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取材から受けた会社の印象
モノづくり企業が参画する東証グロース上場「セレンディップグループ」の一員として、人材戦略や研究開発分野を担う同社。安定基盤だけでなく、モノづくり業界のノウハウや人脈も活用し、順調に業績を伸ばしているそうです。グループで共同開発している中小製造業向けの生産管理ソリューション「HiConnex」にも、グループ会社の豊富な業界ノウハウと同社のIT技術が活かされています。
IT企業の営業というとハードワークな印象がありますが、同社ではオンとオフのメリハリを大切にされているのだとか。リモートワークやフレックス制を導入し、有給休暇の消化も推進。昨年度は平均13.4日を消化されているそうです。社内交流も活発で、社員旅行やサークル活動も盛り上がっているとのこと。「働く時はしっかり働き、遊ぶ時は思い切り遊ぶ」というスタイルのおかげか、定着率は87.7%。これから入社する方も、長く活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎成約につながった時
最初のアプローチから案件の獲得までは、概ね2週間~1ヶ月ほど。メールやリモートで何度も提案し、成約できた時には達成感が得られるそうです。
◎エンジニアからの感謝
エンジニアの希望に沿った案件にアサインできた時には、エンジニアからも感謝されます。長期プロジェクトの場合は定期的に契約を見直しながら数年単位で関わるため、環境改善の要望やトラブルの解決などで感謝され、信頼されることも。お客様ともエンジニアとも長期的な信頼関係を築けるのが魅力とのことでした。
最初のアプローチから案件の獲得までは、概ね2週間~1ヶ月ほど。メールやリモートで何度も提案し、成約できた時には達成感が得られるそうです。
◎エンジニアからの感謝
エンジニアの希望に沿った案件にアサインできた時には、エンジニアからも感謝されます。長期プロジェクトの場合は定期的に契約を見直しながら数年単位で関わるため、環境改善の要望やトラブルの解決などで感謝され、信頼されることも。お客様ともエンジニアとも長期的な信頼関係を築けるのが魅力とのことでした。
厳しさ▲エンジニアとの信頼関係が重要
案件の継続にはエンジニアとの信頼関係が重要。アサインする際には、その案件がエンジニアのためになることを説明しなければなりません。アサイン前の説明やアサイン後のフォローが充分でないと、エンジニアが不満を抱き、さらには離職というリスクもあります。相手の気持ちを理解して、納得してもらえるような工夫が必要になるでしょう。
案件の継続にはエンジニアとの信頼関係が重要。アサインする際には、その案件がエンジニアのためになることを説明しなければなりません。アサイン前の説明やアサイン後のフォローが充分でないと、エンジニアが不満を抱き、さらには離職というリスクもあります。相手の気持ちを理解して、納得してもらえるような工夫が必要になるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自分のペースで働きたい方
フルフレックス制でスケジュールを調整しやすく、残業は月15時間程度、年間休日は123日とメリハリつけて働ける環境。自分のペースで柔軟に働きたい方にぴったりです。
◎エンジニアの気持ちに寄り添える方
エンジニアとの信頼関係が重要な仕事。職場環境の不満や要望にしっかり向き合い、改善に向けて取引先と調整することが求められます。相手の気持ちに寄り添える方なら信頼関係を築けるでしょう。
フルフレックス制でスケジュールを調整しやすく、残業は月15時間程度、年間休日は123日とメリハリつけて働ける環境。自分のペースで柔軟に働きたい方にぴったりです。
◎エンジニアの気持ちに寄り添える方
エンジニアとの信頼関係が重要な仕事。職場環境の不満や要望にしっかり向き合い、改善に向けて取引先と調整することが求められます。相手の気持ちに寄り添える方なら信頼関係を築けるでしょう。
向いていない人▲異なる意見の調整が苦手な方
取引先とエンジニアとの間に入り、労働環境の改善やトラブル解決に向けて調整することも多い仕事。異なる意見を持つ両社を仲介し、合意を形成するスキルが求められます。どちらかに肩入れして場を収められなくなる方には難しいでしょう。
取引先とエンジニアとの間に入り、労働環境の改善やトラブル解決に向けて調整することも多い仕事。異なる意見を持つ両社を仲介し、合意を形成するスキルが求められます。どちらかに肩入れして場を収められなくなる方には難しいでしょう。