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取材から受けた会社の印象
2024年の業績見込みは18億円を超えるという同社。2年前の売上から150％以上上がっています。なぜ大きく業績を上げているのか、取材でお伺いしてみました。
同社は顧客の多様なニーズに応えるため、自社エンジニアだけでなく、顧客とパートナー企業のエンジニアを繋ぐ橋渡しも行なっております。多様なニーズに応え続けている事で、顧客満足を得るとともに、売上・利益の向上に繋がっているとのことでした。
業界のなかでも、この橋渡し業務というのは簡単なことではないそうです。その点同社は、社内にてIT業界でのノウハウがある社員が多いため、パートナー企業からの信頼が得られているのだそう。それにより、同社にお任せすると“良いエンジニアとのマッチングが叶いやすい”という信頼感から、名だたる大手企業との取引を実現しています。
将来性のある業界で、同社のように大きく業績を上げている企業であれば安心して働くことが出来そうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業とエンジニアをうまくマッチングできた時
企業とエンジニアの要望をヒアリングしたうえで、お互いの希望が叶えられた時に喜びを感じるそう。「企業が喜ぶエンジニアをアサインできた」「プロジェクトが無事に終わった」といった成果が出た瞬間は、特に達成感が得られるとのことでした。
例として挙げていただいたのは、とある大企業が提供しているポイントサービスのユーザー数増加を目的としたシステム開発の事例。そのシステムをどういった風に作ればいいのか、マーケティングなどの部分まで介入しながらシステムを検討していったといいます。アサインしたエンジニアが力を発揮してくれたこともあり、結果として開発したシステムは大成功。ユーザー数も増え、お客様からはとても喜んでいただけたそうです。
その他にも、誰もが知る検定試験を実施している協会から依頼を受け、新たなシステム開発に携わったことなどもあるとのこと。その際は、自身の関わったシステムがニュースに取り上げられ、とても嬉しかったといいます。大規模な案件に携わる機会も大きいからこそ、そういったやりがいや達成感を感じる瞬間も多いのでしょう。
■頑張りがインセンティブで還元される
仕事を頑張った分は、成果に対するインセンティブもしっかりと支給されます。自分なりにより良い営業手法を考えながら進めることができ、そこでの頑張りを明確な評価基準で評価してもらえる。そんな環境だからこそ、日々のモチベーションも高めやすいとのことでした。
企業とエンジニアの要望をヒアリングしたうえで、お互いの希望が叶えられた時に喜びを感じるそう。「企業が喜ぶエンジニアをアサインできた」「プロジェクトが無事に終わった」といった成果が出た瞬間は、特に達成感が得られるとのことでした。
例として挙げていただいたのは、とある大企業が提供しているポイントサービスのユーザー数増加を目的としたシステム開発の事例。そのシステムをどういった風に作ればいいのか、マーケティングなどの部分まで介入しながらシステムを検討していったといいます。アサインしたエンジニアが力を発揮してくれたこともあり、結果として開発したシステムは大成功。ユーザー数も増え、お客様からはとても喜んでいただけたそうです。
その他にも、誰もが知る検定試験を実施している協会から依頼を受け、新たなシステム開発に携わったことなどもあるとのこと。その際は、自身の関わったシステムがニュースに取り上げられ、とても嬉しかったといいます。大規模な案件に携わる機会も大きいからこそ、そういったやりがいや達成感を感じる瞬間も多いのでしょう。
■頑張りがインセンティブで還元される
仕事を頑張った分は、成果に対するインセンティブもしっかりと支給されます。自分なりにより良い営業手法を考えながら進めることができ、そこでの頑張りを明確な評価基準で評価してもらえる。そんな環境だからこそ、日々のモチベーションも高めやすいとのことでした。
厳しさ■うまくマッチングできなかった時
企業からの要望をこまかくヒアリングして、それに適したエンジニアを探して、エンジニアと企業の面談を実施して…と、時間をかけてアサインできたとしても、「1ヶ月ほどでエンジニアが来なくなってしまった」なんてこともあるとのことです。「せっかく頑張ったのに…」と気落ちすることなく、次にやるべきことを行なう根気強さが必要になりそうです。
■突発的に発生する仕事への対応が求められる
突発的な残業や、朝早い仕事が発生することがあります。定時後にエンジニアを紹介する資料を作成したり、エンジニアが企業に初出社する際は朝から引率したり。企業とエンジニアがスムーズに仕事を進めるためにも、必要なサポートや業務の対応への理解が不可欠とのことでした。
企業からの要望をこまかくヒアリングして、それに適したエンジニアを探して、エンジニアと企業の面談を実施して…と、時間をかけてアサインできたとしても、「1ヶ月ほどでエンジニアが来なくなってしまった」なんてこともあるとのことです。「せっかく頑張ったのに…」と気落ちすることなく、次にやるべきことを行なう根気強さが必要になりそうです。
■突発的に発生する仕事への対応が求められる
突発的な残業や、朝早い仕事が発生することがあります。定時後にエンジニアを紹介する資料を作成したり、エンジニアが企業に初出社する際は朝から引率したり。企業とエンジニアがスムーズに仕事を進めるためにも、必要なサポートや業務の対応への理解が不可欠とのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎行動力がある方
お客様がエンジニアのアサインを必要としているといった情報が入れば、タイムリーに対応していく必要があります。そのため、すぐに行動できる方に向いているでしょう。
お客様がエンジニアのアサインを必要としているといった情報が入れば、タイムリーに対応していく必要があります。そのため、すぐに行動できる方に向いているでしょう。
向いていない人△成長意欲に乏しい方
同社は組織的にも、みんなで切磋琢磨していこうといった雰囲気を持っています。より良い提案をする、そして成果をあげるために、成長意欲を持って取り組めない方には不向きな風土といえるでしょう。
同社は組織的にも、みんなで切磋琢磨していこうといった雰囲気を持っています。より良い提案をする、そして成果をあげるために、成長意欲を持って取り組めない方には不向きな風土といえるでしょう。
