動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
【動画でCheck!】では、企業から内定を頂いたミャンマーの方々を載せています。なぜ、こんなにも喜んでいるのでしょうか。取材ではその実態に迫りました。
2021年の国軍クーデター後、ミャンマーでは実権を握る軍が徴兵制の実施を発表。それは、18歳以上の男女に兵役の義務を課すというものでした。ミャンマーの若者には、軍と民主派勢力がお互いに殺し合うことに反対し、「徴兵制を逃れたい」と考える方々も多いとのこと。日本語学校に通う生徒は「日本で働きたい」と強く願っていると仰っていました。
このような状況を、私たちが理解するのは難しいもの。しかし、同社では「1人でも多くのミャンマーの方々を救いたい」「日本行きの架け橋になりたい」との想いで、目の前の仕事に向き合っているそう。今回募集するのは、ミャンマーの方々を受け入れてくれる企業を開拓する営業。使命感を胸に、やりがいを感じながら働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■日本が抱える人材不足の解決に貢献できます。
少子高齢化が加速する日本。特に地方圏での労働不足は顕著で、このまま地方圏から東京圏への流入が続くと、地方自治体はこれまで通りの機能を維持できません。こうした深刻な問題に向き合うべく、営業は人手不足に悩む地方企業にアプローチ。「どんな採用課題があるのか」「どのような人材を求めているか」をヒアリングした上で、外国人就労者とのマッチングを図ります。
日本の社会課題の解決に直結する仕事であるが故に、その手応えはひとしお。地方企業のお客様から「◎◎さんが紹介してくれたスタッフ、とても頑張っていますよ！」「廃業の危機だったけど、◎◎さんのおかげで助かりました！」と嬉しい言葉を頂くことも多いといいます。また、「日本で働きたい」と願う外国人就労者も多いため、見事マッチングに繋げられたときには、人のために、社会のために役立っていることを実感し、心が満たされることでしょう。
少子高齢化が加速する日本。特に地方圏での労働不足は顕著で、このまま地方圏から東京圏への流入が続くと、地方自治体はこれまで通りの機能を維持できません。こうした深刻な問題に向き合うべく、営業は人手不足に悩む地方企業にアプローチ。「どんな採用課題があるのか」「どのような人材を求めているか」をヒアリングした上で、外国人就労者とのマッチングを図ります。
日本の社会課題の解決に直結する仕事であるが故に、その手応えはひとしお。地方企業のお客様から「◎◎さんが紹介してくれたスタッフ、とても頑張っていますよ！」「廃業の危機だったけど、◎◎さんのおかげで助かりました！」と嬉しい言葉を頂くことも多いといいます。また、「日本で働きたい」と願う外国人就労者も多いため、見事マッチングに繋げられたときには、人のために、社会のために役立っていることを実感し、心が満たされることでしょう。
厳しさ■本質的な課題解決のために、考え続けなければなりません。
日々の業務では最低限のマニュアルがありますが、それ通りにこなす…というわけではありません。「どうしたら企業に納得してもらえるか」「企業の採用課題を解決できるのか」を自ら考えて行動する必要があります。例えば、企業から「こんな人材が欲しい」と要望があったとしても、それを鵜呑みにせずに「どんな人なら活躍できるのか」と解像度を上げなければなりません。本質的な課題解決のために、自分なりの答えを導き出していく難しさがあるでしょう。
日々の業務では最低限のマニュアルがありますが、それ通りにこなす…というわけではありません。「どうしたら企業に納得してもらえるか」「企業の採用課題を解決できるのか」を自ら考えて行動する必要があります。例えば、企業から「こんな人材が欲しい」と要望があったとしても、それを鵜呑みにせずに「どんな人なら活躍できるのか」と解像度を上げなければなりません。本質的な課題解決のために、自分なりの答えを導き出していく難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って取り組める方
国内外問わず、飛躍的に事業を拡大している同社。続々とポジションが誕生しており、リーダーやマネージャーへとキャリアアップできます。さらに、新支社立ち上げのプロジェクトに携わったり、パートナー（営業代理店）として独立したりと、自分らしいキャリアを築けるとのこと。「向上心を持って取り組める方」は長期的に活躍できるでしょう。
国内外問わず、飛躍的に事業を拡大している同社。続々とポジションが誕生しており、リーダーやマネージャーへとキャリアアップできます。さらに、新支社立ち上げのプロジェクトに携わったり、パートナー（営業代理店）として独立したりと、自分らしいキャリアを築けるとのこと。「向上心を持って取り組める方」は長期的に活躍できるでしょう。
向いていない人▲チームワークを重視できない方
テレアポインターやクローザー、人材コーディネーターなど、様々な役割を持つメンバーと連携を図ります。仕事は1人で進めるものでなく、お互いにリスペクトを持って接することが大切とのこと。「チームワークを重視できない方」は活躍が厳しいでしょう。
テレアポインターやクローザー、人材コーディネーターなど、様々な役割を持つメンバーと連携を図ります。仕事は1人で進めるものでなく、お互いにリスペクトを持って接することが大切とのこと。「チームワークを重視できない方」は活躍が厳しいでしょう。
