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取材から受けた会社の印象
「営業職のキャリアアップ」といえば、「いずれは役職を目指す」といったイメージがありました。もちろん同社でも、将来的なキャリアとして所長やブロック長といったマネジメントの道が用意されています。
しかし、その他にも「営業事務」「一般事務」「経理・総務」などさまざまな選択肢があるというから驚きました。事業・サービスへの貢献の仕方は一つに限らない、というのが同社の基本的なスタンス。さらには個人の裁量で「残業の少ない働き方」も選べるようにしています。
現在応募を検討されている方の中には、「ずっと営業として、現場の最前線に立ち続けていけるか不安」と考えている方もいるかもしれません。しかし同社なら、「結婚・出産を機に内勤の営業事務へ移る」という選択肢も用意されています。産休・育休の取得実績もありますから、「仕事と家庭を両立しながら働きたい」という方も、無理なく長く働くことができるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆業界の人材不足解消と、拠点の業績に貢献できる。
あらゆる業界で「人材不足」が叫ばれています。例えば物流業界においても、「コロナ禍で人材が離職してしまった」「宅配ニーズが急増して物流体制が追いつかない」など、人材採用で悩む企業が後を絶ちません。同社の営業は、良い人材を探す企業と、気持ちよく働ける職場を探す求職者の間に立ち、双方をマッチングさせることで人材不足の解消に貢献することができます。
質の高いサービスで信頼・実績を積み重ね、自分を起点に顧客・派遣スタッフのネットワークが広がり、拠点の業績がぐんぐん伸びていく醍醐味を実感できるでしょう。
あらゆる業界で「人材不足」が叫ばれています。例えば物流業界においても、「コロナ禍で人材が離職してしまった」「宅配ニーズが急増して物流体制が追いつかない」など、人材採用で悩む企業が後を絶ちません。同社の営業は、良い人材を探す企業と、気持ちよく働ける職場を探す求職者の間に立ち、双方をマッチングさせることで人材不足の解消に貢献することができます。
質の高いサービスで信頼・実績を積み重ね、自分を起点に顧客・派遣スタッフのネットワークが広がり、拠点の業績がぐんぐん伸びていく醍醐味を実感できるでしょう。
厳しさ◆法律の最新知識をインプットし続ける必要が。
人材派遣法や労働基準法などの法律は、国の方針によって定期的に改正されます。顧客・求職者に的確な情報を提供するためには、こうした知識を常に最新のものにアップデートしておく必要があります。そのため「新しい知識を吸収するのが苦手」という方だと、信頼性の高い人材サービスを提供するのは難しいかもしれません。
また企業の採用担当者・求職者の悩みは10人いれば10通りあるといっても過言ではありません。相手の気持ちに寄り添ったコミュニケーションができない方だと、マッチングの実績も思うように伸びない可能性もあります。
人材派遣法や労働基準法などの法律は、国の方針によって定期的に改正されます。顧客・求職者に的確な情報を提供するためには、こうした知識を常に最新のものにアップデートしておく必要があります。そのため「新しい知識を吸収するのが苦手」という方だと、信頼性の高い人材サービスを提供するのは難しいかもしれません。
また企業の採用担当者・求職者の悩みは10人いれば10通りあるといっても過言ではありません。相手の気持ちに寄り添ったコミュニケーションができない方だと、マッチングの実績も思うように伸びない可能性もあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人〇人に寄り添った対話ができる人
人材サービスを手がける同社の営業が扱うのは、その名の通り「人」です。求人企業が抱えている悩み、求職者が抱えている悩みはさまざま。人と人の間に立ち、相手に合わせたコミュニケーションを楽しめる方に向いています。
〇チームプレーを心がけられる人
組織の力で業績アップを目指している会社なので、チームの中で「自分がどんな風に貢献できるのか」を考えながら行動できる方に向いています。
人材サービスを手がける同社の営業が扱うのは、その名の通り「人」です。求人企業が抱えている悩み、求職者が抱えている悩みはさまざま。人と人の間に立ち、相手に合わせたコミュニケーションを楽しめる方に向いています。
〇チームプレーを心がけられる人
組織の力で業績アップを目指している会社なので、チームの中で「自分がどんな風に貢献できるのか」を考えながら行動できる方に向いています。
向いていない人△姿勢が消極的な人
今後大幅な売上アップ・拠点拡大の計画を立てていることから、「収入は今のままで十分」「センター長・ブロック長といったポストにはあまり興味がない」といった方だと、入社後に温度差を感じてしまうかもしれません。
今後大幅な売上アップ・拠点拡大の計画を立てていることから、「収入は今のままで十分」「センター長・ブロック長といったポストにはあまり興味がない」といった方だと、入社後に温度差を感じてしまうかもしれません。
