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取材から受けた会社の印象
業界大手の結婚式を運営する多くの企業と取引を行なう同社。強みは、40年以上にわたって重ねてきた実績とノウハウにあります。
「写真撮影」「フォトアルバムやムービー制作」「プレ花嫁世代にフォーカスしたモノづくり」など、コンセプトから企画し、お客様の多様なニーズに応えてきました。一般的な制作会社では難しい「全国展開だからこそ叶う、迅速かつ柔軟な対応力」も、支持される理由にあるそうです。
そんな同社は、近年ではブライダル事業以外にも活躍の幅を広げています。実際に、関東に展開する百貨店、官公庁や行政、コスメブランドなど幅広い業界から依頼が増えているそう。また子ども写真スタジオなど、個人のお客様向けのサービスも展開中。
今後もウェディング事業で築いた基盤をもとに、さらに事業規模を拡大していきたいとのこと。同社のさらなる成長が楽しみになった取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分が採用した方の活躍を目にする機会が多いです。
新卒と中途、両方の採用を担当します。日々の仕事の中で、自分が採用した方の活躍ぶりを耳にしたり、実際に現場に足を運んだときに様子を見たりする機会も多いそう。「お客様から褒められた」というエピソードを聞くことも。そんなときは、自分のことのように嬉しくなるでしょう。
また、ブライダル業界だからこそ、新人研修では挨拶や笑顔の練習など、ビジネスマナーの習得にチカラを入れています。1～2年後に、「あの新人研修が、今でも役に立っています」「社会人としての下地になっています」と、嬉しい言葉をもらう機会も。人を育てる喜びも実感できるでしょう。
新卒と中途、両方の採用を担当します。日々の仕事の中で、自分が採用した方の活躍ぶりを耳にしたり、実際に現場に足を運んだときに様子を見たりする機会も多いそう。「お客様から褒められた」というエピソードを聞くことも。そんなときは、自分のことのように嬉しくなるでしょう。
また、ブライダル業界だからこそ、新人研修では挨拶や笑顔の練習など、ビジネスマナーの習得にチカラを入れています。1～2年後に、「あの新人研修が、今でも役に立っています」「社会人としての下地になっています」と、嬉しい言葉をもらう機会も。人を育てる喜びも実感できるでしょう。
厳しさ■当然、休職者や退職者の対応もあります。
メンタルや体調に不調がある社員の対応も人事の役割です。休職や退職が起きたときは、「もっと自分にできることがあったのではないか？」と落ち込んでしまうそう。人事部だけでは解決が難しい問題に直面し、歯がゆい思いをすることもあるでしょう。
メンタルや体調に不調がある社員の対応も人事の役割です。休職や退職が起きたときは、「もっと自分にできることがあったのではないか？」と落ち込んでしまうそう。人事部だけでは解決が難しい問題に直面し、歯がゆい思いをすることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■裁量を持って取り組みたい方
人事部の立ち上げメンバーとして、採用業務をメインに、幅広い業務に携わります。少数精鋭の組織だからこそ、アイデアを活かせる機会も豊富。「裁量を持って、業務を進めたい方」「アイデアを活かして新しいことにチャレンジしたい方」にピッタリです。
人事部の立ち上げメンバーとして、採用業務をメインに、幅広い業務に携わります。少数精鋭の組織だからこそ、アイデアを活かせる機会も豊富。「裁量を持って、業務を進めたい方」「アイデアを活かして新しいことにチャレンジしたい方」にピッタリです。
向いていない人■切り替えができない方
人を相手にする仕事なので、思い通りに進まないこともあります。「上手くいかなかったことを引きずってしまう方」「切り替えが苦手な方」には向きません。
人を相手にする仕事なので、思い通りに進まないこともあります。「上手くいかなかったことを引きずってしまう方」「切り替えが苦手な方」には向きません。
