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取材から受けた会社の印象
運輸業をはじめ、不動産業や流通業、レジャー・サービス業など、幅広い事業を多角的に展開している京阪グループ。街づくりと生活になくてはならない役割を担っています。
そんな京阪グループの一員である「株式会社ホテル京阪」が保有する、全国16ヶ所のホテルを受託運営しているのが、同社です。
ビジネスや観光の拠点としてだけでなく、ライフスタイルの多様化に対応した新しい滞在を提供するライフスタイルホテル。仕事にもレジャーにもちょうどいい好立地を誇るビジネススタイルホテル。32階建てエリア内最高層のテーマパークオフィシャルホテル。
それぞれ異なるバリューを持ったホテルには、ビジネスパーソンやファミリー層だけでなく、外国人観光客も多く宿泊しているそうです。ほとんどのホテルが最寄り駅から徒歩5分圏内のところに位置しており、今後もますますの需要拡大が見込まれているとのこと。
同社でなら、腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎縁の下の力持ちとして、現場を支えます。
ホテルで働くスタッフのお客様となるのは宿泊者ですが、管理部のお客様となるのは、ホテルで働くスタッフたちです。総務人事経理の仕事は、そんなスタッフたちが健やかに、そしてスムーズに働ける環境づくりに繋がっています。現場では「困っていることは管理に聞いたら解決できる」という共通認識もあるようで、多くの人から頼りにされているとのこと。縁の下の力持ちとして、ホテル全体の円滑な運営を支えられることが、大きなやりがいだとおっしゃっていました。
ホテルで働くスタッフのお客様となるのは宿泊者ですが、管理部のお客様となるのは、ホテルで働くスタッフたちです。総務人事経理の仕事は、そんなスタッフたちが健やかに、そしてスムーズに働ける環境づくりに繋がっています。現場では「困っていることは管理に聞いたら解決できる」という共通認識もあるようで、多くの人から頼りにされているとのこと。縁の下の力持ちとして、ホテル全体の円滑な運営を支えられることが、大きなやりがいだとおっしゃっていました。
厳しさ△進んでコミュニケーションをとることが求められます。
人と人との繋がりを大切にしていることもあり、積極的にコミュニケーションをとって連携を強めているそうです。そのため、分からないことや困ったことがあったときに周囲を頼れないと、連携が上手くいかず、置いてけぼりになってしまう可能性があります。進んでコミュニケーションをとること、自分の抱えている問題や状況をきちんと報告・連絡・相談することは、入社後強く意識していく必要がありそうです。
人と人との繋がりを大切にしていることもあり、積極的にコミュニケーションをとって連携を強めているそうです。そのため、分からないことや困ったことがあったときに周囲を頼れないと、連携が上手くいかず、置いてけぼりになってしまう可能性があります。進んでコミュニケーションをとること、自分の抱えている問題や状況をきちんと報告・連絡・相談することは、入社後強く意識していく必要がありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームのことを考えて動ける方
仕事をするうえで、チームワークが欠かせません。管理部内でも、互いにフォローし合って業務を進めているそうです。チームのことを考えて動ける方は、活躍できるでしょう。
仕事をするうえで、チームワークが欠かせません。管理部内でも、互いにフォローし合って業務を進めているそうです。チームのことを考えて動ける方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△能動的に行動するのが苦手な方
管理部全体で協力して業務を進めているからこそ、一人ひとりが目的を持って行動することが求められます。分からないことは自分から質問したり、トラブルが起きる前に周囲に相談したり。そうした能動的な動きが苦手な方は、活躍が難しいでしょう。
管理部全体で協力して業務を進めているからこそ、一人ひとりが目的を持って行動することが求められます。分からないことは自分から質問したり、トラブルが起きる前に周囲に相談したり。そうした能動的な動きが苦手な方は、活躍が難しいでしょう。
