取材から受けた会社の印象
佐川急便と言えば、誰もが知る大手企業。取材では、そんな同社の将来への考えを伺うことができました。
今回募集するのは、店舗の運営・管理がメインミッションとなる店舗管理者候補。このポジションは新しく設けられたばかりで、貴重な求人であると考えられます。東京都内かつ、より顧客に近い店舗にしぼり、人員を厚くすることによって、営業力をさらに強化していく狙いがあるとのことです。
だからこそ、入社後の基礎研修だけでなく、今回の募集に関しては、店舗管理者向けの研修も実施。店舗管理者として必要な知識・スキルを学ぶことができるそうです。
また、女性の活躍推進にも注力されており、2014年には次世代育成認定マーク「くるみん」を取得。育児・介護支援や短時間勤務、休日日数の拡充など同社の様々な取り組みが評価されました。
大手企業で働く安心感を得ながら、挑戦の機会を掴みたい。そんな方にとっては、充実した環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■日々の会話の中で、信頼関係を築いていけること
お任せするのは、店舗の運営や管理など、店舗管理者候補としてのミッションです。その中で、一緒に働く仲間へのちょっとした声掛けが、モチベーションや職場の雰囲気向上につながることが感じられることがやりがいになります。
また、お客様とは定期的にお会いする中で、自然と顔なじみになるため「今日もがんばってるね」「いつもありがとう!」と声をかけていただけることも多いとのこと。
このように、社内、社外問わず、日々の会話から信頼関係を築いていけることが、この仕事の醍醐味です。
お任せするのは、店舗の運営や管理など、店舗管理者候補としてのミッションです。その中で、一緒に働く仲間へのちょっとした声掛けが、モチベーションや職場の雰囲気向上につながることが感じられることがやりがいになります。
また、お客様とは定期的にお会いする中で、自然と顔なじみになるため「今日もがんばってるね」「いつもありがとう!」と声をかけていただけることも多いとのこと。
このように、社内、社外問わず、日々の会話から信頼関係を築いていけることが、この仕事の醍醐味です。
厳しさ■主体的な行動が求められること
店舗を運営管理する中で、売上を高めるためにどうすれば良いのかと施策を立案・実行する必要があります。こうした課題に対して、自ら考え行動する必要性があります。
また、お客様から新たなお仕事をいただくためには「他にもお任せいただけるお荷物はありませんか?」といった積極的な声かけが欠かせません。日々なんとなく挨拶をして集配を行なうのでなく、こちらから積極的にコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。
店舗を運営管理する中で、売上を高めるためにどうすれば良いのかと施策を立案・実行する必要があります。こうした課題に対して、自ら考え行動する必要性があります。
また、お客様から新たなお仕事をいただくためには「他にもお任せいただけるお荷物はありませんか?」といった積極的な声かけが欠かせません。日々なんとなく挨拶をして集配を行なうのでなく、こちらから積極的にコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎明るく、元気な対応を心がけられる方
日々、社内外で多くの方と接する機会の多いお仕事です。明るく元気な対応を心がけられる方、誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる方であれば、大いに活躍できるでしょう。
日々、社内外で多くの方と接する機会の多いお仕事です。明るく元気な対応を心がけられる方、誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる方であれば、大いに活躍できるでしょう。
向いていない人△数字を見ることが苦手な方
店舗管理者候補として、店舗の運営をお任せします。その中で、売上や利益の管理を行なう必要がありますので、数字を見ることが苦手な方には向きません。
店舗管理者候補として、店舗の運営をお任せします。その中で、売上や利益の管理を行なう必要がありますので、数字を見ることが苦手な方には向きません。