ITエンジニア(未経験歓迎)◆関西エリア限定勤務/年間休日131日/入社時平均56万円年収UP!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/06/06 - 2024/07/03)
ITエンジニア(未経験歓迎)◆関西エリア限定勤務/年間休日131日/入社時平均56万円年収UP!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ転勤なし
聞きたいのは、複雑な志望動機じゃない、あなたの本音。
当社の面接では、一方的な質疑応答は行ないません。入社後のギャップをなくすため、あなたの話をしっかり深掘りし、お互いが本音で話し合える。そんな素を出せる面談のような時間にしたいと思っています。
「こんなプロジェクトにつきたかったけど、前職は案件ありきの会社で…」「もう少しスキルアップしたいです」など、ぜひ希望を聞かせて下さい。面接はWebで実施するので、ご自宅等リラックスできる空間で受けて頂けます。
案件の9割近くは、大手企業との直接取引。残業も月8時間とムリなく働けます。「頑張っているけど評価されず、給与が上がらない…」。評価軸が明確な当社なら待遇にも納得して働くことができるでしょう。
組織は20代後半~30代前半のメンバーがほとんど。雰囲気も似ている人が多いから、気兼ねなく話せると思います。自社内でチームを組んでいるので、日常で困ったことや確認したいことが出てきたら、いつでも相談してくださいね。
入社後もギャップなく、安心して働いてほしいから。まずはあなたの本音、ぜひ面接で聞かせてください!
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア(未経験歓迎)◆関西エリア限定勤務/年間休日131日/入社時平均56万円年収UP! 【配属されるまでの流れも、きちんとサポート!】 入社後は、上司や営業との会話の中で、担当業務を決定します。チーム配属の場合は、チームメンバーとの事前の顔合わせや、業務内容の共有なども丁寧に行いますので安心して業務を行なっていただけます。
経験が浅い方などは、安心して始められるよう「既存で動いているプロジェクト」や「新たにプロジェクトが始まるタイミング」などの案件を中心にお任せします。
【相談できる環境あり】 プロジェクト先で困ったことを気軽に相談できるよう、自社内でもチーム体制を築いています。チームミーティングを月1回開催(オンライン)。会社の伝達事項を伝えるほか、コミュニケーションを通じて親睦を深められる場です。
【9割近くの案件が大手企業との直接取引案件!】 「業務システム開発」「Webシステム開発」「アプリ開発」「オンプレミス・クラウド・仮想等におけるサーバ設計、構築」など案件は多彩。希望やスキルにあわせてご紹介します!
――プロジェクト例―― ■銀行、保険、証券等の業務システム開発 ■シングルサインオン/SNS認証システムを提供するパッケージ開発 ■iOS/Androidアプリ開発 ■ECインフラ基盤構築・保守、金融向けサーバリプレイス、データエントリシステム更新・改修作業ほか
――開発言語―― Java、C#、PHP、JavaScript、Perl、Swift、Kotlin、VB、VBA、Objective-C など ――開発環境―― Linux、AWS、Azure、NodeJS、MySQL、Apache、Git、Oracle、SQLServer など |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■ITエンジニアの実務経験のある方 └年数不問。目安として、ご自身の職務を理解し、適宜相談しながら 業務遂行できるレベル以上の方を想定しています。
■未経験の方 └「独学でプログラミングを学んだ」「プログラミングの実務経験はないが、 ヘルプデスクとして勤務していた」といった方も歓迎します!
