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株式会社松富士の転職・求人情報
経理◆賞与3ヶ月分以上／年収700万円以上も可能／定着率91.3％／『六厘舎』など100店舗を展開中の転職・求人情報

「株式会社松富士／経理◆賞与3ヶ月分以上／年収700万円以上も可能／定着率91.3％／『六厘舎』など100店舗を展開中」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、経理、経理事務の転職・求人情報が満載です！

経理◆賞与3ヶ月分以上／年収700万円以上も可能／定着率91.3％／『六厘舎』など100店舗を展開中

株式会社松富士

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プロ取材

本社にいらっしゃる、人事総務の水沼さんにオンラインで取材しました。2024年6月に100店舗目をオープンした同社。第二創業期を迎えた今、昇格のチャンスも豊富にあるとのことでした！

エン転職取材担当者

千葉

募集情報
クチコミ情報

株式会社松富士

掲載期間24/06/06～24/07/17

経理◆賞与3ヶ月分以上／年収700万円以上も可能／定着率91.3％／『六厘舎』など100店舗を展開中

正社員学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

行列の絶えない“つけめん屋”を、さらなる高みへ。

“濃厚つけめん”の先駆けとなった『六厘舎』。大量の素材をじっくりと煮込んだ濃厚スープは、お客様を惹きつけてやみません。

今では8ブランドを展開し、今年6月には記念すべき100店舗目をオープン。今後は、さらに出店ペースを加速していきたいと考えています。そんな第二創業期を迎えた今、経理の役割は、請求書のとりまとめや会計システムへの入力といった経理業務にとどまりません。

たとえば、店舗運営の改善案を考えることも仕事の1つ。「会計フローを変えるのは？」「翻訳メニューを置いてみては？」といった意見は大歓迎です。それができるのは、管理本部も現場を知る機会があるからこそ。2週間の店舗研修や、『スターマッスル』での勤務（月1～2回）を通して、リアルな現場を知っていただきます。

