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「ハーベスト株式会社/ヘルスケア事業のインストラクター(地区長)◆月給32万円以上/賞与年2回/みんなに頼られるポジション」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、スーパーバイザー・エリアマネージャー(飲食・フード)の転職・求人情報が満載です!

ヘルスケア事業のインストラクター(地区長)◆月給32万円以上/賞与年2回/みんなに頼られるポジション
ハーベスト株式会社
プロ取材
神奈川県横浜市の本社にいらっしゃる、地区長として働く方に話を伺いました。設立から60年以上と、安定した経営基盤を誇る同社のさらなる成長に欠かせない「地区長」という新しいポジションの募集です。
エン転職 取材担当者
秋田谷
取材担当者-秋田谷
ハーベスト株式会社
掲載期間24/05/2324/07/03

ヘルスケア事業のインストラクター(地区長)◆月給32万円以上/賞与年2回/みんなに頼られるポジション

正社員学歴不問内定まで2週間転勤なし
ヘルスケア事業のインストラクター(地区長)◆月給32万円以上/賞与年2回/みんなに頼られるポジションイメージ1
マネージャーと店舗をつなぐ“架け橋”として、各店舗の課題に向き合っていただきます。みんなから頼られるポジションです。
あなたの経験が、スタッフと会社をつなぐ“架け橋”に。
病院や介護福祉施設で、食堂を運営している当社。現在まで500社以上のお客様にサービスを提供し、安定性も抜群の成長企業です。そんな当社では店舗拡大を目指して、新しく「地区長」というポジションを設けました。

この「地区長」とは、マネージャーと店舗をつなぐ“架け橋”的な存在です。ミッションは、各店舗の売上面・教育面・技術面といった、さまざまな課題を解決すること。例えば、利益率の改善に向けて現状をヒアリングしながら利益率UPに導いたり、新しいスタッフの教育を行なったりと、店舗が抱える課題を改善していただきます。

課題と言っても、調理現場の店長・副店長の経験をお持ちの方であれば、それほど難しくありません。これまでの経験を活かして、一歩上から現場と向き合えます。

現場で悩み事や相談事が発生したら、最初に頼られるポジションと言っても過言ではありません。多くのスタッフが、あなたの力を必要としています。これまでに培ってきた貴重な経験を、次は当社で活かしてみませんか?

募集要項

仕事内容
ヘルスケア事業のインストラクター(地区長)◆月給32万円以上/賞与年2回/みんなに頼られるポジション
店舗を拡大していく中で新しく生まれた「地区長」というポジションから、各店舗のあらゆる課題をより現場に近い立場から解決していただきます。

<「地区長」とは?>
地区全体の売上などを管理するマネージャーと、現場の長として働く店長・副店長の間に立って、各店舗の課題を解決していくポジションです。店舗は、教育面・技術面・売上面など、さまざまな課題を抱えています。あなたにはこれまでの経験を活かして、店舗への教育や指導をしていただきます。

<具体的な仕事内容>
■個別店舗の改善・指導
マネージャーから相談が入るので、個別店舗の課題を解決に導くため直接店舗に入り込み、改善や指導をしていただきます。

■マネージャーのフォロー・サポート
地区全体の売上などを管理しているマネージャーに代わり、新人指導にあたったり、給食会議に参加するなどの個別店舗のサポートをお任せします。

【入社後の流れ】
▽入社~1週間
まずは各店舗を回り、挨拶や巡回を行なっていただきます。

▽2週目以降
マネージャーから「利益率低下の調査をしてほしい」「人間関係悪化の聞き取りをしてほしい」といったミッションが届きますので、その課題を解消していただきます。随時マネージャーに報告しながら進めていきますが、業績管理(利益向上のためのテコ入れ・収益関係の原因を見つけて解決)、人間関係管理(教育の部分)などの依頼も都度入るので、対応していきます。課題を抱えている店舗を1回担当し、解決してから次のミッションに進んでいくイメージです。
応募資格
学歴不問ブランクOK