<以下の経験をお持ちの方は、より優遇します!> □上流工程やベンダーコントロールのご経験がある方 □オブジェクト指向型の言語を用いた開発経験※Java、C#、.NET、PHP、JavaScript、Pythonなど □AWS、Azureなどクラウド基盤設計、構築、コード化対応など □DevOps、SREの実務経験者
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募集背景 |
【関西エリアで、積極採用をスタートします!】 システム開発、基盤構築、Webサイト制作、中小企業支援の4つの事業を軸にITビジネスを支援している当社。ここ数年は特に労働環境の整備にチカラを注ぎ、社員が長く活躍できる環境をつくってきました。
その結果、定着率91%を誇る組織となった私たち。実績を積み重ねることでお客様からの高い評価をいただき、設立より全期を通して増収増益。この先もさらなる成長を目指し、新しいエンジニアをお迎えします。
今回は、当社において特に経験者と未経験者のバランスが取れている大阪、京都オフィスを拡大していきたい考えです。そこで関西エリアに限定した積極採用を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間がございます。期間中も給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
【U・Iターン、歓迎!】 当社大阪オフィス、京都オフィス、または大阪、京都、兵庫を中心としたプロジェクト先
◎配属先はお住まいや希望を考慮します。 ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎リモートワークの場合、勤務地はご自宅となります。 <大阪オフィス> 大阪府大阪市北区芝田1丁目1番4号 阪急ターミナルビル16階 <京都オフィス> 京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地 タカノハスクエア4階
交通
<大阪オフィス> 阪急各線「大阪梅田駅」より徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩1分 JR各線「大阪駅」より徒歩1分
<京都オフィス> 阪急京都本線「烏丸駅」徒歩1分 京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」徒歩1分
※プロジェクト先は、案件により異なります。
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勤務時間 |
【残業は月平均8時間と少なめです!】 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※勤務地により異なる場合がありますが、実働は8時間です。(例/10:00~19:00) |
給与 |
1)ITエンジニアとしての実務経験がある方 月給30万円以上+各種手当+賞与年2回 ┗固定残業代月25時間分・5万1100円~含む 想定年収450万~800万 ※実務2年以上相当のご経験の場合の給与額。実務2年未満の方もご応募可能です
2)未経験の方 月給24万円以上+各種手当+賞与年2回 ┗固定残業代月20時間分・3万4000円~含む 想定年収360万円~
※固定残業代は基本給に応じて変動します ※固定残業時間の超過分は別途支給 ※想定年収は各種手当の有無により変動、記載の金額は全社員平均の手当を含んだ額となります
年収例
■452万円(経験3年目/25歳) ■504万円(経験6年目/28歳) ■682万円(経験10年目/31歳/課長代理)
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休日休暇 |
【年間休日131日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■誕生日休暇(1日) ■有給休暇(入社半年後に10日支給、その後1年ごとに10日+当社規定数を付与) ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■産休・育休 ※取得実績あり ※取得後に復帰した子育てママが活躍中
◎有給休暇が取得しやすい! 1時間単位で有給休暇を取得できる制度を導入しました。私生活の予定などに合わせた、より柔軟な働き方が可能になります。
◎「しっかり休む」も推奨! 業務の進捗に問題がなければ休みを自由に取得OK。仕事をした分、しっかり休んでリフレッシュしましょう。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給査定(4月・10月) ■賞与年2回 (7月・1月) ■社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■住宅手当(家賃、住宅ローンの20%を毎月支給) ■在宅勤務手当(1日300円※規程有) ■残業手当(超過分) ■通勤手当 ■退職金制度 ■定期健康診断 ■オフィス内禁煙 ■メディカルサポート(健康、医療相談) ■オフィスdeヤクルト(1日1本無料) ■eラーニング研修(約1000種類) ■資格取得支援・学習支援(資格取得補助、技術書購入補助、セミナー受講補助) ■各種契約施設を利用可能(旅行費用の補助金) ■ベネフィット・ステーション(レジャー、グルメなど18カテゴリからお得な補助・待遇が受けられます) ■特別賞与(社員紹介制度)紹介者:最大50万円 ■3大バースデー制度 └誕生月に金券3万円+休暇1日 └勤続1年毎に2万円(昨年4月から2万円に増額しました!) └好きな月に金券1万円 |
独自の研修制度があります |
代表~管理職の社員が主となり、経験の浅い方・管理職へ挑戦したい方・技術を深めていきたい経験者層に向けた内容まで、幅広い社内研修をご用意しています。
<社内研修内容 例> 「AWSのラムダ」 「インフラのコンテナ基礎編」 「WEBシステムの仕組み」 「ディぺンデンシ―インジェクションってなに?」
他にも、PM・PL研修や管理職研修など、社内にノウハウが蓄積されているので、どんなレイヤーの方でも安心してキャリアアップ・スキルアップを図れます。ほかにもメンター制度、1000種類超のeラーニング、会社負担でのセミナー参加、IT技術研修、管理職向けの研修もご用意!将来的に、勉強会の企画側にまわることも可能です! |
評価・ステップアップについて |
【明確な人事評価制度で実力を還元!】 当社では明確に評価基準が決まっています。先輩のサポートが必要かどうか、複数の言語が扱えること、顧客に寄り添ったドキュメントが書けることなど、エンジニアとしての市場価値を少しずつ着実に高めていきます。
また、技術評価と行動評価の両面で、日々の頑張りも含め評価。年2回の定期面談で現状を把握し、目標を設定して成長できる環境を築きます。
【スキルアップするエンジニアが多数】 開発の実装フェーズの経験者だった社員は、現在プロジェクトのサブリーダーとして活躍中。インフラの運用保守からクラウドのプロジェクトにステップアップした社員もいます。 |
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