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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、代表の想いと行動力。言葉1つひとつから、「社員に還元したい」という想いが伝わってきました。
その1つがフリードリンク制度。事務所内にある冷蔵庫を開いて、「こんなにあるんです！」と見せてくれました。お茶からスポーツドリンク、ジュースまで様々。これが飲み放題。嬉しい制度だと思いました。
代表には、「常に誰もが意見を述べることのできる状態を整える」「個人の多様性を重視したい」という想いがあるようです。イチ社員というより、1人の人間として向き合っているように感じました。
さらに、今後は事業の幅を拡大させていくとのこと。近い目標でいえば、店舗設計を行なうだけではなく、自分たちで飲食店の運営まで手掛ることを考えているそう。
現状に満足せずに変革のために行動する力があるからこそ、社員を想ったアップデートも常に続けられているのだと思いました。今後の成長も期待できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分で考えた意見が歓迎され、会社の成長につながっていくこと
現在成長段階にある同社では、福利厚生や社内制度について、社員1人ひとりの意見発信が歓迎されます。さらに、意見を発信して終わりではなく、少数精鋭の組織だからこそ、実現可能性も高くなります。「こんな福利厚生があったらいいのでは…？」と自分なりに考えて、それが「いいかもね！」と前向きに受け取ってもらえて、実現していくことで、嬉しさを感じられるでしょう。
また、そういった意見があることで、会社がよりよい方向に進んでいき、変化を遂げることができます。つまり、自分の意見1つひとつが会社の成長につながっていくということ。単にバックオフィスとして黙々と働くだけではない貢献性を実感できるでしょう。
現在成長段階にある同社では、福利厚生や社内制度について、社員1人ひとりの意見発信が歓迎されます。さらに、意見を発信して終わりではなく、少数精鋭の組織だからこそ、実現可能性も高くなります。「こんな福利厚生があったらいいのでは…？」と自分なりに考えて、それが「いいかもね！」と前向きに受け取ってもらえて、実現していくことで、嬉しさを感じられるでしょう。
また、そういった意見があることで、会社がよりよい方向に進んでいき、変化を遂げることができます。つまり、自分の意見1つひとつが会社の成長につながっていくということ。単にバックオフィスとして黙々と働くだけではない貢献性を実感できるでしょう。
厳しさ■自分で考えていかなければいけない大変さ
現在同社には、バックオフィス専門の社員はいません。同じ職種の先輩がいないからこそ、自分で考えて動いていく力が必要となるでしょう。「困ったとき、常に隣で仕事をしている先輩が気にかけて助けてくれる」という環境でもなく、「何か疑問に思ったことがあったときに、自分が言わなくても誰かが言ってくれる」という状況でもありません。
また、経理だけではなく総務業務なども行なうことになります、業務に追われることは少ないですが、「今何を優先してやるべきか？」と自分で考えて動いていくことも大切。自走する大変さを感じるかもしれません。
現在同社には、バックオフィス専門の社員はいません。同じ職種の先輩がいないからこそ、自分で考えて動いていく力が必要となるでしょう。「困ったとき、常に隣で仕事をしている先輩が気にかけて助けてくれる」という環境でもなく、「何か疑問に思ったことがあったときに、自分が言わなくても誰かが言ってくれる」という状況でもありません。
また、経理だけではなく総務業務なども行なうことになります、業務に追われることは少ないですが、「今何を優先してやるべきか？」と自分で考えて動いていくことも大切。自走する大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分で考え、意見発信ができる方
代表は、「会社の成長のためには社員1人ひとりの声が欠かせない」とお考えです。社員のみなさんも「こういう制度どうですか？」「もっとこうなればいいのに…と思って」など、フランクに意見を発信する風土です。会社の状況を自分ごととしてとらえ、代表であっても物怖じすることなく意見を言える方は、社風にマッチするでしょう。
代表は、「会社の成長のためには社員1人ひとりの声が欠かせない」とお考えです。社員のみなさんも「こういう制度どうですか？」「もっとこうなればいいのに…と思って」など、フランクに意見を発信する風土です。会社の状況を自分ごととしてとらえ、代表であっても物怖じすることなく意見を言える方は、社風にマッチするでしょう。
向いていない人■受け身の姿勢の方
先輩社員や代表、税理士の方のサポートはありますが、経理としては比較的即戦力となる方を求めています。社内初の経理専門の社員となるため、体制が整っていない部分も多いでしょう。「決められた制度やルールだけに従って仕事がしたい」という受け身の姿勢の方は、マッチしないかもしれません。
先輩社員や代表、税理士の方のサポートはありますが、経理としては比較的即戦力となる方を求めています。社内初の経理専門の社員となるため、体制が整っていない部分も多いでしょう。「決められた制度やルールだけに従って仕事がしたい」という受け身の姿勢の方は、マッチしないかもしれません。