社会人10年以上の方も歓迎!
◆調理現場の店長または副店長の経験をお持ちの方
└飲食店・レストラン・ホテル・食堂・介護施設・病院など、調理現場の詳細は不問です。
└店長または副店長として、マネージャー・SVなどとのやり取りの経験をお持ちの方を想定しています。

◎介護施設・病院での勤務経験をお持ちの方は歓迎します!
募集背景 「食」に関するさまざまなニーズに応えるサービスを提供している当社。1960年の設立以来、企業内食堂や学校給食、病院・介護福祉施設への食堂運営サービスを中心に、近年では家庭向けの食材の宅配や給食・お弁当のデリバリーなども展開しています。学校・介護福祉施設の増加や、宅配事業の成長を受けて業績好調で今後は5年で売上高約500億円を目指しています。

店舗を拡大していく中で、マネージャーと現場をつなぐ「地区長」の必要性が高まってきました。これまで試験的に一部エリアで導入していましたが、今後は全国展開することに決定。これまでの経験を活かして、マネージャーと現場の“架け橋”として働いてくださる方を募集します。
雇用形態
正社員

※試用期間:6カ月(条件変更なし)
勤務地・交通
関東・東北・関西・中部・九州、各エリアの介護福祉施設や病院内の食堂のいずれか。
※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地のご希望を考慮します。ご相談ください。
※U・Iターン歓迎!

【関東エリア】
・東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県

【東北エリア】
・宮城県

【関西エリア】
・大阪府/兵庫県/滋賀県/京都府/奈良県/福井県

【中部エリア】
・愛知県/岐阜県

【九州エリア】
・福岡県
交通
勤務先により異なります。
★早番の場合や配属先に応じて、マイカー通勤OK!
勤務時間 5:00~20:00の間でシフト制(実働8時間)
※残業は月平均30時間です。
※施設によって多少前後します。

<シフト例>
早番/5:00~14:00
遅番/9:00~18:00
給与 月給32万円以上+賞与年2回+各種手当
※お持ちの資格や経験・能力に応じて決定します。
※上記はみなし残業代として45時間分(7万8900円)を含みます。超過分は別途全額支給いたします。
年収例
430万円(32歳/入社1年目)
600万円(38歳/入社5年目)
休日休暇 ■週休2日制(月8~10日)
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり
■育児休暇 ※取得・復職実績あり
福利厚生・待遇 ■昇給あり
■賞与年2回(6・12月)※昨年度実績:2.5~3.5ヶ月分
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■退職金制度(支給規定あり)
■財形貯蓄制度
■時間外手当(超過分支給)
■資格手当
■役職手当
■転居費用・家賃補助制度
■食事補助
■マイカー・バイク・自転車通勤可(配属先によって規定あり)
■制服貸与
転職・求人情報イメージ1
店舗を拡大していく中で、必要性が高まって誕生した「地区長」。リーダーシップを持って、前向きに進めることができる方がぴったりです!
転職・求人情報イメージ2
最近では家庭向けの食材の宅配や給食・お弁当の宅配なども展開しています。設立から64年の老舗企業ですが、歩みを止めません。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「食」に関するさまざまなサービスを展開している、ハーベストグループ。その中核を担う同社は、1964年に社員食堂の運営からスタートしました。時代のニーズに応じて事業を拡大し、現在は学校や介護施設への給食事業を中心に、家庭向け夕食材料の宅配事業、法人の事業所向け給食弁当デリバリー事業など、幅広いサービスを展開してきました。3年後には売上300億円を目指しており、今後は店舗の拡大も視野に入れているそうです。

そんな同社の特徴は、裁量の大きさ。一律のレシピはなく、各店舗がそれぞれ裁量を持って決めているのだとか。「マニュアル通りに進めてほしい」ということは一切なく、より効率的な判断や意見があれば全店舗で共有し合うそうです。また、全事業部を対象にしたレシピコンテストでは、各店舗が楽しみながらレシピを考案するとのことでした。

