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取材から受けた会社の印象
転職を繰り返すエンジニアが多いと言われるIT業界。その中で同社の平均勤続年数は長く、10年近く活躍している人が過半数を占めると言います。取材では、「同社で働き続ける理由」を伺いました。
それは、代表の人柄の良さなのだとか。代表の小林さんは、社員たちと気軽に漫画の話をするほど距離が近いとのこと。「代表というより、頼りになる先輩のほうがイメージが近いかもしれません」という社員の方の言葉が印象に残っています。
また、小林さんは定期的に社員に連絡したり、社員が本社に戻った際に個別に会話する機会を設けているそうです。それは、仕事の様子をチェックするのではなく、社員の様子が気になるから。小林さんいわく「社長だからといって変に緊張させたくないんだよ。だから仕事の話はあまりしないな」とのことでした。
年齢や社歴を問わずフランクにコミュニケーションを取っている同社。長く働き続けたいという社員が多い理由に納得です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を実感できる喜び
これまで自分だけでは対処できなかった、サーバーのトラブルや不具合をスムーズに解決できた時には達成感を味わえるとのこと。任せてもらえる仕事が増えたり、短時間で作業ができるようになったりすると、自分の成長を実感できると言います。クライアントから、直接感謝の言葉をもらえることもあるのだとか。そうした時は、役に立てて良かったと嬉しくなるそうです。
また、定期的に新しいサーバーに触れる機会もあるそうです。その度に新たな発見があり、楽しく仕事に取り組めていると話してくれました。
これまで自分だけでは対処できなかった、サーバーのトラブルや不具合をスムーズに解決できた時には達成感を味わえるとのこと。任せてもらえる仕事が増えたり、短時間で作業ができるようになったりすると、自分の成長を実感できると言います。クライアントから、直接感謝の言葉をもらえることもあるのだとか。そうした時は、役に立てて良かったと嬉しくなるそうです。
また、定期的に新しいサーバーに触れる機会もあるそうです。その度に新たな発見があり、楽しく仕事に取り組めていると話してくれました。
厳しさ■自主的に勉強しなければいけない大変さ
手厚い教育体制がありますが、指示通りに手を動かしていれば自然と知識が身につく…というわけではありません。特に最初のうちは、「何が分からないのかが分からない」状況です。先輩に質問したり自分で調べたり、新しい知識を吸収するための努力は必要不可欠だと言います。
また、ミスがあったとしても、それを次に繋げていく姿勢が大切とのこと。自分の成長のためだけでなく、チームで動くからこそ、足を引っ張らないよう知識をインプットし続けなければいけない大変さがあるようです。
手厚い教育体制がありますが、指示通りに手を動かしていれば自然と知識が身につく…というわけではありません。特に最初のうちは、「何が分からないのかが分からない」状況です。先輩に質問したり自分で調べたり、新しい知識を吸収するための努力は必要不可欠だと言います。
また、ミスがあったとしても、それを次に繋げていく姿勢が大切とのこと。自分の成長のためだけでなく、チームで動くからこそ、足を引っ張らないよう知識をインプットし続けなければいけない大変さがあるようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性を持って仕事に取り組める方
クライアントの指示通りに仕事を進めているだけでは、一人前のエンジニアとは言えません。「この手順書をこんな風に変更したら、ミスが減るのではないか」など、業務改善案などがあれば提案する姿勢が大切。積極性を持って仕事に向き合える方に向いています。
クライアントの指示通りに仕事を進めているだけでは、一人前のエンジニアとは言えません。「この手順書をこんな風に変更したら、ミスが減るのではないか」など、業務改善案などがあれば提案する姿勢が大切。積極性を持って仕事に向き合える方に向いています。
向いていない人△人を頼ることが苦手な方
プロジェクトは、基本チームで進めていきます。困った時に1人で抱え込んでしまうと、作業にミスや遅れが生じ、メンバー全員に迷惑がかかってしまいます。上司ももちろんサポートしますが、自分から誰かに声をかけることが苦手な方だと、活躍が難しいでしょう。
プロジェクトは、基本チームで進めていきます。困った時に1人で抱え込んでしまうと、作業にミスや遅れが生じ、メンバー全員に迷惑がかかってしまいます。上司ももちろんサポートしますが、自分から誰かに声をかけることが苦手な方だと、活躍が難しいでしょう。
