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取材から受けた会社の印象
同社の強みは、中小企業のサポートに特化した割賦・リースサービス。契約をする際に必要な審査においても、競合他社にはない独自の基準を設けており、少額資本からでも利用しやすい体制を構築しているのだそうです。
法人の99.7%が中小企業である日本において、そのニーズはかなりのもの。また当事業のノウハウを海外に展開することで、13年連続の増収・増益につながっています。
上場企業グループの一員として、確かな基盤を持つ同社は、安定感もバツグン。営業としてのキャリアアップだけでなく、海外部門や管理部門、システム部門へのキャリアチェンジも可能という同社でなら、あなたにとっての「理想の働き方」も、きっと実現できることでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎「喜ばれる営業」のやりがい
中小企業にとって、「リースの審査に通らない」というのはよくある話。だからこそ同社の割賦・リースサービスが成約に至った際には、大変喜ばれるのだそうです。「お客様のためになる商材」を扱う営業ならではのやりがいがあるといえるでしょう。
◎頑張りが評価される嬉しさ
社歴にかかわらず、誰もが自由に意見を発信できるという同社。営業部でも、メンバー同士で切磋琢磨をしあい、着実に成長を続けているといいます。そうした成果は、昨年度5~8ヶ月分支給された賞与や、昨年度平均10%を実現した昇給で還元しているとのこと。頑張りがしっかりと評価される環境だからこそ、毎日の仕事に対するモチベーションも大きなものとなりそうです。
中小企業にとって、「リースの審査に通らない」というのはよくある話。だからこそ同社の割賦・リースサービスが成約に至った際には、大変喜ばれるのだそうです。「お客様のためになる商材」を扱う営業ならではのやりがいがあるといえるでしょう。
◎頑張りが評価される嬉しさ
社歴にかかわらず、誰もが自由に意見を発信できるという同社。営業部でも、メンバー同士で切磋琢磨をしあい、着実に成長を続けているといいます。そうした成果は、昨年度5~8ヶ月分支給された賞与や、昨年度平均10%を実現した昇給で還元しているとのこと。頑張りがしっかりと評価される環境だからこそ、毎日の仕事に対するモチベーションも大きなものとなりそうです。
厳しさ▲確かな成長意欲を求められる厳しさ
多くの社員が向上心を持ち、階層別研修やMBA取得支援などの社内制度を活用してスキルアップに取り組んでいるという同社。一緒に働く仲間についていくためにも、こうした「自ら学ぶ姿勢」を持ち続けることが求められます。
多くの社員が向上心を持ち、階層別研修やMBA取得支援などの社内制度を活用してスキルアップに取り組んでいるという同社。一緒に働く仲間についていくためにも、こうした「自ら学ぶ姿勢」を持ち続けることが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自身のキャリアを広げていきたい方
同社では、上長が年一回面談を行ない、一人ひとりの「理想の将来」をヒアリングしているとのこと。営業としてのキャリアアップはもちろん、ジョブローテーションを活用すれば、海外部門や管理部門、システム部門などへの挑戦もできるため、「責任ある仕事に携わりたい」という意欲ある方にピッタリです。
同社では、上長が年一回面談を行ない、一人ひとりの「理想の将来」をヒアリングしているとのこと。営業としてのキャリアアップはもちろん、ジョブローテーションを活用すれば、海外部門や管理部門、システム部門などへの挑戦もできるため、「責任ある仕事に携わりたい」という意欲ある方にピッタリです。
向いていない人▲向上心を持てない方
1人あたりの教育費に年間約30万円を確保しているという同社。社員にもそれ相応の成長意欲が求められるため、「今のままでいいや」という姿勢の方では、職場に上手く馴染めないかもしれません。
1人あたりの教育費に年間約30万円を確保しているという同社。社員にもそれ相応の成長意欲が求められるため、「今のままでいいや」という姿勢の方では、職場に上手く馴染めないかもしれません。