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取材から受けた会社の印象
自動車部品の開発・制御設計などのエンジニアリング事業を主軸として展開する同社。2024年3月期の売上は過去最高の13億円を突破。業績は非常に好調です。今回配属となるコンストラクション部門は数年前に立ち上がった若い部署ですが、着実に収益化を遂げ、どんどん売上を拡大しています。
というのも、建設業界は慢性的な人手不足という問題を抱えているため、技術者派遣への需要も高い状況です。さらに、関西では建設ラッシュが続いているため、同社にとっては追い風となっています。そのため、提案先からも話を聞いてもらいやすいく、営業として売上を立てやすいことが大きなメリット。少数の組織なので、自分が売上を上げていけば、それが事業部の拡大に直結します。
今後の可能性に満ち溢れた事業部なので、営業としての実績やキャリアを磨いていくのには最適な環境と言えるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■いろいろな人の成長を見られる
技術者のキャリアをサポートする過程で、彼らの成長を見られた時にやりがいを感じられるとのこと。例えば、同社に転職して3年目の技術者は、未経験から現場代理人を任せられるまで成長。本人からも、派遣先の企業からも感謝されたそうです。人手不足に悩む建設業界にも、スキルアップを目指す技術者にも、双方に貢献できることが、何よりも嬉しいとおっしゃっていました。
■キャリアアップも目指せる
営業は2名体制なので、自分の頑張りや実績が売上に直結し、事業部の成長にもダイレクトに影響を与えます。また、将来的には、全国展開も目指しているため、拠点リーダーへのキャリアアップも可能とのことです。
技術者のキャリアをサポートする過程で、彼らの成長を見られた時にやりがいを感じられるとのこと。例えば、同社に転職して3年目の技術者は、未経験から現場代理人を任せられるまで成長。本人からも、派遣先の企業からも感謝されたそうです。人手不足に悩む建設業界にも、スキルアップを目指す技術者にも、双方に貢献できることが、何よりも嬉しいとおっしゃっていました。
■キャリアアップも目指せる
営業は2名体制なので、自分の頑張りや実績が売上に直結し、事業部の成長にもダイレクトに影響を与えます。また、将来的には、全国展開も目指しているため、拠点リーダーへのキャリアアップも可能とのことです。
厳しさ■企業と技術者の双方の要望を叶える難しさ
人材を求めている企業と、活躍できる現場を探している技術者をマッチングさせる際に、どうしても折り合いがつかないこともあります。少しでも多くのマッチングを実現するためには、普段から信頼関係を構築しておくことや、交渉力を身につけることも大切です。
人材を求めている企業と、活躍できる現場を探している技術者をマッチングさせる際に、どうしても折り合いがつかないこともあります。少しでも多くのマッチングを実現するためには、普段から信頼関係を構築しておくことや、交渉力を身につけることも大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■裁量のある仕事をしたい方
少数の組織なので、きっちり決まったルールや業務フローはありません。ある程度、営業個人が裁量を持って仕事に取り組むことが可能です。裁量のある仕事をしたい方に向いています。
■どんどん収入アップも目指したい方
頑張りに見合った評価が得やすく、個々の成果をきちんと給与に反映する独自の制度があります。自分の努力次第で高収入を目指せる仕事がしたい方にもぴったりです。
少数の組織なので、きっちり決まったルールや業務フローはありません。ある程度、営業個人が裁量を持って仕事に取り組むことが可能です。裁量のある仕事をしたい方に向いています。
■どんどん収入アップも目指したい方
頑張りに見合った評価が得やすく、個々の成果をきちんと給与に反映する独自の制度があります。自分の努力次第で高収入を目指せる仕事がしたい方にもぴったりです。
向いていない人■受け身な姿勢の方
先輩がマンツーマンで教えてはくれますが、わからないことは自分から聞いたりする積極性が求められます。また、少数の組織なので一人ひとりに裁量があります。そのため、受け身な姿勢の方は、活躍が難しいでしょう。
先輩がマンツーマンで教えてはくれますが、わからないことは自分から聞いたりする積極性が求められます。また、少数の組織なので一人ひとりに裁量があります。そのため、受け身な姿勢の方は、活躍が難しいでしょう。
