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取材から受けた会社の印象
創業100年を超えるTSP太陽グループの一員として、イベント業を手がける同社。売上は右肩上がりで、賞与3.6ヶ月分を10年連続支給するなど、驚異の安定性を見せています。その理由は何なのか、詳しくお聞きしました。
それはイベントの企画から運営まで一貫して対応する体制と、TSP太陽グループへの信頼によるところが大きいそう。主なお客様は広告代理店ですが、イベントの企画や施工といった各部門の専門業者に別々に発注するより手間やコストを削減できるとのことでした。
また、TSP太陽グループの実績と信頼も後押しし、依頼のほぼ全てをリピート、もしくはその紹介でもらうなど驚きのビジネスモデルを確立しているそうです。
現在では有名プロサッカーチームのオフィシャルクラブパートナーとして、試合会場の設営といった注目度の高い依頼も寄せられているのだとか。安定感抜群の同社でなら、将来への不安なく安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい〇拠点全体を支えるやりがいを感じられます。
会社全体をまとめる管理本部が同じオフィスにあり、最終的な決算はそこで行なわれるとはいえ、本社で働く営業メンバーや制作メンバーの事務周りを任されます。請求書の管理や勤怠管理は、メンバーが業務に集中するためになくてはならない業務。そのミッションに取り組み、管理本部と現場をつなぐ架け橋となることで自分がメンバーを支えているという実感が得られるそうです。
会社全体をまとめる管理本部が同じオフィスにあり、最終的な決算はそこで行なわれるとはいえ、本社で働く営業メンバーや制作メンバーの事務周りを任されます。請求書の管理や勤怠管理は、メンバーが業務に集中するためになくてはならない業務。そのミッションに取り組み、管理本部と現場をつなぐ架け橋となることで自分がメンバーを支えているという実感が得られるそうです。
厳しさ▲月末月初の業務量が多く、負担になります。
請求書の管理や精算処理、勤怠管理などは、月末にすべての情報が出揃いますが、締め日は次の月の月初に設定されているため、限られた時間内で仕事を終わらせなければなりません。その中で、書類に不備があればメンバーに修正を依頼し、期日までに管理本部へ提出する必要があります。自分で仕事の進みをコントロールできるものばかりではなく、この期間は残業が多くなることもあるそうです。定期的にメンバーへリマインドをするなど、仕事を進めるコツを身につけるまでは業務量の多さを負担に感じるかもしれないとのことでした。
請求書の管理や精算処理、勤怠管理などは、月末にすべての情報が出揃いますが、締め日は次の月の月初に設定されているため、限られた時間内で仕事を終わらせなければなりません。その中で、書類に不備があればメンバーに修正を依頼し、期日までに管理本部へ提出する必要があります。自分で仕事の進みをコントロールできるものばかりではなく、この期間は残業が多くなることもあるそうです。定期的にメンバーへリマインドをするなど、仕事を進めるコツを身につけるまでは業務量の多さを負担に感じるかもしれないとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人〇イレギュラーに柔軟な対応ができる方。
営業メンバーや制作メンバーには忙しい方も多く、期日が近くなったらリマインドして締め日に間にあうように気を配る、不備があった場合は対応事項を明確に伝えて修正の手間を少なくするといった対応が必要になります。マニュアルに縛られない、柔軟な対応ができる方に向いています。
営業メンバーや制作メンバーには忙しい方も多く、期日が近くなったらリマインドして締め日に間にあうように気を配る、不備があった場合は対応事項を明確に伝えて修正の手間を少なくするといった対応が必要になります。マニュアルに縛られない、柔軟な対応ができる方に向いています。
向いていない人▲自分の仕事に責任を持てない方。
会社のお金を扱うポジションのため、細かなミスもないように慎重に仕事を進める必要があります。期日についても遅れてしまうと会社全体の資金管理に影響が出るため、自分の仕事に責任を持てない方には難しい職場です。
会社のお金を扱うポジションのため、細かなミスもないように慎重に仕事を進める必要があります。期日についても遅れてしまうと会社全体の資金管理に影響が出るため、自分の仕事に責任を持てない方には難しい職場です。
