動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「大切にしているのは、個々の自由を尊重することです」そうおっしゃるのは、取材に応じてくださった責任者の方。同社は2023年2月に設立されたばかりです。そのため、昔ながらの風習やルールがなく、のびのびと働ける環境だと言います。
実際に、基本フルリモートで勤務可能。出社は月1～2日程度しかありません。孤独にならないように『Slack』でコミュニケーションを取っているそうですが、通話のタイミングは社員の方に任せているとのことでした。
また、「スキル認定システム」という制度を導入しています。業務で必要なスキルを習得し、スキルを発揮した業務で実績を認めてもらえれば、スキル1つにつき毎月1万円が支給されます。今後も認定スキルを増やしていくので、どんなスキルを取得したいか教えて欲しいとおっしゃっていました。
このように社員の方の自主性を尊重している同社でなら、のびのびと編集スキルを磨けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果は“数字”となって表れます。
社内のSNSマーケターと連携して、動画を制作します。そのため、フォロワー数の増減はもちろん、インプレッションやクライアントの感想などもダイレクトに分かるそうです。「この前の企画からフォロワーが○○人も増えた」「編集方法を変えたらPV数が伸びた」といったように成果が目に見えるので、試行錯誤していく面白さを味わえるでしょう。
■頑張りをきちんと評価してもらえます。
「スキル認定システム」を導入している同社。たとえば、『Canva』といった外部ツールのスキルを身につけて、そのスキルを用いて利益を生めるようになった場合、毎月手当が支給されます。また、今後も認定スキルを増やし、継続的に成長できるよう応援したいとのこと。頑張りが給与として還元されるため、モチベーションを保ちやすいでしょう。
社内のSNSマーケターと連携して、動画を制作します。そのため、フォロワー数の増減はもちろん、インプレッションやクライアントの感想などもダイレクトに分かるそうです。「この前の企画からフォロワーが○○人も増えた」「編集方法を変えたらPV数が伸びた」といったように成果が目に見えるので、試行錯誤していく面白さを味わえるでしょう。
■頑張りをきちんと評価してもらえます。
「スキル認定システム」を導入している同社。たとえば、『Canva』といった外部ツールのスキルを身につけて、そのスキルを用いて利益を生めるようになった場合、毎月手当が支給されます。また、今後も認定スキルを増やし、継続的に成長できるよう応援したいとのこと。頑張りが給与として還元されるため、モチベーションを保ちやすいでしょう。
厳しさ■常に学び続けなければなりません。
化粧品の効果を正しく消費者に伝えて、商品の魅力をPRするために、英語の論文を読むときもあるのだとか。また、広告に説得力を持たせるため、美容成分についての勉強は欠かせないそうです。編集スキルを磨くだけでなく、美容の知識も学ばなければならないので、想像以上にインプットすることが多いと感じるかもしれません。
化粧品の効果を正しく消費者に伝えて、商品の魅力をPRするために、英語の論文を読むときもあるのだとか。また、広告に説得力を持たせるため、美容成分についての勉強は欠かせないそうです。編集スキルを磨くだけでなく、美容の知識も学ばなければならないので、想像以上にインプットすることが多いと感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■アイデアを出すのが好きな方。
「クーポンを配布するのは？」「インフルエンサーを起用しよう」といったアイデアは歓迎しているとのこと。とことん動画のクオリティを追求するよりも、どんどん新しいアイデアを試したいという方に向いているでしょう。
「クーポンを配布するのは？」「インフルエンサーを起用しよう」といったアイデアは歓迎しているとのこと。とことん動画のクオリティを追求するよりも、どんどん新しいアイデアを試したいという方に向いているでしょう。
向いていない人■指示がないと動けない方。
動画の内容や投稿方法、尺なども、自ら考えなければなりません。そのため、言われた通りに編集したい方や、指示がないと動けない方には難しいかもしれません。
動画の内容や投稿方法、尺なども、自ら考えなければなりません。そのため、言われた通りに編集したい方や、指示がないと動けない方には難しいかもしれません。