また、代表座談会や上長への報告書では、フラットに意見を出すことが可能。代表と雑談していたら即日意見が反映された…ということも珍しくありません。

あなたの意見が、松富士をさらなる高みへ。私たちと一緒に、第二創業期を躍進させてください。

募集要項

仕事内容	経理◆賞与3ヶ月分以上／年収700万円以上も可能／定着率91.3％／『六厘舎』など100店舗を展開中『六厘舎』をはじめ、100店舗を運営している松富士グループ。管理本部にて、会計システムへの入力作業や月次・年次決算などをお任せします。 ――お任せする仕事―― ■日次業務・店舗から提出された資料の取りまとめ・店舗入力データについてのやり取り・取引先から送付される請求書の取りまとめ・請求書の作成や発行・会計システムへの入力作業・振込データの作成、取引先からの入金管理 ■月次・年次決算・月次・年次決算処理・月度別予算・実績差異資料の作成・各種決算資料の作成サポート ※会計システムは『勘定奉行』と『固定資産奉行』を使用しています。また、経費精算システム『HRMOS（ハーモス）』も導入しました。 ※ゆくゆくは監査対応・顧問税理士との各種やり取りなどにも挑戦できます！ ――仕事のポイント―― ☆キャリアアップのチャンスがあります！今年、管理本部の体制を一新し、新しい体制でバックオフィス業務を担っています。そのため、主任や課長のポジションが空いている状況。早期から管理職に就くチャンスがあります。 ☆“現場を知る”ことを大切にしています！本社ビルに展開している『スターマッスル』にて、勤務していただきます（月1～2回・1シフト約2時間）。経理業務では、店舗スタッフとやり取りする機会が多数。現場のニーズや考え方を理解することで、スムーズに仕事を進められるはずです。 ☆あなたのアイデアをお待ちしています！全社で“働き方改革”を進めているため、「インボイス制度に応じて業務フローを変えたい」といった意見も大歓迎！場合により、意見を出したその日のうちに、反映されることもあります。ほかにも、「会計のフローを変えるのは？」「英語のメニュー表を置くのは？」など、店舗運営について気づいたことがあれば教えてくださいね。
応募資格	学歴不問ブランクOK ■経理事務の実務経験 └会計システムを使用し、日々の各種経理処理ができる方を想定しています。＼1つでも当てはまる方にピッタリ！／ □幅広い業務にチャレンジしたい方 □意見が反映される環境で働きたい方 □成長企業で実力を試したい方 ※社会人経験5年以上の方を歓迎します。
募集背景	＜全国で100店舗を展開中！＞今やスタンダードになった“濃厚つけめん”。その先駆けとなった『六厘舎』をはじめ、『六厘舎』の意思を受け継ぐラーメン店を各地へ展開しています。現在は8ブランドを展開中。2024年6月に100店舗目をオープンし、おかげさまでブランドの知名度も高まってきました。現在、1年で10～15店舗のペースで出店していますが、さらに出店に力を入れていく予定です。そんな第二創業期をより盛り上げていくためには、バックオフィスからのサポートが欠かせません。そこで今回、新たな経理の方をお迎えする運びとなりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。
勤務地・交通	本社／東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7F ☆転勤はありません。 ☆U・Iターンを歓迎します。交通東京メトロ各線・都営三田線「大手町駅」より徒歩3分 JR各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩6分
勤務時間	9：30～18：00（実働7時間30分） ※残業は月平均30時間程度です。 ※月初と月末は、出勤・退勤時間が変動する場合があります。
給与	月給26万7500円～39万1300円＋賞与年2回（昨年度実績3～3.3ヶ月分） ※上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。 ※上記金額には、一律支給の固定深夜手当（1万1200円）、固定残業代（43時間分／6万4900円以上）が含まれています。超過分は時間外手当を別途支給いたします。 ☆実力次第で主任や課長へのキャリアアップも可能。管理職へ昇格すれば、年収700万円以上にも手が届きます。 ☆2023年7月、全員一律で給与を7％ベースアップしました。当社は従業員第一で考えています！年収例 478万円（26歳・入社1.5年目） 561万円（28歳・入社3.5年目） 648万円（34歳・入社5.3年目）
休日休暇	＜年間休日108日＞ ■週休2日制（月9日） └月初・月末を除き、基本的に土日が休日となります。 └業務の状況によりますが、希望日に休日を取得できます。 ■夏季休暇（1日） ■冬季休暇（2日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ☆5日以上の連休を取得できます。
福利厚生・待遇	■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月、昨年度実績3～3.3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【各種手当・制度】 ■残業代（超過分支給） ■交通費（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■扶養手当（上限なし・子どもの扶養1人当たり5000円／月） ■まかない補助あり ■制服貸与 ■慶弔見舞金 ■健康診断（年1回） ■オフィス内分煙 ■海外研修【スキルアップ支援】 ■資格手当 └社内資格試験合格に応じて、昇進時の待遇を変更します。 ■資格支援制度（食品衛生責任者・防火防災管理者・衛生推進者） └取得にかかる費用を会社が負担します。【評価制度】 ■表彰制度・ストアコンパリゾン優秀賞（賞金・教育費用）・年間優秀者表彰（副賞あり） ■インセンティブ制度・物件紹介制度・従業員紹介制度
入社後の流れ	▼オリエンテーションまずは3日間の新入社員研修を実施。店舗や工場といった事業所の見学に加えて、当社の事業内容や就業のルールなどを学んでいただきます。 ▼店舗研修 2週間の店舗研修で、接客や会計といった店舗業務をお任せします。実際の現場を体験し、実体験を通して現場の状況や求めていることを理解しましょう。 ▼2ヶ月目以降配属後、OJTで経理業務を教えます。その後も、「入社3ヶ月後研修」や「役職別にある48項目の研修」などを実施しており、継続的に成長できる環境です。成果を認められると、外部研修に参加するチャンスもあります！
配属部署	新しく設立された「管理本部」へと配属されます。一緒に働くのは財務経理のメンバー。現在、40代の男性部長と30代の男性主任が在籍しています。少数精鋭の組織だからこそ、フラットに意見を出せる職場です。＼代表に直接意見を伝えることも！／「入社3ヶ月後研修」では、代表との座談会を実施しています。その際、店舗研修で気づいた点について、意見を出すことも。過去には、未経験入社の社員の改善案が、現場に反映されました。また、普段から代表と話す機会があります。「経費の申請は、こんな風に進めた方がいいと思っていて…」「それいいね！今日から実践してみよう」といったように、雑談で改善案が採用されるのは珍しくありません。

