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取材から受けた会社の印象
首都圏を中心に病院や介護施設、保育園などを運営している同グループ。現在も年間1~3ヶ所というペースで施設が増えており、職員数も年々増加しています。
そんな同グループでは分業化が進んでおり、新卒採用の対応は別チームが行なうため、今回入社される方は中途採用に専念できるそう。
また、中途採用チーム内でもローテーションで業務を担当することで、一人に業務負担が偏らない体制を整えられています。他にも業務カードを作成し、各メンバーの担当業務や進捗を明確化。メンバー間で進捗を共有することで、連携をスムーズにしているのだとか。また、「家庭の事情で、急遽有休を取りたい」といったときも、業務カードを渡して代理対応を依頼することが可能。引き受ける側も、必要な対応がすぐに把握できるそうです。
こんな風に、サッと協力し合えるチーム力の高さが魅力の同社。無理のない働き方ができるこの環境なら、安心して働けるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎たくさんの応募者と自グループをつなぐ“架け橋”に。
応募者対応から、広告媒体関連、説明会の企画・運営、採用手法の検討まで、チーム内で分担して取り組んでいます。同グループへの“入り口”へと導く存在として、多くの応募者と接するため、「人の“人生”に関わっている」と感じるそう。自分が対応した応募者が採用になれば嬉しくなり、メンバー同士で、「○○さんが担当した方、採用になって良かったね!」といった会話を交わすことも。大勢の応募者とグループの架け橋になるやりがいを感じられるとのことでした。
◎様々なアイデアが実現できる。
直近で見ても3期連続で増収増益を達成している規模の大きな医療・福祉グループだからこそ、採用予算も十分確保されています。過去には「少しでも自社を知ってもらうことで、応募者を増やせたら…」という考えから、同社のPR動画を大手寿司チェーンの店内で流したこともあったそう。チームでアイデアを出し合い、それが応募者の増加につながったときには、大きな手応えを味わえるそうです。
応募者対応から、広告媒体関連、説明会の企画・運営、採用手法の検討まで、チーム内で分担して取り組んでいます。同グループへの“入り口”へと導く存在として、多くの応募者と接するため、「人の“人生”に関わっている」と感じるそう。自分が対応した応募者が採用になれば嬉しくなり、メンバー同士で、「○○さんが担当した方、採用になって良かったね!」といった会話を交わすことも。大勢の応募者とグループの架け橋になるやりがいを感じられるとのことでした。
◎様々なアイデアが実現できる。
直近で見ても3期連続で増収増益を達成している規模の大きな医療・福祉グループだからこそ、採用予算も十分確保されています。過去には「少しでも自社を知ってもらうことで、応募者を増やせたら…」という考えから、同社のPR動画を大手寿司チェーンの店内で流したこともあったそう。チームでアイデアを出し合い、それが応募者の増加につながったときには、大きな手応えを味わえるそうです。
厳しさ△マルチタスクをこなす必要があります。
拠点数が年々増加している分、各拠点との求人に関するやり取りも増えているそう。慣れるまでは、「この拠点の求人はどんな内容か」「面接担当は誰か」などの情報を把握するのにも苦労することがあるそうです。さらに、応募者の対応をしたり、人材紹介会社や求人媒体の対応をしたりと、複数の業務を並行して進めていくことも必要です。グループ全体の中途採用担当として、マルチタスクをこなす難しさを感じることもあるでしょう。
拠点数が年々増加している分、各拠点との求人に関するやり取りも増えているそう。慣れるまでは、「この拠点の求人はどんな内容か」「面接担当は誰か」などの情報を把握するのにも苦労することがあるそうです。さらに、応募者の対応をしたり、人材紹介会社や求人媒体の対応をしたりと、複数の業務を並行して進めていくことも必要です。グループ全体の中途採用担当として、マルチタスクをこなす難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎新しいことにも挑戦したい方
型にハマらない、自由な発想で採用活動をしています。もちろん、そのための採用予算も潤沢です。新しいことへの飽くなき挑戦が出来る方には、ピッタリの仕事といえるでしょう。
型にハマらない、自由な発想で採用活動をしています。もちろん、そのための採用予算も潤沢です。新しいことへの飽くなき挑戦が出来る方には、ピッタリの仕事といえるでしょう。
向いていない人△指示がないと動けない方
今回はリーダーとして、チーム内のマネジメントもお任せする予定です。手が空いたときには手伝ったり、誰かが休みのときはサポートし合ったり。チームメンバー内で協力しながら主体的に業務を進められています。逐一確認をすると時間が足りなくなってしまうため、主体的に動く必要があります。
今回はリーダーとして、チーム内のマネジメントもお任せする予定です。手が空いたときには手伝ったり、誰かが休みのときはサポートし合ったり。チームメンバー内で協力しながら主体的に業務を進められています。逐一確認をすると時間が足りなくなってしまうため、主体的に動く必要があります。