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取材から受けた会社の印象
1971年の設立以来、オーナーさまと直接取引し、地域から厚い信頼を寄せられている同社。「会社を長く発展させるには、社員の働く環境も重要だ」という考えのもと、土日祝お休みで年間休日118日、残業もほとんどナシと、社員の方々にとって働きやすい環境が整っています。
またもう一つの特長は、年齢層が幅広い中で年齢の壁を感じることなく働くことができること。「これまで施工管理として活躍してくれていた方々は、みんな元気に働いてくれていました。現場の仕事において、年齢は関係ないと思っています。」とおっしゃっていました。
ここでなら、年齢を重ねていったとしてもそれを負い目と感じるようなことはなく、ずっと生き生きと活躍ができるのではないかと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい調査の際などには、直接ビルやマンションのオーナーさまとお話しする機会も多いといいます。また、一緒に働く営業にも工法や材料について頼られる場面も多いそうです。そのため、自らの経験やノウハウを活かして質問に答えたり、よりよい工法を提案すると喜ばれるのだといいます。この時には直接お礼を言われることも多くなるため、役に立っているという実感が湧きやすいと思います。
更に同社は少数精鋭で、チームプレーを大切にされています。営業や馴染みのある現場の方など関わる方全員で「良い成果を残そう」という姿勢を持って連携しながら進めます。特に同社が強みを持つ大規模修繕は長期間のプロジェクトとなるため、仲間とともにやり遂げる達成感や喜びが感じやすいとのことでした。
更に同社は少数精鋭で、チームプレーを大切にされています。営業や馴染みのある現場の方など関わる方全員で「良い成果を残そう」という姿勢を持って連携しながら進めます。特に同社が強みを持つ大規模修繕は長期間のプロジェクトとなるため、仲間とともにやり遂げる達成感や喜びが感じやすいとのことでした。
厳しさビルやマンションの改修の工事では、新築の工事とは異なる部分もあるといいます。それは建物の構造や素材、劣化の具合によって選ぶ工法がかわるから。そのため、これまでの経験に加えてさまざまな状況に合わせて提案できるだけのバリエーションを覚えていく必要があるそうです。また、材料なども随時新しいものが生まれています。そのため、勉強を続けていても、新しいものに対応したり、これまでに見たことがない事例で戸惑ったりすることもあるかもしれません。
特に修繕はその場で判断する必要があるため、教科書通りにいかないことも多いのだとか。大規模修繕は一般建築業からしてもマイナーで、これから確立していく分野とも言えるのだそうです。どうすればスムーズに修繕を進められるのか、現場ごとに考えないといけないという大変さがあります。
特に修繕はその場で判断する必要があるため、教科書通りにいかないことも多いのだとか。大規模修繕は一般建築業からしてもマイナーで、これから確立していく分野とも言えるのだそうです。どうすればスムーズに修繕を進められるのか、現場ごとに考えないといけないという大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームで連携して取り組みたい方
長くお付き合いのある職人さんや社内の営業と連携して仕事を進める機会も多く「一緒にプロジェクトを完了させよう」という気持ちが大きいそう。コミュニケーションを取りながら、チームプレーで仕事を進めるのが好きな方に向いています。
◎長く働ける環境を求める方
働きやすい環境が整う同社。最後の転職をしたい方、長く働き続けたい方にぴったりです。
長くお付き合いのある職人さんや社内の営業と連携して仕事を進める機会も多く「一緒にプロジェクトを完了させよう」という気持ちが大きいそう。コミュニケーションを取りながら、チームプレーで仕事を進めるのが好きな方に向いています。
◎長く働ける環境を求める方
働きやすい環境が整う同社。最後の転職をしたい方、長く働き続けたい方にぴったりです。
向いていない人◎自分がやりたい仕事だけをしていたい方
同社は社員のやりたい事の実現を後押しする考えをお持ちですが、会社として取り組むべき案件との折り合いはつける必要があります。「デザイン性の高い現場だけがいい」「大規模な現場だけがいい」など、仕事内容にこだわりが強すぎる方は向いていない可能性があります。
同社は社員のやりたい事の実現を後押しする考えをお持ちですが、会社として取り組むべき案件との折り合いはつける必要があります。「デザイン性の高い現場だけがいい」「大規模な現場だけがいい」など、仕事内容にこだわりが強すぎる方は向いていない可能性があります。
