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取材から受けた会社の印象
「多くの経験をさせてくれた前の会社には感謝しかありません。ただ、その経験を活かし、エンジニアへの高還元を当たり前にする会社を作りたくなったのです」と語ってくださったのは、代表の金沢さん。広告・採用・管理などの間接コストが高く、エンジニアへ充分に還元できていないIT業界の現状に対して、「企業を成長させる前に、まずは活躍しているエンジニアこそが報われるべき」と考えたのが、創業のきっかけなのだそうです。
KANGEN Holdings社が、月間4～5名ペースで規模を拡大させているのも、こうした熱意ある会社づくりを行なってきたからこそ。「働くエンジニアの純粋な還元を通し企業を成長させ、より大きな価値が社会に還元される世界を実現したい」という想いをもつ金沢さんのもとでなら、新しい仕事にも安心して挑戦できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果が還ってくるやりがい
同社が掲げる「労働環境日本一の企業になる」というビジョンのもと、自身のスキルアップに伴い着実に収入アップが見込めます。挑戦したい案件や、目指したいキャリアに寄り添う社風のため、成長実感を得られる瞬間も多いでしょう。 営業が獲得してくる案件の情報、単価、制度、賞与の仕組み、業績など情報はどんどんオープンにします。納得感を得やすく、がんばった分だけ給与も上がっていきます。 スキルUP→単価UP→給与UPと分かりやすく還元されていくため、やりがいを感じやすく、日々の仕事にモチベーション高く取り組めることも魅力です。豊富な経験を持つ先輩エンジニアや本社メンバーが、一人ひとりに寄り添います。定期面談や、悩みがあれば直接会ってお話しましょう。将来こんなキャリアを歩みたい・働き方を変えたいなど、自分らしいエンジニア像に向けて全力でサポートしていきます。
■充実した福利厚生多数！提案も大歓迎です！
創業間もない同社ですが、福利厚生はトップクラスに充実。半額で食事ができるチケット、スポーツジム、サウナ、マッサージの補助、資格取得支援や外部研修費用補助、書籍購入支援など、特に健康やスキルアップには惜しみなく投資をしてくれます。同社は2025年までに150名、2030年までに500名の採用を予定しており、会社が大きくなる前の準備として、エンジニアの方が活躍するための環境整備を進めています。提案も大歓迎！理想を叶えたいあなたのアイデアも、積極的に発信してください。自分の意見が採用され会社の環境がより良く改善された時、そして会社が大きく飛躍した時に、達成感を得ることができそうです。
同社が掲げる「労働環境日本一の企業になる」というビジョンのもと、自身のスキルアップに伴い着実に収入アップが見込めます。挑戦したい案件や、目指したいキャリアに寄り添う社風のため、成長実感を得られる瞬間も多いでしょう。 営業が獲得してくる案件の情報、単価、制度、賞与の仕組み、業績など情報はどんどんオープンにします。納得感を得やすく、がんばった分だけ給与も上がっていきます。 スキルUP→単価UP→給与UPと分かりやすく還元されていくため、やりがいを感じやすく、日々の仕事にモチベーション高く取り組めることも魅力です。豊富な経験を持つ先輩エンジニアや本社メンバーが、一人ひとりに寄り添います。定期面談や、悩みがあれば直接会ってお話しましょう。将来こんなキャリアを歩みたい・働き方を変えたいなど、自分らしいエンジニア像に向けて全力でサポートしていきます。
■充実した福利厚生多数！提案も大歓迎です！
創業間もない同社ですが、福利厚生はトップクラスに充実。半額で食事ができるチケット、スポーツジム、サウナ、マッサージの補助、資格取得支援や外部研修費用補助、書籍購入支援など、特に健康やスキルアップには惜しみなく投資をしてくれます。同社は2025年までに150名、2030年までに500名の採用を予定しており、会社が大きくなる前の準備として、エンジニアの方が活躍するための環境整備を進めています。提案も大歓迎！理想を叶えたいあなたのアイデアも、積極的に発信してください。自分の意見が採用され会社の環境がより良く改善された時、そして会社が大きく飛躍した時に、達成感を得ることができそうです。
厳しさ■成長企業になっていくがゆえの、変化の大きさ
設立1年目の同社。年間50名ペースで新規採用をしながら、3年で150名、5年で300名規模への拡大を目指しており、積極的にスピード感を持った改善を行なっています。元々68億円規模の上場企業を0から作っていたので大規模になっていくことを見越して逆算した組織づくり、経営を行なっていきますが、フェーズが進むにつれて新たに制度やルールを導入したり、また撤廃したりすることもあるでしょう。
「まず第一にはたらく人に還元する」「1人でも多くの人に還元する」「無駄な間接コストはかけない」などの根本思想は変わりませんし、基本的にはポジティブな変化を生むよう努めていきますが、最初から完成された仕組みのもとで働きたいという方はギャップを感じるもしれません。
設立1年目の同社。年間50名ペースで新規採用をしながら、3年で150名、5年で300名規模への拡大を目指しており、積極的にスピード感を持った改善を行なっています。元々68億円規模の上場企業を0から作っていたので大規模になっていくことを見越して逆算した組織づくり、経営を行なっていきますが、フェーズが進むにつれて新たに制度やルールを導入したり、また撤廃したりすることもあるでしょう。
「まず第一にはたらく人に還元する」「1人でも多くの人に還元する」「無駄な間接コストはかけない」などの根本思想は変わりませんし、基本的にはポジティブな変化を生むよう努めていきますが、最初から完成された仕組みのもとで働きたいという方はギャップを感じるもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のエンジニアライフを実現したい方
同社の特徴は、エンジニアのスキルや働き方への理解度の高さ。豊富なキャリア支援経験とPM経験を持つ代表がアドバイスをしていくため、誰もが“理想のキャリア”を実現できるのだそうです。これは、「企業成長に貢献するエンジニアこそ報われるべき」という考えを持つ同社ならではの環境。独立や転職支援もOKなので、「エンジニア第一主義の会社で成長したい」という方にピッタリです。
同社の特徴は、エンジニアのスキルや働き方への理解度の高さ。豊富なキャリア支援経験とPM経験を持つ代表がアドバイスをしていくため、誰もが“理想のキャリア”を実現できるのだそうです。これは、「企業成長に貢献するエンジニアこそ報われるべき」という考えを持つ同社ならではの環境。独立や転職支援もOKなので、「エンジニア第一主義の会社で成長したい」という方にピッタリです。
向いていない人▲年功序列の会社で働きたい方
キャリアアップについてのサポートが豊富な同社ですが、その結果は本人の意欲次第。高い上昇志向こそ求められないものの、給与は年功序列ではなく単価に連動して決定するため、「こんなキャリアを歩んでみたい」という意思を持てない方では、収入UPも見込めないかもしれません。
キャリアアップについてのサポートが豊富な同社ですが、その結果は本人の意欲次第。高い上昇志向こそ求められないものの、給与は年功序列ではなく単価に連動して決定するため、「こんなキャリアを歩んでみたい」という意思を持てない方では、収入UPも見込めないかもしれません。
