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取材から受けた会社の印象
同社は未経験でスタートした代表が、グループから独立する形で立ち上げた企業。創業メンバーの方は、もともと別のIT企業で教育事業を担っていた方です。そのため、教育(共育)には並々ならぬ想いがあるとのこと。
今後の展望として、「教育者を輩出することです。各都道府県に学び舎(サテライトオフィス)を作れたらと思っています」と代表は話しているそう。また先輩社員も「海外に進出して、自分の会社でエンジニアを育てたい」「エンジニアを核として、教育事業も展開したい」「エンジニアとして興味があるものを作りたい」といった想いを持っているそうです。
社内の全員が、教育に対して前向きに向き合っており、教育者を輩出することに力を入れています。また代表は、「未来の教育を作ることの素晴らしさ・人としての豊かさを感じてほしい」と考えているそう。
これほど教育に対する熱い想いを持つ企業なら、未経験の方も安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎成長実感が得られます。
入社後はイチから知識を身に付けて、旅行などの予約アプリを担当したり、Web開発を担当したりしている社員が多数います。成長の理由が、手厚い教育制度。社員が進みたい道を歩めるように、週1回~月1回、先輩社員と面談をして今後のキャリアや身に付けたいスキルを確認しているそうです。そこから、「どんな経験をしたらいいか」を考えて参画するプロジェクトを決めるそう。
スキルが身についてくれば、より高難度なプロジェクトに挑むことができます。将来的にはPMだけでなく後輩育成に特化する道など、同社ならではのキャリアの選択肢があるのも魅力的です。エンジニアとしてステップアップできるだけでなく、キャリアを広げられるため成長を感じられます。
◎沢山の人と関われます。
入社後は希望に応じて、早期から新人育成に関わることができます。今後も多くの採用を計画しており、たくさんの後輩と関わる機会があるでしょう。また人を育てて成長を見守れることは、同社ならではの魅力。自分が育てた人と新しい事業を起こすこともできるというお話もあり、楽しみが広がると感じました。また、エンジニアをゴールとして捉えず、その先にある叶えたい夢ややりたいことを応援してくれるそう。多くの人と関わり、自分自身の夢や目標を叶えるよろこびを感じられます。
入社後はイチから知識を身に付けて、旅行などの予約アプリを担当したり、Web開発を担当したりしている社員が多数います。成長の理由が、手厚い教育制度。社員が進みたい道を歩めるように、週1回~月1回、先輩社員と面談をして今後のキャリアや身に付けたいスキルを確認しているそうです。そこから、「どんな経験をしたらいいか」を考えて参画するプロジェクトを決めるそう。
スキルが身についてくれば、より高難度なプロジェクトに挑むことができます。将来的にはPMだけでなく後輩育成に特化する道など、同社ならではのキャリアの選択肢があるのも魅力的です。エンジニアとしてステップアップできるだけでなく、キャリアを広げられるため成長を感じられます。
◎沢山の人と関われます。
入社後は希望に応じて、早期から新人育成に関わることができます。今後も多くの採用を計画しており、たくさんの後輩と関わる機会があるでしょう。また人を育てて成長を見守れることは、同社ならではの魅力。自分が育てた人と新しい事業を起こすこともできるというお話もあり、楽しみが広がると感じました。また、エンジニアをゴールとして捉えず、その先にある叶えたい夢ややりたいことを応援してくれるそう。多くの人と関わり、自分自身の夢や目標を叶えるよろこびを感じられます。
厳しさ△継続的に学び続ける大変さがあります。
エンジニア業界は、常に新しい技術が生まれています。そのため、ときには身に付けた言語が古くなってしまい、使えないといったことも。手厚い教育制度はありますが、研修で学んだことだけで活躍し続けられるわけではありません。研修が終わったメンバーも日々の自己学習を欠かさないそうです。平均自己学習時間は平日で1.75時間、休日で3.5時間ほど確保しているといいます。
また、エンジニアと並行して新人教育にも取り組みます。木・金曜日に2時間ほど、ときには土日に仕事をすることもあるのだとか。マネジメント知識についても、学ぶ必要があります。エンジニアとして知識を高めることはもちろん、自分自身が学んだことを人に教えるためのノウハウを身に付ける難しさを感じます。
エンジニア業界は、常に新しい技術が生まれています。そのため、ときには身に付けた言語が古くなってしまい、使えないといったことも。手厚い教育制度はありますが、研修で学んだことだけで活躍し続けられるわけではありません。研修が終わったメンバーも日々の自己学習を欠かさないそうです。平均自己学習時間は平日で1.75時間、休日で3.5時間ほど確保しているといいます。
また、エンジニアと並行して新人教育にも取り組みます。木・金曜日に2時間ほど、ときには土日に仕事をすることもあるのだとか。マネジメント知識についても、学ぶ必要があります。エンジニアとして知識を高めることはもちろん、自分自身が学んだことを人に教えるためのノウハウを身に付ける難しさを感じます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎育成に興味がある方
同社はエンジニアの育成や教育事業に注力しています。そのため、社員も育成に関わることが多々あります。未経験スタートの先輩として、まずは相手に寄り添い、フォローしてほしいと考えているそう。エンジニアとしてのキャリアを追求することはもちろん、今後一緒に働くメンバーを育て、一緒に成長していくことに前向きな方は、活躍できるでしょう。
同社はエンジニアの育成や教育事業に注力しています。そのため、社員も育成に関わることが多々あります。未経験スタートの先輩として、まずは相手に寄り添い、フォローしてほしいと考えているそう。エンジニアとしてのキャリアを追求することはもちろん、今後一緒に働くメンバーを育て、一緒に成長していくことに前向きな方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△新しい知識を学ぶことに苦手意識がある方
オーダーメイドの研修でサポートしますが、「思っていたより難しい」「覚えることが多くて大変」と感じることもあります。また、研修後も自ら知識をアップデートすることが重要です。成長意欲に欠ける方は、、向いていません。
オーダーメイドの研修でサポートしますが、「思っていたより難しい」「覚えることが多くて大変」と感じることもあります。また、研修後も自ら知識をアップデートすることが重要です。成長意欲に欠ける方は、、向いていません。