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取材から受けた会社の印象
月の新規登録者数は1600名という集客力の高さを武器に、医療・介護・福祉・建築・土木といった「人手不足が深刻な業界」を中心に取引している同社。昨年からは建設業界における人材派遣事業もスタートし、ニーズがある業界へと活躍のフィールドを広げています。
さらに、2023年1月にはホールディングス化を果たし、グループ会社が次々と増加中。社員を増やし、新規事業を立ち上げ、分社化するという“好循環”を生み出しながら、会社規模を拡大しています。
また、“社員それぞれが持つ夢を叶えるための場を提供する”ということも同社の特長。高い還元率が設定された報酬制度や、早期キャリアアップのチャンス、そしてグループ会社の代表も目指すことができるなど――。同社であれば、意欲次第で様々な夢を叶えられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の成長を実感できること
入社後間もなくは、求職者とクライアント企業のニーズをくみ取ることが難しく、思うように案件を進めていくことができないもの。しかし、経験を積むうちに「求職者や企業が何を求めているのか？」ということがだんだんと理解できるようになり、成果につなげることができるようになっていくそうです。
また、将来的に人材コーディネーターから採用コンサルタントへとステップアップすることで、経営者や役員、管理者と関わる機会も増え、そこで得られる体験と経験で大きく成長することができます。こうして日々できることが増えていき、成長を実感できることが、日々の張り合いとなるでしょう。
■自分自身を頼りにされる嬉しさ
とあるケースでは、担当していた求職者の方がクライアントのもとで働き始めたものの「仕事は好きだけど、働き方が合わないので退職したい」という相談があったそう。そこでクライアントにかけ合い、働き方について丁寧に調整したことで、働き続けられるようになったそうです。
またあるときは、過去に担当した求職者から「資格を活かして看護の仕事に挑戦したいので、次も○○さんにお願いしたい」という依頼があったのだとか。このように、求職者やクライアントと着実に信頼を築いていけることも、この仕事の醍醐味です。
入社後間もなくは、求職者とクライアント企業のニーズをくみ取ることが難しく、思うように案件を進めていくことができないもの。しかし、経験を積むうちに「求職者や企業が何を求めているのか？」ということがだんだんと理解できるようになり、成果につなげることができるようになっていくそうです。
また、将来的に人材コーディネーターから採用コンサルタントへとステップアップすることで、経営者や役員、管理者と関わる機会も増え、そこで得られる体験と経験で大きく成長することができます。こうして日々できることが増えていき、成長を実感できることが、日々の張り合いとなるでしょう。
■自分自身を頼りにされる嬉しさ
とあるケースでは、担当していた求職者の方がクライアントのもとで働き始めたものの「仕事は好きだけど、働き方が合わないので退職したい」という相談があったそう。そこでクライアントにかけ合い、働き方について丁寧に調整したことで、働き続けられるようになったそうです。
またあるときは、過去に担当した求職者から「資格を活かして看護の仕事に挑戦したいので、次も○○さんにお願いしたい」という依頼があったのだとか。このように、求職者やクライアントと着実に信頼を築いていけることも、この仕事の醍醐味です。
厳しさ■効率のよい動き方を理解するには、時間がかかる場合も
クライアントと求職者の双方をフォローしていく中で、施設を訪問したり、求職者をフォローしたりと幅広い仕事をこなしていきます。効率のよい動き方を理解するまでには、時間がかかることもあるでしょう。
■モノではなく“人”を扱う難しさ
感情がある“人”と向き合っていく仕事だからこそ、想定通りに物事が進まないことも。コミュニケーションには正解がない中で、ときには一人ひとりに適したベストな対応を模索することになるかもしれません。
クライアントと求職者の双方をフォローしていく中で、施設を訪問したり、求職者をフォローしたりと幅広い仕事をこなしていきます。効率のよい動き方を理解するまでには、時間がかかることもあるでしょう。
■モノではなく“人”を扱う難しさ
感情がある“人”と向き合っていく仕事だからこそ、想定通りに物事が進まないことも。コミュニケーションには正解がない中で、ときには一人ひとりに適したベストな対応を模索することになるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のキャリアを叶えたい方
同社の評価に、社歴などは関係なく、成果に応じて収入がUPする実力主義です。さらに将来はマネージャーや役員だけでなく、グループの代表も目指せます。自分の実力を試すことはもちろん、その成果を正当に評価してもらえ、収入やキャリアなどに還元される環境です。「同世代より高収入を目指したい」「◎◎のポジションに就きたい」など、自身が目指す夢や目標を叶えられるでしょう。
同社の評価に、社歴などは関係なく、成果に応じて収入がUPする実力主義です。さらに将来はマネージャーや役員だけでなく、グループの代表も目指せます。自分の実力を試すことはもちろん、その成果を正当に評価してもらえ、収入やキャリアなどに還元される環境です。「同世代より高収入を目指したい」「◎◎のポジションに就きたい」など、自身が目指す夢や目標を叶えられるでしょう。
向いていない人△数字やスケジュール管理の意識が低い方
クライアントの採用目標を背負う覚悟で向き合えない方は難しいでしょう。また、相手に寄り添いながらも、売上をあげることはビジネスとして不可欠。多くのご縁を繋げるため、効率の追求も大切です。スケジュールを管理できない方は、結果を出すまでに時間がかかるかもしれません。
クライアントの採用目標を背負う覚悟で向き合えない方は難しいでしょう。また、相手に寄り添いながらも、売上をあげることはビジネスとして不可欠。多くのご縁を繋げるため、効率の追求も大切です。スケジュールを管理できない方は、結果を出すまでに時間がかかるかもしれません。
