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取材から受けた会社の印象
生鮮貨物の輸送をメインで手がける同社。1951年の創業以来、安定して成長を続けており、羽田空港、成田空港、中部国際空港セントレアなど全国5つの空港に拠点を構えるまでになりました。
そんな同社の強みは、幅広い依頼に対応できること。生鮮品輸送事業をメインに、食品通加工事業、チルド食品輸送事業、医薬品物流事業、保税事業まで手掛けています。この対応力がお客様に評価されているのだそうです。
また、ダイセーグループに属する同社。日本国内で209ヶ所拠点、アジア圏を中心とした世界5ヶ国で物流事業を展開するグループの一員ということもあり、盤石な経営基盤を持ちます。
さらに、近年は「DX本部」を発足。配車＆シフト管理を自動化するシステムを導入するなど、DX化を進めています。
安定基盤を持ちながら、革新的な取り組みを行なう同社。今後が楽しみとなる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社内の人々を支えている誇らしさ
人事労務は現在2名体制。この2名で100名近くの組織を支えています。そして関わる業務は給与や採用関係など会社の運営に必要不可欠な業務ばかり。だからこそ頼られる機会も多く、ほぼ毎日問い合わせや依頼が来るとのこと。システムのトラブルなどの問い合わせに対応できたときは、「助かりました！」などと感謝の言葉をもらえるとか。こうして自分の仕事が組織に役立っているという実感を得られるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
人事労務は現在2名体制。この2名で100名近くの組織を支えています。そして関わる業務は給与や採用関係など会社の運営に必要不可欠な業務ばかり。だからこそ頼られる機会も多く、ほぼ毎日問い合わせや依頼が来るとのこと。システムのトラブルなどの問い合わせに対応できたときは、「助かりました！」などと感謝の言葉をもらえるとか。こうして自分の仕事が組織に役立っているという実感を得られるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ■差し込み業務によって、予定通りに業務が進まないことも
差し込み業務が発生し、思うように日常的な業務が進められないケースも多々あるとのこと。例えば、「システムの使い方を教えてほしい」という突発的な依頼が発生することも多いのだとか。その場合、本来のタスクを組み替えて対応しなければなりません。臨機応変な対応が求められることは、理解しておく必要があるでしょう。
差し込み業務が発生し、思うように日常的な業務が進められないケースも多々あるとのこと。例えば、「システムの使い方を教えてほしい」という突発的な依頼が発生することも多いのだとか。その場合、本来のタスクを組み替えて対応しなければなりません。臨機応変な対応が求められることは、理解しておく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的にコミュニケーションが取れる方
相談し合ったり、声を掛け合ったりして業務を進めます。また、システムの問い合わせに対しては専門的な内容であった場合、社内の専門部署に相談することも。自分からコミュニケーションを取れるような方は向いているでしょう。
■適応能力が高い方
中には、当社特有の業務の進め方やシステムに驚く方もいるかもしれません。前社のやり方に固執せず、適応できるような方は向いています。
相談し合ったり、声を掛け合ったりして業務を進めます。また、システムの問い合わせに対しては専門的な内容であった場合、社内の専門部署に相談することも。自分からコミュニケーションを取れるような方は向いているでしょう。
■適応能力が高い方
中には、当社特有の業務の進め方やシステムに驚く方もいるかもしれません。前社のやり方に固執せず、適応できるような方は向いています。
向いていない人■協調性を大切にできない方
社内の様々な部署と関わる仕事。また、人事労務や総務のメンバーとも協力して業務を行なうこともあります。協調性を大切にできないような方は向いていないでしょう。
社内の様々な部署と関わる仕事。また、人事労務や総務のメンバーとも協力して業務を行なうこともあります。協調性を大切にできないような方は向いていないでしょう。
