動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「すべての人が正しい情報をもって就職・転職を成功できる世の中」の実現を目指して2022年に設立された同社。その目標のため、人材紹介事業以外にも様々取り組みを展開されているとのことで、詳細を伺いました。
その1つが、動画制作事業です。転職先の職場状況や一緒に働く仲間の声を載せた、動画制作を提案中。クライアントのホームページなどに掲載し、求職者へより多くの「正しい情報」を届けられる環境づくりを目指しているそうです。将来的には、転職先の候補となる病院で仕事を疑似体験できる仕組みなども検討中とのこと。ミッション実現のため、人材紹介に限らない、様々なサービスを展開していきたいとのお話しでした。
近年ではWeb広告での広報活動にも力を入れており、その事業規模は急速に拡大中。明確な理念を強みに、著しい成長を続ける同社でなら、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○人の役に立つ実感が得られます。
人材紹介サービスを利用されるのは「仕事探しの方法がうまくわからない」「なかなか面接を通過できない」といった悩みを抱える求職者。特に同社がターゲットとするのは、人の命を支える看護師などが中心だからこそ、その貢献性を強く感じられるそうです。転職後の定期的なフォローにも力を入れているため、自分が担当した求職者が現場で活躍している様子を耳にしたり、「おかげさまで良い職場に出会えました」「ありがとうございます！」といった言葉をもらったりした際には、「この仕事を続けていて良かった」と思えるとのことでした。
人材紹介サービスを利用されるのは「仕事探しの方法がうまくわからない」「なかなか面接を通過できない」といった悩みを抱える求職者。特に同社がターゲットとするのは、人の命を支える看護師などが中心だからこそ、その貢献性を強く感じられるそうです。転職後の定期的なフォローにも力を入れているため、自分が担当した求職者が現場で活躍している様子を耳にしたり、「おかげさまで良い職場に出会えました」「ありがとうございます！」といった言葉をもらったりした際には、「この仕事を続けていて良かった」と思えるとのことでした。
厳しさ▲専門知識のインプットが必要になります。
同社がクライアントとするのは、医療機関や介護施設が中心。求職者も看護師や理学療法士といった、専門職の方々が多くなります。そのため、「この病院なら、希望の条件にマッチしそう」「この方のスキルなら、この病院のこの診療科に求められそう」といった専門知識からくる判断が必要になるのだとか。内科、外科、精神科など、各分野での専門知識が必要になるからこそ、最初はそのインプット量を厳しさに感じそうです。
同社がクライアントとするのは、医療機関や介護施設が中心。求職者も看護師や理学療法士といった、専門職の方々が多くなります。そのため、「この病院なら、希望の条件にマッチしそう」「この方のスキルなら、この病院のこの診療科に求められそう」といった専門知識からくる判断が必要になるのだとか。内科、外科、精神科など、各分野での専門知識が必要になるからこそ、最初はそのインプット量を厳しさに感じそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○自分で考えて行動したい方
同社は社員数6名の少数精鋭組織。だからこそ、周りからの指示を待っていては仕事を進めることが難しくなってしまいます。「今度のカウンセリングはこんな形で進めよう」「新しい病院にアプローチしてみよう」など、自分で考えながら働くことが求められるため、そういった積極的な行動ができる方は活躍できます。
同社は社員数6名の少数精鋭組織。だからこそ、周りからの指示を待っていては仕事を進めることが難しくなってしまいます。「今度のカウンセリングはこんな形で進めよう」「新しい病院にアプローチしてみよう」など、自分で考えながら働くことが求められるため、そういった積極的な行動ができる方は活躍できます。
向いていない人▲ルーティーンワークに取り組みたい方
求職者によって、これまでの経歴や得意とする分野、転職で重視する要素はバラバラです。そのため、面談の場でも相手に合わせ、臨機応変にコミュニケーションのとり方を変えていく必要があるそう。ルーティーンワークに取り組みたい方には難しい職場です。
求職者によって、これまでの経歴や得意とする分野、転職で重視する要素はバラバラです。そのため、面談の場でも相手に合わせ、臨機応変にコミュニケーションのとり方を変えていく必要があるそう。ルーティーンワークに取り組みたい方には難しい職場です。
