動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
取材して驚いたのが、文系出身者がほとんどということ。こうした採用を行 っている背景には、これまで蓄積されてきた企画ノウハウの豊富さ、先輩が丁寧に教えてくれる風土が大いに関係しています。
実際、未経験から始めた方も、専門知識はゼロから次第に研究者や開発担当の方とお話ができるようになるそう。また、大学の先生方や企業の研究者の方々と信頼関係を築くことで、直接研究者の方から知識を教わる関係になることも、少なくありません。
もう一点、取材では代表や社員の方々が、気さくにお話しされている温かい雰囲気もとても印象的でした。少数精鋭だからこそ、壁が無く何でも相談できる風土があるようで、こうした人間関係も定着率の高さの秘密かもしれません。
人とのコミュニケーションを大切にし、社員を育てる同社。この環境であれば、理系の分野を学んでこられなかった方も、安心してチャレンジできそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★アイデアをカタチに
「こんな書籍が求められるのでは」というアイデアを、実際にカタチにできる仕事です。自分が企画した書籍が実際に発刊され、手に取ると、大きな達成感を得られます。執筆者からの感謝や業界での反響が大きなモチベ―ションに繋がるそう。
★嬉しい反響の声
関わった人たちから感謝されることも多く、セミナー講師の方からの「参加された方と一緒にプロジェクトを進めることになりました」という声や、お客様からの「学んだ知識が役に立って、技術的な課題が解決できました」という声が届いたり。誰かの役に立っていることが実感できる仕事です。
「こんな書籍が求められるのでは」というアイデアを、実際にカタチにできる仕事です。自分が企画した書籍が実際に発刊され、手に取ると、大きな達成感を得られます。執筆者からの感謝や業界での反響が大きなモチベ―ションに繋がるそう。
★嬉しい反響の声
関わった人たちから感謝されることも多く、セミナー講師の方からの「参加された方と一緒にプロジェクトを進めることになりました」という声や、お客様からの「学んだ知識が役に立って、技術的な課題が解決できました」という声が届いたり。誰かの役に立っていることが実感できる仕事です。
厳しさ■考える力とタスク管理が重要
仕事のベースになる部分は教えてもらえる環境ですが、より良いモノを生み出すには自らどんどん動いていく必要があるそう。自由にアイデアが出せる環境だからこそ、受け身の姿勢ではなく、自ら学び、考えていくことが求められています。
また、同社では企画から開催・終了まで一貫して一人の担当者が行ないます。同時並行で案件が動いていくため、スケジュール管理やタスク管理で苦労する場面もあるでしょう。
仕事のベースになる部分は教えてもらえる環境ですが、より良いモノを生み出すには自らどんどん動いていく必要があるそう。自由にアイデアが出せる環境だからこそ、受け身の姿勢ではなく、自ら学び、考えていくことが求められています。
また、同社では企画から開催・終了まで一貫して一人の担当者が行ないます。同時並行で案件が動いていくため、スケジュール管理やタスク管理で苦労する場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心とコミュニケーション力がある方
新しい企画を立てるには、様々なアプローチが求められることがあります。これまで会ったことがない専門家の方にアプローチしてみたり、新たなテーマを開拓してみたり、色々なチャレンジができる方が向いています。また、幅広い方 とコミュニケーションをとれるような方も活躍できるでしょう。
新しい企画を立てるには、様々なアプローチが求められることがあります。これまで会ったことがない専門家の方にアプローチしてみたり、新たなテーマを開拓してみたり、色々なチャレンジができる方が向いています。また、幅広い方 とコミュニケーションをとれるような方も活躍できるでしょう。
向いていない人▲なかなか行動に移せない方
多くの情報を集めても、リスクを考え過ぎたり物怖じしてしまい、なかなか行動できない人は企画をカタチに出来ないので向いていません。
多くの情報を集めても、リスクを考え過ぎたり物怖じしてしまい、なかなか行動できない人は企画をカタチに出来ないので向いていません。
