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取材から受けた会社の印象
「がんばった社員が報われる組織にしたい」「個ではなくチームで仕事する組織にしたい」「お客様の思いに寄りそえる会社にしたい」「ありがとうがあふれる会社にしたい」…そんな思いを実現するために、近年本気で変革に取り組んでいる同社。実際に、抜本的な変革が急速に進んでいます。
例えば、会社にとって重要な指針となる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」を再設定。「あなたの大切な資産を守り、その価値を向上させることが、私たちの使命です」というミッション、「ありがとうあふれる会社が、ありがとうあふれる社会をつくる」というビジョン、「至誠天通 ―誠意と素直さをもって人と社会に接する―」というバリューを全員で共有し、事業の発展を目指しています。
同じ想いをみんなで共有しているからこそ、一致団結しやすい環境があるのだそう。一人ではなくチーム戦で成果を出したい方には、ピッタリの環境があると感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■当たり前の生活を提供するやりがいを感じられます。
人々の生活に欠かせない不動産を、問題なく快適に利用するためには欠かせない仕事です。さらに管理する建物は、多くの人が住んでいたり、仕事で利用していたりするため、その分大きなやりがいを感じられるでしょう。たくさんの人の生活を支えている貢献実感を得ることができます。
■頑張りをしっかり評価してもらえるからこそ、モチベーションが高まります。
社員一人ひとりを、周りのメンバー全員で評価するという透明性の高い評価システムを構築している同社。頑張りをしっかり見てもらえるからこそ、頑張ったぶんきちんと評価してもらえます。このシステムによってステップアップできるだけでなく、モチベーションUPにも繋がるため、前向きに働くことができるでしょう。
人々の生活に欠かせない不動産を、問題なく快適に利用するためには欠かせない仕事です。さらに管理する建物は、多くの人が住んでいたり、仕事で利用していたりするため、その分大きなやりがいを感じられるでしょう。たくさんの人の生活を支えている貢献実感を得ることができます。
■頑張りをしっかり評価してもらえるからこそ、モチベーションが高まります。
社員一人ひとりを、周りのメンバー全員で評価するという透明性の高い評価システムを構築している同社。頑張りをしっかり見てもらえるからこそ、頑張ったぶんきちんと評価してもらえます。このシステムによってステップアップできるだけでなく、モチベーションUPにも繋がるため、前向きに働くことができるでしょう。
厳しさ■スピード感のある対応を行なうために、タスク管理が求められます。
管理スタッフの仕事は幅広いため、常に業務に優先順位をつけてタスクを管理する必要があります。この優先順位を間違えてしまったり、仕事の対応が遅くなったりしてしまうと、オーナーや入居者の不満に繋がってしまう可能性も。そのため適切なタスク管理を行ない、迅速に仕事をこなさなければなりません。
管理スタッフの仕事は幅広いため、常に業務に優先順位をつけてタスクを管理する必要があります。この優先順位を間違えてしまったり、仕事の対応が遅くなったりしてしまうと、オーナーや入居者の不満に繋がってしまう可能性も。そのため適切なタスク管理を行ない、迅速に仕事をこなさなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人から感謝される仕事にやりがいを感じる方
お客様にじっくり寄り添い、お悩みを解決するこの仕事。長期的なお付き合いで信頼関係を築くことができ、「あなたのおかげで助かったよ！」「本当にありがとう！またよろしくね！」などの嬉しい言葉をいただけます。そのためこれらの言葉にやりがいや喜びを感じ、頑張れる方に向いています。
お客様にじっくり寄り添い、お悩みを解決するこの仕事。長期的なお付き合いで信頼関係を築くことができ、「あなたのおかげで助かったよ！」「本当にありがとう！またよろしくね！」などの嬉しい言葉をいただけます。そのためこれらの言葉にやりがいや喜びを感じ、頑張れる方に向いています。
向いていない人■会社の理念や想いに共感できない方
みんなが会社の理念や想いに共感し、同じ方向を向いて仕事をしている同社。そのためこれらに共感できないと、仕事に対する姿勢が周りとズレてしまうでしょう。そのため理念や想いを大切にできない方には向いていません。
みんなが会社の理念や想いに共感し、同じ方向を向いて仕事をしている同社。そのためこれらに共感できないと、仕事に対する姿勢が周りとズレてしまうでしょう。そのため理念や想いを大切にできない方には向いていません。
