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取材から受けた会社の印象
ファブリック専門店として国内最大級の規模を誇る大塚屋。競合企業はショッピングモールの一角などに出店しているケースが多いですが、同社の場合、自社でビル複数フロアに及ぶ広大な店舗を運営しています。1950年から続くノウハウもあり、経営が安定しているそうです。
近年はリアル店舗だけでなく、オンラインでの売上も好調。HPのブログをはじめ、フォロワー5.7万人を誇るInstagram、さらにはTikTokなどを通じたPRも、集客の最大化につながっていると言います。このように時世にあった取り組みを積極的に行なっていることが分かりました。クリエイターやデザイナーとコラボしてオリジナル商品の企画…など、他企業との連携も積極的に行なっているそうです。
また、来店するお客様だけでなく、大手商社やメーカーとも長年取引を続いていると言います。確かな安定感と成長性を兼ね備えた会社だと感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■常日頃からアイデアを活かして働ける
担当する売り場の商品の配置などは、各スタッフが自由に考えていくことができます。エレベーターの前にあったものをレジの前に置くなど、位置を変えるだけで売上が大きく変わるようなこともあり、レイアウトの奥深さを感じられるそうです。また、今流行りのものを仕入れて販売することも可能。たとえば、透明のカバンが流行っていた時期には「透明なビニール生地のものを入荷すれば売れるのでは」など、自由な発想を楽しめるのも魅力。こうした創意工夫が売上につながると、大きな達成感があると言います。
■日々、商品の扱い方が洗練されていく
布地を1mといった単位で切り売りするのが特徴。その際のハサミの扱いなどは、日を追うごとに洗練されていくそうです。最初はぎこちない切り方だったのが、サーっとスムーズにいくようになると、それを見ていたお子様から「店員さんかっこいい！」と感激の言葉をもらえることもあるそうです。
■お客様と関われるやりがい
カーテンなど大きな生地も扱う同社。お客様から「このサイズの窓だと何センチ買えばいい？」と質問されることも。最初は先輩に聞きに行って教えてもらうことも多いですが、1ヶ月も経てば自分で答えられるように。また、子供向けコーナーで「孫に何か作りたいんだけど、どの柄がいいかしら」と悩むお客様には、流行や売れ筋を元にアドバイスをすることも。4万点もの種類があるからこそ、お客様が求めるものに合った商品を提案できるやりがいがあります。
担当する売り場の商品の配置などは、各スタッフが自由に考えていくことができます。エレベーターの前にあったものをレジの前に置くなど、位置を変えるだけで売上が大きく変わるようなこともあり、レイアウトの奥深さを感じられるそうです。また、今流行りのものを仕入れて販売することも可能。たとえば、透明のカバンが流行っていた時期には「透明なビニール生地のものを入荷すれば売れるのでは」など、自由な発想を楽しめるのも魅力。こうした創意工夫が売上につながると、大きな達成感があると言います。
■日々、商品の扱い方が洗練されていく
布地を1mといった単位で切り売りするのが特徴。その際のハサミの扱いなどは、日を追うごとに洗練されていくそうです。最初はぎこちない切り方だったのが、サーっとスムーズにいくようになると、それを見ていたお子様から「店員さんかっこいい！」と感激の言葉をもらえることもあるそうです。
■お客様と関われるやりがい
カーテンなど大きな生地も扱う同社。お客様から「このサイズの窓だと何センチ買えばいい？」と質問されることも。最初は先輩に聞きに行って教えてもらうことも多いですが、1ヶ月も経てば自分で答えられるように。また、子供向けコーナーで「孫に何か作りたいんだけど、どの柄がいいかしら」と悩むお客様には、流行や売れ筋を元にアドバイスをすることも。4万点もの種類があるからこそ、お客様が求めるものに合った商品を提案できるやりがいがあります。
厳しさ■常日頃から学び続ける大変さがある
「何もしなくてもわからないことは教えてもらえる」というスタンスではなく、自ら積極的に教わりに行くような姿勢が重要とのこと。会社としての評価も積極性を重視しているそうで、そうした部分が欠けていると昇進にもつながらないのだとか。また、4万点にも及ぶ商品を扱ううえに、店舗は非常に広く、どこに何があるかなども一定把握しておかなければなりません。
他にも、作品の作り方は先輩に聞いたり、自分で学んでいかなければなりません。また、なかなか売れないディスプレイをどうしたら売れるようになるか悩んで、本を買って勉強している先輩方もいるそうです。総じて積極的に知識習得をしていかなければ、お客様に最適な商品を案内することは難しいという環境。常日頃から学び続ける大変さはあるでしょう。
「何もしなくてもわからないことは教えてもらえる」というスタンスではなく、自ら積極的に教わりに行くような姿勢が重要とのこと。会社としての評価も積極性を重視しているそうで、そうした部分が欠けていると昇進にもつながらないのだとか。また、4万点にも及ぶ商品を扱ううえに、店舗は非常に広く、どこに何があるかなども一定把握しておかなければなりません。
他にも、作品の作り方は先輩に聞いたり、自分で学んでいかなければなりません。また、なかなか売れないディスプレイをどうしたら売れるようになるか悩んで、本を買って勉強している先輩方もいるそうです。総じて積極的に知識習得をしていかなければ、お客様に最適な商品を案内することは難しいという環境。常日頃から学び続ける大変さはあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■アイデアを活かして働きたい方
売り場のレイアウトやディスプレイ、商品の仕入れなど、様々な部分で社員に大きな裁量があるのが特徴です。入社後スグから、裁量の大きい仕事をすることが可能。アイデアを活かして働きたい方、売り場づくりを楽しみたい方に向いています。
売り場のレイアウトやディスプレイ、商品の仕入れなど、様々な部分で社員に大きな裁量があるのが特徴です。入社後スグから、裁量の大きい仕事をすることが可能。アイデアを活かして働きたい方、売り場づくりを楽しみたい方に向いています。
向いていない人■受け身なスタンスの方
社員それぞれの主体性を大事にしている同社。言われたことをやるだけではなく、常日頃から能動的に動くことが求められます。受け身なスタンスの方には向きません。
社員それぞれの主体性を大事にしている同社。言われたことをやるだけではなく、常日頃から能動的に動くことが求められます。受け身なスタンスの方には向きません。