転職・求人情報イメージ1 — こちらは新入社員研修の様子です。ほかにも、「入社3ヶ月後研修」や「役職別にある48項目の研修」もあり、継続的に成長できます！

転職・求人情報イメージ2 — 「マニュアル化」「昇進後は高収入を実現」などの取り組みにより、5年前の定着率は70.6%だったところ、直近3年は91.3%を維持しています！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

――キャリアアップのチャンスが豊富
濃厚つけ麺のパイオニア『六厘舎』をはじめ、8つのブランドのラーメン店を手がけている同社。2024年6月に100店舗目をオープンし、1年で10～15店舗のペースで出店しています。

成長の秘訣は、時代の流れに合わせた経営戦略。早くからデリバリーやテイクアウトメニューの取り入れなどを積極的に進めています。そんな企業努力の甲斐あって、ブランドの知名度はバツグン。今後は、さらに出店ペースを加速させていきたいと言います。

そんな第二創業期を迎えた今、より細やかに店舗を支援できるよう、バックオフィスの体制を一新したそうです。そのため、今は主任や課長のポジションが空いている状況なのだとか。また、社歴や年齢に関係なく、実力を評価する風土が根付いています。だからこそ、早期からキャリアアップするチャンスは大きいとのお話でした。ここでなら将来に希望を持って働けるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎会社全体を支えていると実感できます。
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店舗入力データを確認する際など、店舗スタッフとやり取りする機会は多いです。さらに、月1～2回（1シフト2時間ほど）は、本社ビルに展開している店舗で勤務。実際に店舗スタッフと言葉を交わし、サービスを提供することで、全国の店舗、そしてそこで働くスタッフたちを支えているのだと実感できるでしょう。

厳しさ△月末・月初は特に忙しくなります。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社は全国で100店舗も運営しています。その店舗から提出された資料を取りまとめたり、店舗入力データについてやり取りしたりするため、どうしても業務量は増えてしまうでしょう。また、月末・月初は、さまざまな手続きの締め切りがあるため、土日祝も出勤しなければなりません。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎誠実に仕事に取り組める方。
日々の売上管理や決算業務は、事業戦略にも影響する重要な仕事です。だからこそ、ミスをしたら報告する、分からないことがあれば上司に確認する…といった行動を心がけるのが大切。また、経理は「正確さ」が求められるため、誠実に仕事に取り組める方や、慎重に業務を進められる方に向いているでしょう。

向いていない人△周りと協力するのが苦手な方。
同社は、バックオフィス部門の社員であっても、店舗で働く機会を設けるほど、現場との連携を大切にしています。また、普段の業務や店舗運営で気づいたことがあれば、積極的に意見を出してほしいとのこと。そのため、周りと協力するのが苦手な方には向いていないでしょう。

