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取材から受けた会社の印象
設立以来20年以上、人材派遣事業を手がけてきた同社。培ってきたノウハウを活かし、安定した事業運営に成功しています。信頼をいただいているお客様も多いのだそう。
一方で、会社として新しいチャレンジにも積極的に取り組んでいる姿勢が印象的でした。昨年の5月には、警備事業も新たにスタートしたそうです。会社の柱である人材事業に加わる新たな事業として成長させていきたい、というお話でした。
また、今回入社される方にも、新しい取り組みの提案・実行を積極的にしてもらいたいと考えているそう。例えば、SNSや動画サイトを使って会社の認知度を上げる、といった取り組みも歓迎しています。
裁量をお任せすることはもちろん、キャリアに関しても、積極的に希望を発信してほしいとのことでした。安定した基盤を持ち、新たなチャレンジにも積極的な同社であれば、安心して、やりがいのある仕事に取り組めそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■多くのスタッフを無事に割り振りできた達成感
日々の業務を通して、何人のスタッフを派遣したのかが、数字でわかるそうです。目標も設定されており、目標が達成できたときや、多くのスタッフの派遣を無事に完遂させたときには、達成感を得られるというお話でした。加えて、企業とスタッフそれぞれの希望を考慮して割り振っていきます。必要な人数を希望を汲んで割り振りできたときにも、 仕事のやりがいを感じられるというお話でした。
■取引先から感謝の言葉をいただくことも
取引先の企業から「あのスタッフの方、とても良く働いてくれています!」というお言葉をいただいたり、スタッフから「良い仕事を紹介してくれてありがとうございました!」感謝されることも。そうした瞬間も仕事のモチベーションにつながるでしょう。
日々の業務を通して、何人のスタッフを派遣したのかが、数字でわかるそうです。目標も設定されており、目標が達成できたときや、多くのスタッフの派遣を無事に完遂させたときには、達成感を得られるというお話でした。加えて、企業とスタッフそれぞれの希望を考慮して割り振っていきます。必要な人数を希望を汲んで割り振りできたときにも、 仕事のやりがいを感じられるというお話でした。
■取引先から感謝の言葉をいただくことも
取引先の企業から「あのスタッフの方、とても良く働いてくれています!」というお言葉をいただいたり、スタッフから「良い仕事を紹介してくれてありがとうございました!」感謝されることも。そうした瞬間も仕事のモチベーションにつながるでしょう。
厳しさ■繁忙期は業務が多くなります
例えば7~8月は、夏休みの学生が多く派遣スタッフとして働きます。そういった繁忙期の際、依頼が重なっているときは業務量がかなり多くなるというお話でした。そうした際は、仕事の大変さ、厳しさを感じる場面もありそうです。
■クレームに対応しなければならないことも
派遣スタッフが突然休んでしまったり、ミスをしてしまったりしたときには、取引先からクレームが入ることも。その際は、人材コーディネーターが企業に謝らなければなりません。このような場面では、もどかしさや精神的な負担を感じるでしょう。
例えば7~8月は、夏休みの学生が多く派遣スタッフとして働きます。そういった繁忙期の際、依頼が重なっているときは業務量がかなり多くなるというお話でした。そうした際は、仕事の大変さ、厳しさを感じる場面もありそうです。
■クレームに対応しなければならないことも
派遣スタッフが突然休んでしまったり、ミスをしてしまったりしたときには、取引先からクレームが入ることも。その際は、人材コーディネーターが企業に謝らなければなりません。このような場面では、もどかしさや精神的な負担を感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■コミュニケーションが得意な方
派遣するスタッフはもちろん、社内の営業や取引先の企業と連携を取り、それぞれの意向をヒアリングして調整していくお仕事です。コミュニケーションを積極的に取れるような方であれば、入社後活躍できるでしょう。
■タスク管理が得意な方
1日100件以上、案件の日にちや詳細を連絡するなど、多くの派遣スタッフへ対応することになります。タスク管理が得意な方に向いています。
派遣するスタッフはもちろん、社内の営業や取引先の企業と連携を取り、それぞれの意向をヒアリングして調整していくお仕事です。コミュニケーションを積極的に取れるような方であれば、入社後活躍できるでしょう。
■タスク管理が得意な方
1日100件以上、案件の日にちや詳細を連絡するなど、多くの派遣スタッフへ対応することになります。タスク管理が得意な方に向いています。
向いていない人■素直な姿勢が持てない方
派遣スタッフのミスや遅刻、欠勤などがあった場合は、企業からクレームが入ることもあるそうです。決して自分が悪くない状況でも、会社の責任として謝らなければなりませんが、そうした際に素直な姿勢が持てない方には向いていません。
派遣スタッフのミスや遅刻、欠勤などがあった場合は、企業からクレームが入ることもあるそうです。決して自分が悪くない状況でも、会社の責任として謝らなければなりませんが、そうした際に素直な姿勢が持てない方には向いていません。