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取材から受けた会社の印象
一般的な企業の面接では、面接官から「志望動機は？」「あなたの強み・弱みは？」などの質問がありますが、同社の場合はちょっと違うようです。どんな面接なのか、採用広報の方に聞いてみました。
同社では「あなたの好きなことは？」「あなたが楽しいときってどんな時？」と質問されるのだとか。緊張して上手く話せない応募者に対しては、面接官自ら趣味や推し活の話をし、時には持ちネタまで披露してくれるそうです。そのため、スポーツやアニメの話で盛り上がり、面接後には「すごく楽しかった！」と入社を決める方が多いとのことでした。
また、入社前に面接官と仲良くなり、ニックネームをつけられることもあるのだとか。入社時からニックネームで呼びあえる、フランクな職場の雰囲気も魅力的です。
今回募集する採用広報は、応募者と面接をするポジションでもあります。まずは同社の楽しい面接を体験し、会社の魅力を感じてみるのはいかがでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎SNSの『いいね！』が採用成功につながるかも？
SNSで会社の魅力を発信するのも重要なミッション。自分の投稿に「いいね！」が集まると、影響力を感じて嬉しくなるそうです。また、面接時に「SNSの投稿が楽しそうで、この会社に興味を持ちました」と言われることも多いのだとか。自分の投稿で会社の魅力が誰かに伝わり、背中を押すきっかけになるのは大きなやりがいと言えるでしょう。
◎新たなチャレンジで成果を出せる！
社歴や年齢を問わず、意見やアイデアを自由に出せる社風。手を挙げればさまざまな業務にもチャレンジできます。「この採用イベントに参加しませんか？」「新しい採用メディアを使ってみたい」といったアピールも大歓迎。主体的な情報収集と提案で活躍の場を広げ、それが成果につながった時の達成感は計り知れません。自分の仕事が多くの人に影響を与える実感を得られるとのことでした。
SNSで会社の魅力を発信するのも重要なミッション。自分の投稿に「いいね！」が集まると、影響力を感じて嬉しくなるそうです。また、面接時に「SNSの投稿が楽しそうで、この会社に興味を持ちました」と言われることも多いのだとか。自分の投稿で会社の魅力が誰かに伝わり、背中を押すきっかけになるのは大きなやりがいと言えるでしょう。
◎新たなチャレンジで成果を出せる！
社歴や年齢を問わず、意見やアイデアを自由に出せる社風。手を挙げればさまざまな業務にもチャレンジできます。「この採用イベントに参加しませんか？」「新しい採用メディアを使ってみたい」といったアピールも大歓迎。主体的な情報収集と提案で活躍の場を広げ、それが成果につながった時の達成感は計り知れません。自分の仕事が多くの人に影響を与える実感を得られるとのことでした。
厳しさ▲主体的な学びはずっと必要。
未経験でもチャレンジできる環境だからこそ、入社後のステップアップが期待されています。採用広報として担当するのは面接対応や求人広告の運用、SNS発信など多岐にわたるため、幅広い知識の吸収が必要になるでしょう。最初は「面接がスムーズに進められない」「求人広告の効果が思ったほど出ない」と悩むことも多いはず。過去の反省から学びを得て成長するためには、自分からインプットを増やしていく姿勢が重要。本やネットで情報を収集したり、先輩からアドバイスをもらったりと、インプットの方法にも工夫が求められます。
未経験でもチャレンジできる環境だからこそ、入社後のステップアップが期待されています。採用広報として担当するのは面接対応や求人広告の運用、SNS発信など多岐にわたるため、幅広い知識の吸収が必要になるでしょう。最初は「面接がスムーズに進められない」「求人広告の効果が思ったほど出ない」と悩むことも多いはず。過去の反省から学びを得て成長するためには、自分からインプットを増やしていく姿勢が重要。本やネットで情報を収集したり、先輩からアドバイスをもらったりと、インプットの方法にも工夫が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わるのが好きな方
多くの社員や応募者とコミュニケーションを取る仕事のため、人と接するのが好きな方、人とのつながりを大切にしたい方にぴったりです。
◎新しいことに挑戦したい方
採用広報の仕事はもちろん、将来的には幅広いチャレンジが可能な環境です。手厚いサポート体制もあるので、どんどん新しいことに挑戦したい方ほど活躍できます。
多くの社員や応募者とコミュニケーションを取る仕事のため、人と接するのが好きな方、人とのつながりを大切にしたい方にぴったりです。
◎新しいことに挑戦したい方
採用広報の仕事はもちろん、将来的には幅広いチャレンジが可能な環境です。手厚いサポート体制もあるので、どんどん新しいことに挑戦したい方ほど活躍できます。
向いていない人▲1人で黙々と仕事を勧めたい方
社内で連携しながら仕事を進めるので、ほかのメンバーと協力するのが苦手な方には向いていません。
▲相手の気持ちに寄り添えない方
採用においては応募者の目線に立って考えることが重要。自分本位な考え方では、応募者の採用につながりにくいでしょう。
社内で連携しながら仕事を進めるので、ほかのメンバーと協力するのが苦手な方には向いていません。
▲相手の気持ちに寄り添えない方
採用においては応募者の目線に立って考えることが重要。自分本位な考え方では、応募者の採用につながりにくいでしょう。
