- 【事業内容】
- ■システム開発事業 ■ITソリューション事業 ■システムサポート事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆フルリモート相談可／希望年収保証／単価を給与に直接反映／SESらしくないSES企業！ 約3000社とお付き合いしている当社。幅広い業界から要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用保守など様々なフェーズを任せられています。何かの分野に特化しているわけではないからこそキャリアも様々。あなたの経験やスキル、希望を考慮して案件を一緒に選びましょう！＜プロジェクト例＞ ■人気ソーシャルゲーム開発 ■制御組込系の開発支援 ■大規模広告配信システム開発 ■人工知能を利用した消費者行動分析ツール開発 ■IoT機器向けAndroidシステム開発 ■公共系DBサーバー構築・運用保守 (Oracle) ■電力会社需給システムサーバー冗長化対応 (AWS) ■某Webサービス開発企業のクラウドインフラ構築 (Azure) ＜仕事のポイント＞ ★月1回以上は担当営業との電話相談アリ。 「残業が重なってしんどい…」「他の案件にチャレンジしたい！」などの悩みは、月1回以上、担当営業と電話で相談可能です。内容に応じてクライアントに直接交渉し、解決へと導いていきます。 ★ミーティングで本音をぶつけられる。 隔月でチームリーダーとの1on1ミーティングも実施。「給与や待遇、福利厚生」「キャリア」「評価」の中からテーマを決めて取り組みます。あなたの本音を聞かせてくださいね。 ★SESだけど、つながっている。 SESは会社への帰属意識が薄れやすいことも特徴です。しかし、当社で使用しているツール『TUNAG』では社員情報を公開。ツール上で社員と気軽にチャットができます。そのほか、勤怠入力や学びのシェア、面談のリクエストなども可能です。 ちなみに代表、役員も週報で稼働時間を確認。エンジニアに残業をさせない環境を用意します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■ITエンジニアの実務経験（3ヶ月以上）をお持ちの方 └言語、分野、業界経験は問いません。 ※社会人経験10年以上の方歓迎 ＝＝＝以下に一つでも当てはまる方、歓迎します！＝＝＝ 「今働いている会社は残業が多く、自分の時間が確保できていない」 「毎日変わらないルーチン業務の繰り返し…もっとモダンで新しい開発がしたい」 「ずっと人の下についてやってきたけど、そろそろ部下や後輩の育成もしてみたい」 ＜開発環境＞ ■Java、PHP、Ruby、.NET ■Python、GO ■C言語、C++ ■Vue.js、React.js、Node.js ■HTML/CSS、JavaScript、EC-CUBE |
| 募集背景 | ■勢いあるスタートアップ企業で、20名以上の積極採用！ 2019年の設立以来、「踊らされるな、踊れ。」をモットーに、SES事業などを展開するウェルスペック。約3000社とお付き合いしている企業には、通信会社や外資系生命保険会社、総合エレクトロニクスメーカー、メガバンク、ゲーム開発会社、電機メーカーなど有名企業も多数。直近の売上高は前年度の約2.4倍で、今後さらなる事業拡大を遂げていく見込みです。そこで今回、ITエンジニアを20名以上募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。期間中の雇用形態は契約社員、その他の待遇に変更はありません。※正社員だけでなく、契約社員での採用も可能です。希望する雇用形態に必ずなれます。 |
| 勤務地・交通 |
フルリモート、もしくはプロジェクト先
└関東一円（東京都23区内）または、関西一円のクライアント先 ※そのほか、全国にも案件あり ※希望を考慮して勤務地を決定します。転勤はありません。 ◎フルリモート案件もあり、県外から遠隔で仕事ができる環境です。定例会もオンラインでの出席となるため、出社する必要もありません。気になる方は是非ご相談ください！ ※在宅勤務を交えながら働ける案件が8割と豊富です！ ※本社または東京オフィスの配属となります。 【本社】大阪市西区北堀江1-6-5 大輪ビル9F 【東京オフィス】東京都港区芝浦3丁目17-11-301 交通
【本社】
・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩1分 【東京オフィス】 ・JR各線 「田町駅」より徒歩5分 ・都営地下鉄各線「三田駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業時間は月平均10時間以下と少なめです。 ※担当営業や役員メンバーが社員一人一人の稼働時間を徹底管理しています。 |
| 給与 |
■月給32万円以上＋各種手当豊富 ※開発経験3ヶ月以上を想定しています。 ※初回参画する案件の単価により、具体的な金額を決定いたします。 ※上記には月20時間（3万5700円以上）の固定残業代を含みます。超過分は追加で支給します。 ★案件単価の還元率について 弊社の給与制度（単価連動型）上、還元率は60%～80%の間で推移することが多く、平均すると還元率76%となります。単価の76%に及ぶ額が月の額面給与として支給されることになります。 ★希望年収（総収入）保証します。 年収例
350万円（入社半年／24歳／Java開発1年半）