会社概要株式会社松富士

設立	2007年
代表者	代表取締役　竹田和重
資本金	1000万円（自己資本比率100％）
従業員数	14名（2024年4月時点） ※グループ全体：1775名（2024年4月時点）
売上高	6,508百万円（2023年6月期実績） 5,273百万円（2022年6月期実績） 4,580百万円（2021年6月期実績） ※松富士食品と連結
事業内容	■飲食店の運営 ■食品の製造販売
事業所	【本社】東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7F 【工場】埼玉県所沢市林2-477-16 【店舗】 ■東京都新宿区、品川区、千代田区、墨田区、北区、台東区、江戸川区、江東区、豊島区、港区、大田区、中央区、葛飾区、板橋区、杉並区、東久留米市、西多摩郡瑞穂町 ■神奈川県川崎市、横浜市 ■千葉県千葉市、市川市、船橋市、流山市、印旛郡 ■埼玉県さいたま市、越谷市、熊谷市、鴻巣市、戸田市、朝霞市、ふじみ野市、羽生市、桶川市、久喜市、狭山市、鴻巣市、所沢市、新座市、深谷市、川越市、川口市、入間郡、白岡市、富士見市、和光市 ■群馬県太田市
関連会社	■株式会社松富士食品
定着率91.3％を守る【10箇条】！	＜業界内でも高水準！定着率91.3％を守る【10箇条】！＞【一】業務をマニュアル化【二】導入研修や48の階層別研修を用意【三】昇進後は高収入を実現【四】賞与は平均3.3ヶ月分【五】残業代を100％支給【六】閉店は遅くても23時【七】月9日休みを徹底【八】希望シフトで働けるよう、平均2人の社員を配置【九】昇進チャンスは随時あり【十】商品開発、店舗開発など、幅広いキャリアを用意 ※こうした取り組みにより、定着率は70.6%⇒91.3%にアップしました！
ブランド一覧	＜つけめん系＞ ■六厘舎 https://www.rokurinsha.com/stores-001/ ■舎鈴 https://www.tsukemen-sharin.com/stores-001/ ■久臨 https://www.kyurin.com/stores/ ■次念序 https://www.mtfj.co.jp/jinenjo ＜ガツン系＞ ■ジャンクガレッジ https://www.junk-garage.net/stores-001/ ＜タンメン系＞ ■タンメントナリ https://www.tanmen-tonari.com/stores/
企業ホームページ	https://www.mtfj.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（1回） STEP3 内定！ ―――――――――――――――― ▼選考は柔軟に対応します！ ―――――――――――――――― ■ご応募から内定までは1週間～2週間の予定です。 ■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。それ以降の入社も歓迎します。 ■平日19時以降の面接も可能です。土日祝日の面接は、事前にご相談ください。 ■入社日・面接日はできる限り調整します。就業中の方もお気軽にご相談ください。 ―――――――――――――――― ▼面接の日を変えたい！という方へ ―――――――――――――――― 面接日は直前まで調整可能です。「急に現職の都合が入ってしまった」「体調が悪くなってしまった」など変更が必要であれば、もし当日であってもぜひご相談ください！もちろん、選考結果に影響はありません。 ―――――――――――――――― ▼まずは1度、お話しましょう！ ―――――――――――――――― 「面接を受ける」と身構えなくても大丈夫です。フランクな雰囲気でお話したいと考えていますので、リラックスしてお越しください。もちろん、スーツなどは着用しなくてOK！私たちも普段通りの姿でお迎えしますので、私服や制服など、ご都合の良い服でお越しください。 ―――――――――――――――― ▼内定のお返事はゆっくりお待ちします！ ―――――――――――――――― 内定してから、「やっぱり気になることがある」「ほかの会社とも迷う」となることもあると思います。そうした時、もし不安に思うことや、他の会社と迷う理由などがあれば、ぜひ私たちにご相談ください。転職は人生の大きな転機になることと思います。じっくり考えて決められるようサポートしますので、お気軽にお伝えくださいね。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地	【本社】〒101-0047 東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7F
連絡先	【本社】〒101-0047 東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7F 担当採用担当 TEL03-5298-6606

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