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取材から受けた会社の印象
『地域の「困った」を「ありがとう」に変える』というスローガンのもと、医療・障がい福祉・保育・介護・教育の5つの支援領域で活動するドットライン。国内で最も多い団塊世代が75歳となる「2025年問題」など、高齢人口が急増する中では「大切な人の命を守るインフラ整備」が急務と考え、地域で150事業所の“命のインフラ”の実現を目指しています。
印象的なのはそんなビジョンに向け、幅広い事業展開で行動に移す企業姿勢。グループ全体で、訪問診療・看護、居宅介護支援、障がい者の生活介護、相談支援、児童発達支援、就労継続支援、グループホーム、保育園、経営コンサルティング…など（これらはまだ一部）、広く支援を届ける体制を整備しています。
そんな活動が評価され、2023年度『ベストベンチャー100』に2年連続で選出。同社であれば、地域の、そして日本の未来のために貢献する実感を強く感じられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼業務を通じて、労働者人口の減少という社会問題解決に寄与できること。
少子高齢化による労働人口の減少という日本全体の課題に対して、幅広い支援領域によるインフラ整備を通じて、課題解決を行なうドットライン。就労継続支援事業は、そんなグループ全体で掲げるビジョンの実現において、重要な役割を担う事業の1つ。今後さらなる施設拡大や、就労継続支援A型施設の展開など、支援領域の拡充を見込んでいます。
日々、自らのコンサルティングを通じて1人でも多くの人が就労に自信を持つことができ、明るく楽しく生活できるようになることで、やがて地域・日本が抱える大きな問題の解決に繋がる実感を持つことができるでしょう。
▼利用者様の成長を支える喜び。
1人1人の得意なことや、苦手なことに応じて作業の分担方法を変えたり、障がい特性に応じて作業の進め方やチェック方法を考えたり、利用者様が就労に対して前向きに考え、取り組めるように、細かい点まで試行錯誤できるのが同社の施設の特徴。任せる工程を少し変えるだけで利用者様の作業中の笑顔が増えたり、ひと段落する時間を少し設けるだけで作業効率がグッと上がったり、ちょっとした変化が大きな成長に繋がることも。
これまでできなかったこと・苦手だったことが、自分が介在することで、できること・得意なことに変わる。そんな変化に大きなやりがいを感じることができるでしょう。
少子高齢化による労働人口の減少という日本全体の課題に対して、幅広い支援領域によるインフラ整備を通じて、課題解決を行なうドットライン。就労継続支援事業は、そんなグループ全体で掲げるビジョンの実現において、重要な役割を担う事業の1つ。今後さらなる施設拡大や、就労継続支援A型施設の展開など、支援領域の拡充を見込んでいます。
日々、自らのコンサルティングを通じて1人でも多くの人が就労に自信を持つことができ、明るく楽しく生活できるようになることで、やがて地域・日本が抱える大きな問題の解決に繋がる実感を持つことができるでしょう。
▼利用者様の成長を支える喜び。
1人1人の得意なことや、苦手なことに応じて作業の分担方法を変えたり、障がい特性に応じて作業の進め方やチェック方法を考えたり、利用者様が就労に対して前向きに考え、取り組めるように、細かい点まで試行錯誤できるのが同社の施設の特徴。任せる工程を少し変えるだけで利用者様の作業中の笑顔が増えたり、ひと段落する時間を少し設けるだけで作業効率がグッと上がったり、ちょっとした変化が大きな成長に繋がることも。
これまでできなかったこと・苦手だったことが、自分が介在することで、できること・得意なことに変わる。そんな変化に大きなやりがいを感じることができるでしょう。
厳しさ▼たくさんの利用者様の個性を把握し、適したコミュニケーションを取る難しさ。
細かい作業が得意な方、人付き合いが苦手な方、気持ちの浮き沈みが大きい方、短時間の作業より長時間コツコツと取り組むことが好きな方…。利用者様の性格や、得意・不得意、抱える障がいの特性などによって、適した関わり方や、任せるべき作業・工程などは変わります。指示の仕方が少し変わっただけ、少し言葉が違っただけで、作業効率が大きく変化したり、モチベーションが変化したりすることも珍しくありません。慣れない内は、一人一人に適したコミュニケーションを取ることに難しさを感じることもあるでしょう。
細かい作業が得意な方、人付き合いが苦手な方、気持ちの浮き沈みが大きい方、短時間の作業より長時間コツコツと取り組むことが好きな方…。利用者様の性格や、得意・不得意、抱える障がいの特性などによって、適した関わり方や、任せるべき作業・工程などは変わります。指示の仕方が少し変わっただけ、少し言葉が違っただけで、作業効率が大きく変化したり、モチベーションが変化したりすることも珍しくありません。慣れない内は、一人一人に適したコミュニケーションを取ることに難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼自ら意見を持ち、積極的に発信・行動することができる方
ルールに縛られすぎず、「こうしたら良いのでは」という意見・アイデアを柔軟に発信し、スピーディーに行動へ移せる環境です。利用者様がより前向きに作業へ取り組めるよう、作業自体の進め方をカスタマイズしたり、より多くの利用者様を受け入れるために、週末の利用を促進するイベントを企画・開催したり、目的に対して主体的に意見を持って行動できる方にピッタリです。
ルールに縛られすぎず、「こうしたら良いのでは」という意見・アイデアを柔軟に発信し、スピーディーに行動へ移せる環境です。利用者様がより前向きに作業へ取り組めるよう、作業自体の進め方をカスタマイズしたり、より多くの利用者様を受け入れるために、週末の利用を促進するイベントを企画・開催したり、目的に対して主体的に意見を持って行動できる方にピッタリです。
向いていない人▼利用者様の成長のために、本気で向き合う姿勢が持てない方
一般企業などでの就労に向けて、利用者様の自信や能力向上など、本質的な成長に繋がる支援を大切にする同社。自分の仕事の効率化ばかり気にして成長サポートをないがしろにしたり、配慮に欠ける接し方をしたり、施設ポリシーに反する行動をする方には不向きです。
一般企業などでの就労に向けて、利用者様の自信や能力向上など、本質的な成長に繋がる支援を大切にする同社。自分の仕事の効率化ばかり気にして成長サポートをないがしろにしたり、配慮に欠ける接し方をしたり、施設ポリシーに反する行動をする方には不向きです。
