『HOTEL AZ』の運営を始めたきっかけの1つは、先代の「郊外に落ち着けるホテルが欲しい」という一言。現在では、九州を中心に全国87店舗を展開しています。「ESLP（エブリデイ・セイム・ロー・プライス）」の業態で、365日均一価格5280円を実現。そのほか、駐車場無料＆飲食店併設など、当社ならではの魅力があります。
車で都心にアクセスしやすい立地で、工事会社の出張での長期滞在、学生や実業団の遠征合宿などでの利用が多いのが特徴の1つ。『HOTEL AZ』では旅行客をメインターゲットとしていないからこそ、コロナ禍でホテル業界が打撃を受ける中でも実は大きな影響を受けていません。売上も過去最高を記録したばかりで好調です。
今後2～3年で、全国100店舗に向けて四国・中国地方に展開したいと思っています。将来的には、全国300店舗を目標に海外にも拡大していきたいですね。
代表取締役社長
穴見 賢一
53歳。大分県出身。専門学校を卒業後、1991年に株式会社ジョイフルに入社。店舗開発などに携わり経験を積んだ後、父親の跡を継いで2016年からアメイズの2代目代表取締役社長に。九州を中心に全国で展開する『HOTEL AZ』の拡大に向けて、尽力している。プライベートでは4人の子どもを育てる父親としての一面も。ダメなことは分かりやすくルールを使って叱るという教育スタイルで、子どもたちを育てる。趣味は、兄の影響で始めたサイクリング。新陳代謝が上がり、頭がスッキリすることに良さを見出している。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
過去に上司に相談があって話をした際に最後まで話を聞いてもらえず、「これってこういうことだよね」と決めつけられて嫌な思いをしたときがあったんです。だからこそ、1人ひとりの話にしっかり耳を傾けることを心がけています。
ときには、研修や報告、ミーティングに参加することも。右の画像は、先日開催された新年祝賀会の様子。ホテルに併設される飲食店の店長や新入社員も含めて開催しました。実は、この後4次会まであって…。こんな風に社員と話す機会を設けられることは、とても嬉しいですね。
組織課題として認識しているのは、教育体制が整っていなかったこと。その結果、アルバイトやパートスタッフの不満が溜まったり、お客様にご迷惑をおかけしたり。ホテルに関わる誰にとってもプラスに働いていませんでした。そこで入社時研修や新任店長研修、外部研修などサポートを充実させたんです。社員には、モチベーション高く働いて欲しいと思っています。
ときには、研修や報告、ミーティングに参加することも。右の画像は、先日開催された新年祝賀会の様子。ホテルに併設される飲食店の店長や新入社員も含めて開催しました。実は、この後4次会まであって…。こんな風に社員と話す機会を設けられることは、とても嬉しいですね。
組織課題として認識しているのは、教育体制が整っていなかったこと。その結果、アルバイトやパートスタッフの不満が溜まったり、お客様にご迷惑をおかけしたり。ホテルに関わる誰にとってもプラスに働いていませんでした。そこで入社時研修や新任店長研修、外部研修などサポートを充実させたんです。社員には、モチベーション高く働いて欲しいと思っています。
今回入社される方に期待すること
ぜひ、即戦力として力を貸して欲しいですね。とはいえ、ホテル業界での豊富な経験を求めているわけではありません。ホテルによって仕事のやり方や大事にしているスタンスが違うので、イチから先入観なく業務に取り組む姿勢が重要なんです。だからこそ、経験や学歴を問わずどんな方でも「当社で働きたい」という思いがあれば歓迎します。
社員1人ひとりの得意分野を活かして、スペシャリストを目指せる環境にしたいと思っていて。フロントスタッフとして、店長やエリアマネージャーを目指すのは選択肢の1つにすぎません。
店舗運営や企画、開発や育成などあらゆる分野に挑戦したり、転勤を機に新たな環境でリーダーシップを鍛えたり。ホテルは仕組みを維持するのが大切だからこそ、社員の得意を伸ばして活躍できる場を提供できたらなと考えています。多種多様な業務や環境を経験する中で、あなたの望むキャリアを実現してもらえたら嬉しいですね。
社員1人ひとりの得意分野を活かして、スペシャリストを目指せる環境にしたいと思っていて。フロントスタッフとして、店長やエリアマネージャーを目指すのは選択肢の1つにすぎません。
店舗運営や企画、開発や育成などあらゆる分野に挑戦したり、転勤を機に新たな環境でリーダーシップを鍛えたり。ホテルは仕組みを維持するのが大切だからこそ、社員の得意を伸ばして活躍できる場を提供できたらなと考えています。多種多様な業務や環境を経験する中で、あなたの望むキャリアを実現してもらえたら嬉しいですね。
