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取材から受けた会社の印象
同社に取材して感じたことは、社員ファーストな会社だということ。というのも、同社では部門制を敷き、社員それぞれが経営に積極的に関われる環境を重視。社員発信でより良い会社づくりに努めています。どんな環境でも活躍できる人材になってほしいという会社の思いで、社員の自主性を大切にし、自らの発信で会社を変えていくことを歓迎しています。
福利厚生の提案もその一つで、社員の提案から生まれた各種の福利厚生も整備。例えば、年間を通して好きなタイミングで3日間利用することができる「バケーション休暇」、スポーツジムを手ぶらで利用できる上に整体費用が無料にもなる「Bas Care制度」など、ユニークな制度が揃っています。
こうした制度もあり居心地が良いため、同社では直近1年間で定着率90%が実現できているのだそう。今回入社される方も、毎日に充実感を得ながら前向きに働くことができそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分の目指すキャリアを歩みやすい環境です。
特定の取引先との仕事に集中することで、裁量の大きい仕事を任せてもらえているそうです。会社としてプロジェクトに影響力を発揮していると同時に、社員に育成機会や成功体験を積ませる場を提供できているとのこと。このような環境で仕事をすることと詳細な評価制度の組み合わせで、仕事に翻弄されることなく、計画的にスキルを磨いていくことができるというお話でした。
特定の取引先との仕事に集中することで、裁量の大きい仕事を任せてもらえているそうです。会社としてプロジェクトに影響力を発揮していると同時に、社員に育成機会や成功体験を積ませる場を提供できているとのこと。このような環境で仕事をすることと詳細な評価制度の組み合わせで、仕事に翻弄されることなく、計画的にスキルを磨いていくことができるというお話でした。
厳しさ■会社づくりに関わらないと、高い評価は得られません。
総勢33名の少人数体制の会社です。1人のパフォーマンスが会社に与える影響力は大きく、期待される役割を果たすために自己研鑽は欠かせないでしょう。「誰かがやっているから自分はやらなくてもいい」ではなく、当事者意識を持って仕事に向き合うこと。会社の組織づくりに積極的に関わっていくこと。できない場合は、評価に影響してしまう環境のようです。こうした点を理解できていないと、入社後のギャップに繋がります。
総勢33名の少人数体制の会社です。1人のパフォーマンスが会社に与える影響力は大きく、期待される役割を果たすために自己研鑽は欠かせないでしょう。「誰かがやっているから自分はやらなくてもいい」ではなく、当事者意識を持って仕事に向き合うこと。会社の組織づくりに積極的に関わっていくこと。できない場合は、評価に影響してしまう環境のようです。こうした点を理解できていないと、入社後のギャップに繋がります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体的に取り組める方
『システムエンジニア能力診断』(https://amg-solution.jp/se_shindan/)をみんなで作ってしまうような会社です。社員発信の取り組みも多く、自分たちで積極的に会社を作っていく風潮。「作ることを楽しめる方」「新しいモノが好きな人」「意見やアイデアを求められたい方」「社員同士仲がいい会社で働きたい方」は、向いているでしょう。
『システムエンジニア能力診断』(https://amg-solution.jp/se_shindan/)をみんなで作ってしまうような会社です。社員発信の取り組みも多く、自分たちで積極的に会社を作っていく風潮。「作ることを楽しめる方」「新しいモノが好きな人」「意見やアイデアを求められたい方」「社員同士仲がいい会社で働きたい方」は、向いているでしょう。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
基本的に2~4人のチームを組んで仕事を進めていきます。「1人で黙々とプログラミングに集中したい方」は、同社の社風や仕事内容とマッチしにくいかもしれません。
基本的に2~4人のチームを組んで仕事を進めていきます。「1人で黙々とプログラミングに集中したい方」は、同社の社風や仕事内容とマッチしにくいかもしれません。