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取材から受けた会社の印象
取材では、社員が賞賛し合う素敵な文化があることを知れました。
同社では、社員同士が感謝を伝えあう「サンクスカード」の送付が盛ん。送受信数のランキングもあり、自然とプラスの声掛けが増えているとか。
その他にも、社員間の交流に関する取り組み1回に対し、500ポイントが支給される『HCubeコイン制度』という制度もあります。
例えば「社員複数名で外食した写真をサンクスギフト付きで投稿」「全社ミーティングに参加」「上司と面談」など簡単なモノも多数。立場を超えた交流が深まっています。ちなみに、ポイントがある程度貯まれば、ギフトカードに交換できるとか。
こうした交流を促進する制度があれば、自然と仲良くなれそうです。同社のポータルサイト内では社員の方々の楽しげな写真や文章が投稿されており、イイネやコメントも活発でした。
今回入社される方もきっと、すぐ馴染んで楽しく働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆あなたの存在が、エイチキューブをさらに飛躍させる。
すでに5500社以上のクライアントが支持している『セールモンスター』ですが、今後は海外展開も進め、さらに発展させていく方針だとか。そのプロセスとして、セールモンスターの新機能の開発や改善にアイデアを出していくことが可能です。
エイチキューブがさらなる飛躍を遂げるための道のりを、仲間と一緒にワクワクしながら創っていける。そんな点が、同社で働く醍醐味と言えるでしょう。
すでに5500社以上のクライアントが支持している『セールモンスター』ですが、今後は海外展開も進め、さらに発展させていく方針だとか。そのプロセスとして、セールモンスターの新機能の開発や改善にアイデアを出していくことが可能です。
エイチキューブがさらなる飛躍を遂げるための道のりを、仲間と一緒にワクワクしながら創っていける。そんな点が、同社で働く醍醐味と言えるでしょう。
厳しさ◆成長企業で大事なポジションを担う大変さがある。
革新的なサービスを生み出したベンチャー企業だけに、新しい事業や取り組みにも意欲的。その分、社内でも変化が多いため、そのスピードに対応していく大変さがあります。
また、入社後は周りと連携して良い成果を目指すことが必要。そのためには、自分より長く働いているアルバイトスタッフに指示を聞いてもらうことが欠かせません。仕事に責任感を持って取り組み、信頼を得ることが求められます。
革新的なサービスを生み出したベンチャー企業だけに、新しい事業や取り組みにも意欲的。その分、社内でも変化が多いため、そのスピードに対応していく大変さがあります。
また、入社後は周りと連携して良い成果を目指すことが必要。そのためには、自分より長く働いているアルバイトスタッフに指示を聞いてもらうことが欠かせません。仕事に責任感を持って取り組み、信頼を得ることが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークや協調性を大事にできる方
感謝を伝える「サンクスカード」という制度があるなど、社員同士の関係性を大切にしている同社。チームで支え合いながら仕事を進めるスタイルだそうです。そのため、周囲と連携し、協調性を持って働ける方が向いています。
感謝を伝える「サンクスカード」という制度があるなど、社員同士の関係性を大切にしている同社。チームで支え合いながら仕事を進めるスタイルだそうです。そのため、周囲と連携し、協調性を持って働ける方が向いています。
向いていない人△チャレンジ精神や向上心のない方
入社後ゆくゆくは、各種サービスの企画やクライアント支援といったことを担い、「会社の中核」として活躍することが期待されています。そのため、現状維持の働き方をしたい方はあまり向いていないでしょう。
入社後ゆくゆくは、各種サービスの企画やクライアント支援といったことを担い、「会社の中核」として活躍することが期待されています。そのため、現状維持の働き方をしたい方はあまり向いていないでしょう。