経営の安定性、そして大きな裁量もある同社。成長を続ける理由がよく分かる取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎試行錯誤しながら、店舗の課題を解決できた時。
各店舗の課題を解決するには、平均で1~2ヶ月ほどかかるそうです。その中でも、特に数字として結果に反映されると嬉しく感じるのだとか。例えば、赤字の店舗であれば、エラーが起きている箇所を探すことからスタート。思い込みを捨てて、ゼロから状況を確認し、課題を見つけます。導入しているシステムを活用しきれていないケースが多く、そこを指摘して一緒に解決していくそうです。

また、人間関係が課題の場合は、面談などを通じてスタッフの話を聞いて、寄り添いながら解決に向けて考えていくとのこと。いずれも、店長からもマネージャーからも直接感謝され、頼りにされることが多いポジションのようです。
厳しさ△信頼関係を築く上での努力が欠かせません。
働くスタッフの人数も多く、毎年新卒が入社する同社。地区長は、仕事を進めていく上で全員の名前やポジションなどを覚える必要があるそうです。実際に「○○店舗の△△店長から、□□のパートさんについての相談がきています」といったように相談がくるため、スタッフのことを把握していないと、なかなか信頼を得られません。各店舗にとっては、たった1人の地区長です。「マネージャーには言いにくいけれど、この地区長なら相談できる!」と言われるよう、信頼関係を築いていく努力が必要でしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎リーダーシップを持って、前向きに進められる方。
複数店舗の長として、リーダーシップを持って課題を解決するポジションです。なかなか効果が出なくても「次は違う仮説を立ててみよう」「他店舗で参考にできるデータはないか探してみよう」といったように前向きに進められる方であれば、早期の活躍が期待できます。
向いていない人△協調性がなく、自分の意見に固執してしまう方。
まずは現場の悩みや課題を理解して、受け止めることが大切だそう。寄り添って解決することが重要なので、自分の意見だけを押し付けてしまったり、指示になってしまう方は、向いていません。

会社概要ハーベスト株式会社

設立 1960年
代表者 代表取締役社長 脇本 実
資本金 2億1000万円
従業員数 <単体>5068名(2024年4月時点)
<グループ全体>9614名(2024年4月時点)
売上高 <単体>
178億4829万円(2023年3月期実績)
173億2447万円(2022年3月期実績)
164億9306万円(2021年3月期実績)
181億3385万円(2020年3月期実績)

<グループ全体>
245億円(2023年3月期実績)
229億円(2022年3月期実績)
212億円(2021年3月期実績)
221億円(2020年3月期実績)
216億円(2019年3月期実績)
事業内容 (1) 官公庁・オフィス・工場・銀行・学校・ゴルフ場のフードサービス
(2) 病院及び有料老人ホーム及び社会福祉施設でのフードサービス
(3) レストラン及びファーストフード事業
(4) 惣菜(夕食材料)宅配事業
(5) 官公庁・オフィス・工場・学校等での商品販売
(6) ビルメンテナンス
(7) 学童保育
事業所 本社/神奈川県横浜市保土ケ谷区岩間町2-120
各拠点/関東・東北・中部・関西・北陸・中四国・九州の各所
認証・受賞 横浜市SDGs認証制度「Y-SDGS」
第14回治療食等献立・調理技術コンテスト 治療食部門「日本病院会会長賞」(2022年)
企業ホームページ http://www.harvest-corp.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1~2回
STEP3
内定(おめでとうございます!)
※ご応募から内定までは、2週間以内を予定しています。1ヶ月以内のご入社も可能です。
※Web面接も可能です。お気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 本社もしくは希望勤務地
(面接地は相談して決めましょう!)
連絡先 <本社>
〒240-0004
神奈川県横浜市保土ヶ谷区岩間町2-120
採用担当
TEL045-336-1027
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