530万円（入社1年／28歳／Web系開発4年） 600万円（入社1年／36歳／サーバー構築6年） 1080万円（入社2年／35歳／PM,PMO11年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ■長期・連続休暇 ■バースデー休暇 ※5日以上の連続休暇の取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給:年2回(3月、9月) ■業績賞与（2月／今期末から導入！） ■交通費支給(全額) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■誕生日休暇 ■住宅手当（条件を満たせば、関西圏月1万円、関東圏月1万5千円） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■社内独自ポイント制度(換金可能) ■書籍購入費用負担(分野不問、電子書籍OK) ■動画教材購入費用負担(分野不問) ■資格取得支援制度(取得費用全額負担&社内ポイント付与) ■e-Learningサービス利用料負担(分野不問) ■私服勤務OK ■備品貸与 ■社内分煙 ■社員旅行 ■乾杯手当 ■社内イベント(懇親会) ■副業OK ＜資格取得支援も充実！＞ 自身の業務やキャリアプランに関連する資格であればなんでもOK！取得するための教材・受験費用を全額会社負担！チャレンジしたい方は気軽にご相談ください！ |
| エンジニアの入社前後の比較 | 【先輩Aの場合】 前職がシステムテスト経験のみだったAさん。スキルアップを強く希望し入社してくれました。半年経った現在、開発案件で設計開発に携わることができています！ ◎昇給ペース ※前職→入社時→現在 月給20万円→25万円(5万円UP)→入社半年後29万円(4.2万円UP) 【先輩Bの場合】 COBOL汎用機開発をメインに10年ほど活躍していたBさん。何か未経験の領域にチャレンジしたいとウェルスペックに入社。約1年経った現在、PMO案件を中心に活躍してくれています！ ◎昇給ペース ※前職→入社時→現在 月給29万円→35万円(6万円UP)→入社1年後44万円(9万円UP) |
| 単価アップに向けた取り組みの実例 | ■システムテストの現場に参画した未経験入社のMさん（女性） ▼最初は単価32万円というギリギリの単価で参画 ▼8ヶ月後のタイミングで、単価アップの交渉に向けて「任されているタスクリスト」を作成 ▼タスクリストをもとに、当社の営業がクライアントに単価アップを交渉 ▼お客様から「テスト設計書の作成補助までできるようになったら、単価を40万円まで上げます」と約束 ▼営業がエンジニアに意欲を確認し、スキルアップを目的にテスター以外の経験もできるようになりたいという思いで積極的にチャレンジ ▼参画から1年が経ったタイミングで、単価が40万円までUP！ |
| 会社名 | 株式会社ウェルスペック |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役 大崎 竜凱 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 35名（2024年11月） |
| 売上高 | 3億6,500万円（2024年3月期実績） 2億2,010万円（2023年3月期実績） 1億9,474万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ■システム開発事業 ■ITソリューション事業 ■システムサポート事業 |
| 事業所 | 【本社】大阪府大阪市西区北堀江1-6-5 大輪ビル9F 【東京オフィス】東京都港区芝浦3丁目17-11-301 |
| 当社の”ちょっと変わった”制度について | 当社には、”ウェルスペック独自通貨制度＝SPEC”というものが存在し、社内での活動で様々な場面で登場します。1SPECは1円でいつでも換金可能。主に、「自身の学び」「学びの共有」「他社員とのコミュニケーション」を目的とする各種取組みで獲得でき、ウェルスペックの活性化に一役買っている重要な制度です。 ※https://wellspec.co.jp/recruit/about/ 【学びのシェア】※SPEC付与有 読んでいてためになった記事や本の内容、日々の業務で得た経験などを自由にシェアできる仕組みです。分野もITだけに限らないので、「誰か一人のためになるなら」というぐらい軽い気持ちで取組めます！ |
| 続き | 【ウェルスペック目安箱】※一部SPEC付与有 社内ツール（TUNAG）で社員の「声」を直接経営陣にぶつけることができます。「～という取り組みをしてみては？」など、提案があればなんでも投稿可能。経営陣から必ず回答を得られます。納得いくまで議論できる、まさに社員が「踊り続ける」ために重要な制度です。 【eラーニング】 当社がSESに取り組む理由は各社員がそれぞれ「自分のやりたい方向性」で案件を選ぶことができるから。そんな当社では統一化された研修よりも自分が好きな領域で学びたいと考える社員が多いため、「progate」に代表される外部eラーニングサービスを無料で利用できる仕組みを取り入れています。 |
| 企業ホームページ | https://wellspec.co.jp |
| 採用ホームページ | 踊らされるな、踊れ。 案件選択制×高還元単価連動制×営業評価制「新しい形のS… https://en-gage.net/wellspec_saiyo1 |
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