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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、同社の高い技術力でした。その背景にあるのが、毎年3月に3日間かけて開催される技術研究発表会。今年は新しいものを古びた風合いにする塗装や、コンクリートを鉄のような質感に変化させる工法などの実践を行なったそうです。
また、社外の協力会社による最新技術の講習も実施。ARやVRを活用した図面のチェックシステムについて学んだとのことでした。
さらに、職人としての腕前を披露する場でもあるこの機会。下地などが異なる複数の壁を、どう進めれば効率的かつキレイに仕上がるか考えながらその場で塗装するのだとか。
塗装後は、各々の良かった点や改善点を写真で振り返る話し合いも。お互いの実演を見て得た気づきを現場で活かせるように、意見を交換しているのだそう。
このように、プロ意識を持って活躍されている先輩たち。同社でなら、一緒に働く仲間と切磋琢磨しながらさまざまな技術を磨けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が目に見えるカタチで残る喜び。
大型商業施設や公共施設などを自分の手で塗り替えて、どんどんキレイになっていく様子を1番間近で見届けられる仕事です。さらに、塗装は自分だけではなく多くの人の目に触れる“最後の仕上げ”でもあります。自分の仕事が目に見えるカタチで残るからこそ、「やりきった！」という達成感はもちろん、ちょっとした誇らしさも味わえるでしょう。
大型商業施設や公共施設などを自分の手で塗り替えて、どんどんキレイになっていく様子を1番間近で見届けられる仕事です。さらに、塗装は自分だけではなく多くの人の目に触れる“最後の仕上げ”でもあります。自分の仕事が目に見えるカタチで残るからこそ、「やりきった！」という達成感はもちろん、ちょっとした誇らしさも味わえるでしょう。
厳しさ■一人前になるまで、時間がかかります。
先輩と同じようにハケを動かしているつもりでも、力加減や腕の使い方の違いで仕上がりが異なってくるのだそう。キレイに効率よく塗装できるようになるまで焦りを感じるかもしれませんが、ひたすら「練習あるのみ」とのことです。
先輩と同じようにハケを動かしているつもりでも、力加減や腕の使い方の違いで仕上がりが異なってくるのだそう。キレイに効率よく塗装できるようになるまで焦りを感じるかもしれませんが、ひたすら「練習あるのみ」とのことです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心がある人
技術職だからこそ、スキルアップに対する意欲が大切だと考える同社。塗装工の皆さんが腕を磨けるように、社内外の研修や資格取得の支援を充実させています。「職人として成長したい」という向上心のある人が向いているでしょう。
技術職だからこそ、スキルアップに対する意欲が大切だと考える同社。塗装工の皆さんが腕を磨けるように、社内外の研修や資格取得の支援を充実させています。「職人として成長したい」という向上心のある人が向いているでしょう。
向いていない人▲協調性に欠ける人
各現場は平均2～4名の人員体制です。黙々と塗装に打ち込む集中力も大切ですが、チームワークで仕事を進めることを忘れてはなりません。そのため、協調性に欠ける人はマッチしない可能性があります。
各現場は平均2～4名の人員体制です。黙々と塗装に打ち込む集中力も大切ですが、チームワークで仕事を進めることを忘れてはなりません。そのため、協調性に欠ける人はマッチしない可能性があります。
