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取材から受けた会社の印象
同社は「派遣会社に人材を紹介する」という独自のビジネスモデルを展開しています。グループ会社が求職者を集めるため、数多くの人材を派遣会社につなぐことができるのだとか。さらに製造業のみの紹介に特化しているからこそ、専門的なノウハウを蓄積できているのも強みだそうです。こうした仕組みを持つ会社は珍しく、業界内のライバルも少ないのだといいます。
設立以来順調に事業を拡大し、毎年のペースで新拠点を開設。今では全国各地に6拠点を展開し、60社以上の派遣会社と取引をしているとのこと。国内の主要都市に拠点を置くことで、地域に密着した派遣会社と信頼関係を築けているそうです。
新拠点開設に伴い、入社2年目の方が所長に抜擢されたケースもあるのだそう。その年齢は実に23歳。年功序列とは無縁の社風ですから、「上が詰まっていて昇格が見込めない…」と先々のキャリアアップに対して悩む方にもぴったりな環境だと思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果が正当に評価されることで、モチベーションがアップ。
同社は公平かつ明確な制度のもと、仕事の成果を評価しています。意欲的に仕事に取り組み、成果を出すことで収入をどんどん上げていくことができます。また、拠点拡大に伴いキャリアアップのチャンスも豊富だからこそ、希望すれば役職につくことも可能です。そのように自分の頑張りが還元されるたび、モチベーションがアップするとのことでした。
同社は公平かつ明確な制度のもと、仕事の成果を評価しています。意欲的に仕事に取り組み、成果を出すことで収入をどんどん上げていくことができます。また、拠点拡大に伴いキャリアアップのチャンスも豊富だからこそ、希望すれば役職につくことも可能です。そのように自分の頑張りが還元されるたび、モチベーションがアップするとのことでした。
厳しさ■学び続ける姿勢が欠かせません。
求職者が生計を立てていくために、最適な仕事を紹介する──そんな責任を伴う仕事です。知識やスキルが不足していると求職者と勤務先のミスマッチが生じ、就業が長続きしなくなる可能性も。
そうならないために、入社後は人材業界の知識を学び、電話や面接のロープレを実施。徹底的に基礎を学んでいくそうです。その後、土台が固まってから応用に移るため、辛抱強く学習を続ける必要があるとのことでした。
求職者が生計を立てていくために、最適な仕事を紹介する──そんな責任を伴う仕事です。知識やスキルが不足していると求職者と勤務先のミスマッチが生じ、就業が長続きしなくなる可能性も。
そうならないために、入社後は人材業界の知識を学び、電話や面接のロープレを実施。徹底的に基礎を学んでいくそうです。その後、土台が固まってから応用に移るため、辛抱強く学習を続ける必要があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の頑張りが評価される環境で働きたい人
未経験でも月給35万円と高水準な給与の同社。さらに、日頃の頑張りは、賞与・昇給・役職に還元されます。仕事の成果が明確に評価される環境で働きたい人が向いているでしょう。
未経験でも月給35万円と高水準な給与の同社。さらに、日頃の頑張りは、賞与・昇給・役職に還元されます。仕事の成果が明確に評価される環境で働きたい人が向いているでしょう。
向いていない人▲主体性に欠ける人
成果を出すための自学自習など、あなたの意志で責任を持って仕事に取り組む姿勢が大切です。そのため、主体性に欠ける受け身な人はマッチしない可能性があります。
成果を出すための自学自習など、あなたの意志で責任を持って仕事に取り組む姿勢が大切です。そのため、主体性に欠ける受け身な人はマッチしない可能性があります。
