるでしょう。
◎裁量を持って、アイデアを活かして働けること。
設立以来、20年以上のお付き合いのあるお客様が多いため、同社に任されている裁量も大きいそうです。上流工程から携われるため、“言われたままの設計”では終わらないとのこと。「もっとこうしたほうが、コストを減らせるのでは？」などと提案し、そのアイデアが採用された際には大きな達成感が得られるとのことでした。
厳しさ▲主体的に学んでいく大変さ。
社員一人ひとりをバックアップする体制は整っていますが、受け身の姿勢では成長が止まってしまうそう。意欲的にインプットし勉強したり、わからないことは率先して先輩や同僚に質問したりなど、主体的な姿勢が問われます。「大手自動車メーカーを支えている」というプライドを持ち、積極的に学んでいくことで、仕事のパフォーマンスやスキルを磨いていけるでしょう。
社員一人ひとりをバックアップする体制は整っていますが、受け身の姿勢では成長が止まってしまうそう。意欲的にインプットし勉強したり、わからないことは率先して先輩や同僚に質問したりなど、主体的な姿勢が問われます。「大手自動車メーカーを支えている」というプライドを持ち、積極的に学んでいくことで、仕事のパフォーマンスやスキルを磨いていけるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎手に職をつけたい方
イチから学び、大手自動車メーカーの製品づくりに貢献できます。「手に職をつけたい方」「将来も活かせるスキルを習得したい方」にピッタリです。幅広いプロジェクトがあるため、どんどんスキルを磨いていけるでしょう。
イチから学び、大手自動車メーカーの製品づくりに貢献できます。「手に職をつけたい方」「将来も活かせるスキルを習得したい方」にピッタリです。幅広いプロジェクトがあるため、どんどんスキルを磨いていけるでしょう。
向いていない人▲PCの操作に抵抗がある方
仕事はPCを使って進めていきます。もちろん、先輩たちも丁寧に教えてはくれますが、「PC操作に極端に抵抗がある」という方は、慣れていくのが難しいでしょう。
仕事はPCを使って進めていきます。もちろん、先輩たちも丁寧に教えてはくれますが、「PC操作に極端に抵抗がある」という方は、慣れていくのが難しいでしょう。
