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取材から受けた会社の印象
取材でお話を伺ったのは、エンジニアとして働く社員の方々。明るい表情で仕事の様子を話されているのが印象的でした。「代表が考える『いい会社』に共感しています」とのこと。中には、代表の前職時代から一緒に働いている方もいるそうです。
代表が大事にしていること、それはエンジニアが成長できる環境づくり。代表自身、大学卒業時から30年以上エンジニアとして働いてきた経験があるそうです。本来望んでいた分野に取り組めず成長意欲を失ってしまう人や、プロジェクトで失敗してしまいキャリアの可能性が狭まってしまう人を目の当たりにして、「失敗をしても再びチャレンジできる環境の提供が必要」と感じたのだとか。
そこで、代表は自分たちがいなくなった後の世代まで残せるいい会社を創る事を目標に経営されているそうです。エンジニアの「今」だけでなく、「未来」を考えてくれる。そんな同社だから、働く方々の満足度も高いのだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい＜理想のキャリアを叶え、前向きに働けます＞
「エンジニア一人ひとりが希望の働き方を実現させる」というのが同社の考え。一人ひとりの希望を尊重し、エンジニアとしての人生像を実現していけるよう、サポートされています。取材では、実際に「こんな理想を実現できた！」という声を伺いました。
◆「マネジメントに挑戦してみたくなって…」Aさん
前職では技術力の高いエンジニアとして活躍していたAさん。「今後はマネジメントも手がけたい」と考えるようになり、同社へ入社。面談で相談したところ、さっそく有名企業のリーダー案件を打診されたそうです。しかし、話を進めていくうちに「やはりエンジニアとして、現場で開発を続けて欲しい」とクライアントから通達があったのだとか。ですが、「マネジメント業務でなければ、転職した意味がない」と考え、同社へ相談。すると、リーダーとして活躍できる別の案件に再アサインされ、マネジメントに挑戦できたそうです。
■「正社員としての安定した働き方を求めて」Bさん
前職では派遣社員として20年近くプログラマを続けてきたBさん。腰を据えて働きたいと考え、同社に正社員として入社しました。さらに、興味があったWeb系のプロジェクトに参加。自分の得意な分野を活かしながら、より働きやすさや給与の面を向上させる転職になったそうです。
＜自らの手で、会社をより良くしていけます＞
今後はさらにフォロー体制を手厚くし、イベントなども積極的に増やしていくという同社。現場からの提案やアイデアも大歓迎だそうです。会社をもっと楽しい場所にしたり、もっと生産性の高い組織にしたりと、会社をより良くできる楽しさもあるでしょう。
「エンジニア一人ひとりが希望の働き方を実現させる」というのが同社の考え。一人ひとりの希望を尊重し、エンジニアとしての人生像を実現していけるよう、サポートされています。取材では、実際に「こんな理想を実現できた！」という声を伺いました。
◆「マネジメントに挑戦してみたくなって…」Aさん
前職では技術力の高いエンジニアとして活躍していたAさん。「今後はマネジメントも手がけたい」と考えるようになり、同社へ入社。面談で相談したところ、さっそく有名企業のリーダー案件を打診されたそうです。しかし、話を進めていくうちに「やはりエンジニアとして、現場で開発を続けて欲しい」とクライアントから通達があったのだとか。ですが、「マネジメント業務でなければ、転職した意味がない」と考え、同社へ相談。すると、リーダーとして活躍できる別の案件に再アサインされ、マネジメントに挑戦できたそうです。
■「正社員としての安定した働き方を求めて」Bさん
前職では派遣社員として20年近くプログラマを続けてきたBさん。腰を据えて働きたいと考え、同社に正社員として入社しました。さらに、興味があったWeb系のプロジェクトに参加。自分の得意な分野を活かしながら、より働きやすさや給与の面を向上させる転職になったそうです。
＜自らの手で、会社をより良くしていけます＞
今後はさらにフォロー体制を手厚くし、イベントなども積極的に増やしていくという同社。現場からの提案やアイデアも大歓迎だそうです。会社をもっと楽しい場所にしたり、もっと生産性の高い組織にしたりと、会社をより良くできる楽しさもあるでしょう。
厳しさ＜理想を叶えるための勉強や努力を続けないといけません＞
エンジニアの成長を大事にしている同社では、社員の希望をしっかり聞いた上で、最適な案件を用意しています。成長できる環境は用意してもらえますが、「目標もないまま、ただ仕事をする」という姿勢で取り組んでいては成長することができません。スキルアップするためには、自ら日々専門書を読んでスキルを磨いたり、研修や勉強会などに参加したりと、学ぶ姿勢を持ち続けなければいけない大変さがあるでしょう。
エンジニアの成長を大事にしている同社では、社員の希望をしっかり聞いた上で、最適な案件を用意しています。成長できる環境は用意してもらえますが、「目標もないまま、ただ仕事をする」という姿勢で取り組んでいては成長することができません。スキルアップするためには、自ら日々専門書を読んでスキルを磨いたり、研修や勉強会などに参加したりと、学ぶ姿勢を持ち続けなければいけない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎キャリアの理想像がある方
同社では定期的に面談を設け、エンジニアが希望するキャリアをヒアリング。理想を叶えられるような案件へアサインしているそうです。そのため、「将来はこんなエンジニアになりたい」という理想を描ける方に向いています。
◎コミュニティを大切にできる方
周りの人の顔と名前は、ほぼ皆知っている状態で、コミュニケーションを取る機会も多いとのこと。和の中で働きたいという方にピッタリです。
同社では定期的に面談を設け、エンジニアが希望するキャリアをヒアリング。理想を叶えられるような案件へアサインしているそうです。そのため、「将来はこんなエンジニアになりたい」という理想を描ける方に向いています。
◎コミュニティを大切にできる方
周りの人の顔と名前は、ほぼ皆知っている状態で、コミュニケーションを取る機会も多いとのこと。和の中で働きたいという方にピッタリです。
向いていない人△成長意欲が低い方
同社は、「エンジニアが成長できるように」という想いのもと経営されています。働く方々も、「エンジニアとしてのキャリアを積み重ねたい」「前向きに仕事へ取り組みたい」という方ばかり。そのため、「ただ、ラクがしたい」「スキルアップには興味がない」という方には馴染めないでしょう。
同社は、「エンジニアが成長できるように」という想いのもと経営されています。働く方々も、「エンジニアとしてのキャリアを積み重ねたい」「前向きに仕事へ取り組みたい」という方ばかり。そのため、「ただ、ラクがしたい」「スキルアップには興味がない」という方には馴染めないでしょう。
