取材から受けた会社の印象
SNSやメディアにも取り上げられる製品を多数手がける同社。ITを使ったブランディングを軸に、多様なブランド・サイトを運営しています。同社の特徴は、社員の主体性を大切にしていることです。
たとえば入社3年目30歳の女性がリーダーに就くなど、20代・30代の方や社歴が浅い方も実力や意欲に応じて管理職に就いています。今回のデザイナーも、意欲があれば早くからディレクションに挑戦でき、スキルアップしやすい環境です。
また社員の成長をサポートする支援制度「年間学習予算制度」を設けています。これは、社員がセミナーやスクールに通うための費用を、年間15万円会社が補助する制度。この制度を活用して更なるスキルアップが叶うことでしょう。
この他にも、社内ベンチャー制度など社員のやりたいことを後押しする制度が多数。個人の挑戦をサポートしてくれる会社だからこそ、やりがいを感じながら成長できると感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎反響を得られる喜び
同社は自社EC事業を立ち上げて8年目を迎えます。手がけたアイテムは既に1000を超え、オンラインショップを15店舗展開しており、オウンドメディアも8サイト運営するなど、急成長を続けている企業。同社が手がけるECサイトやブランドはSNSでも注目を浴びています。
入社後はこうした注目のサイト・ブランドのデザインに携わることに。自分がデザインしたサイト・LPなどのアクセス数が多い場合には、喜びを感じられるでしょう。また商品企画者からデザインを褒められたり、効果が出たことを喜び合ったりすることもあり、やりがいを感じられます。
◎ディレクションから関わる面白さ
同社は商品企画者との距離感が近く、コンセプトの打ち合わせ段階に参加して方向性を提案することもできるそうです。それに加えて、さまざまなブランドを持っている点も面白さの1つです。
たとえばスキンケアブランド『SOIKU(素育)』のWebサイトは白を基調としたナチュラルな雰囲気。日常のちょっとしたお悩みを解決する商品が揃うブランド『MAMO』のWebサイトは、ピンクやドットを使いカラフルでポップな雰囲気です。雰囲気の異なるブランドのWebページやロゴ・パッケージデザインなどを幅広く担当できるので、飽きの来ない楽しさがあります。
同社は自社EC事業を立ち上げて8年目を迎えます。手がけたアイテムは既に1000を超え、オンラインショップを15店舗展開しており、オウンドメディアも8サイト運営するなど、急成長を続けている企業。同社が手がけるECサイトやブランドはSNSでも注目を浴びています。
入社後はこうした注目のサイト・ブランドのデザインに携わることに。自分がデザインしたサイト・LPなどのアクセス数が多い場合には、喜びを感じられるでしょう。また商品企画者からデザインを褒められたり、効果が出たことを喜び合ったりすることもあり、やりがいを感じられます。
◎ディレクションから関わる面白さ
同社は商品企画者との距離感が近く、コンセプトの打ち合わせ段階に参加して方向性を提案することもできるそうです。それに加えて、さまざまなブランドを持っている点も面白さの1つです。
たとえばスキンケアブランド『SOIKU(素育)』のWebサイトは白を基調としたナチュラルな雰囲気。日常のちょっとしたお悩みを解決する商品が揃うブランド『MAMO』のWebサイトは、ピンクやドットを使いカラフルでポップな雰囲気です。雰囲気の異なるブランドのWebページやロゴ・パッケージデザインなどを幅広く担当できるので、飽きの来ない楽しさがあります。
厳しさ▲同時並行で複数の案件を進める大変さ
同時に複数の案件を担当しているため、タスク管理は重要とのこと。「このウェブサイトは△日までにデザインしないとリリースに間に合わない」「このブランドのロゴは◎日に完成させよう」など、締め切りを自分で管理しなければいけません。もちろん一人ひとりのスキルやキャパを見て案件を割り振るため、業務過多になる心配はありません。しかし締め切りに遅れることはできないため、納期に間に合わせるために負担を感じる場面もあります。
同時に複数の案件を担当しているため、タスク管理は重要とのこと。「このウェブサイトは△日までにデザインしないとリリースに間に合わない」「このブランドのロゴは◎日に完成させよう」など、締め切りを自分で管理しなければいけません。もちろん一人ひとりのスキルやキャパを見て案件を割り振るため、業務過多になる心配はありません。しかし締め切りに遅れることはできないため、納期に間に合わせるために負担を感じる場面もあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎将来挑戦したいことや進みたいキャリアがある方
同社は“好きなこと”と”事業コンセプト”の調和が事業成長のカギになると考えており、社員の主体性を重んじています。そのため、「Webデザインのスキルをもっと伸ばしたい」「ディレクターになりたい」といった社員のやりたいことを応援してくれる環境。主体的に目標を掲げられる方に向いています。
同社は“好きなこと”と”事業コンセプト”の調和が事業成長のカギになると考えており、社員の主体性を重んじています。そのため、「Webデザインのスキルをもっと伸ばしたい」「ディレクターになりたい」といった社員のやりたいことを応援してくれる環境。主体的に目標を掲げられる方に向いています。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
良いデザインをつくるためには、ときには自分から意見を発信して、ときには周りの意見を聞くことが大切です。同社でも商品企画者やディレクターと話し合いながらデザインを完成させるため、協調性のない方は向いていません。
良いデザインをつくるためには、ときには自分から意見を発信して、ときには周りの意見を聞くことが大切です。同社でも商品企画者やディレクターと話し合いながらデザインを完成させるため、協調性のない方は向いていません。