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取材から受けた会社の印象
国内の小売企業でトップクラスの売上規模を誇るイオングループ。その物流機能を支える同社の取材を通して感じたのは、「改革への意志」でした。
同社が目指すのは、グループをあげたサプライチェーン改革。川上から川下までのサプライチェーンの最適化・効率化、物流センターへの戦略的省人化投資・機能の見直しなど、グループ内外を巻き込んで変革を進めています。さらに、災害などの非常時であっても多くのお客さまの役に立ちたいという思いから、行政機関や民間企業と連携し、迅速な被災地支援への注力も現在進行形で行なっているとのことでした。
このように、自社グループはもちろん、地域社会などまで巻き込んで積極的な改革に挑戦している同社。今回募集の「物流企画、運営管理」は、まさにその改革の中心を担う存在であり、働く上での充実感も大きそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大きなスケールでの改革を楽しめます。
同社の物流管理のミッションは、コスト削減と生産性向上。サプライチェーン全体に関わる改善を行なうことにより、グループの売上に大きなインパクトをもたらします。グループ各社と最適な納品方法や納品時間を変更するなど、商品の供給に関してベストなタイミングを模索したり…。グループ会社はもちろん、委託会社まで巻き込んで、これまでに存在しなかったベストな物流機能を目指す。そんな日々を過ごすからこそ、仕事の達成感や充実感も大きいはずです。
同社の物流管理のミッションは、コスト削減と生産性向上。サプライチェーン全体に関わる改善を行なうことにより、グループの売上に大きなインパクトをもたらします。グループ各社と最適な納品方法や納品時間を変更するなど、商品の供給に関してベストなタイミングを模索したり…。グループ会社はもちろん、委託会社まで巻き込んで、これまでに存在しなかったベストな物流機能を目指す。そんな日々を過ごすからこそ、仕事の達成感や充実感も大きいはずです。
厳しさ■関係性を築く大変さ。
期待されるミッションの規模が大きいからこそ、日頃の業務で関わる方の数も増えます。委託先と良好な関係を築くのはもちろん、グループ各社やメーカーなど、たくさんの関係者とも関わり、うまく橋渡しを行なわなければなりません。関係者が多いため、自然と調整の難易度も高まり、頭を悩ます日もあるとのことでした。こういった大変さを理解できていないと、入社後のギャップに繋がってしまいます。
期待されるミッションの規模が大きいからこそ、日頃の業務で関わる方の数も増えます。委託先と良好な関係を築くのはもちろん、グループ各社やメーカーなど、たくさんの関係者とも関わり、うまく橋渡しを行なわなければなりません。関係者が多いため、自然と調整の難易度も高まり、頭を悩ます日もあるとのことでした。こういった大変さを理解できていないと、入社後のギャップに繋がってしまいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人グループ全体に関わる物流機能の安定運用をはじめ、見直し、改善を行なう仕事です。「自分で課題を見つけ、解決策を模索できる」といった方に向いています。また、日頃から関係各所と密に関わる必要もあります。「たくさんの人と円滑にコミュニケーションを取れる」という方にピッタリです。
向いていない人同社で期待されているのは、主体的に課題を解決する姿勢です。
「言われた通りの行動しかできない」
「自分で物事を考えられない」
「任されたことだけを淡々とこなすのを好む」といった方には向いていません。
「言われた通りの行動しかできない」
「自分で物事を考えられない」
「任されたことだけを淡々とこなすのを好む」といった方には向いていません。
