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取材から受けた会社の印象
エンジニアやデータサイエンティスト、デジタルマーケターなど、テクノロジー領域を中心とした採用支援を展開している同社。常時約60社のプロジェクトが稼働し、そのうちIT系大手が4割を占めるものの、医療法人や不動産、外資系など特定の業界に限定せず柔軟に対応しているといいます。
集客方法は、オウンドメディアやSEOなどのWEBマーケティングによるインバウンドのみ。時には代表のコネクションを介した案件もあり、アウトバウンドを必要としないことが、裁量を持ってプロジェクトに取り組んでいく上で好影響を与えているそうです。
その結果、まだ創業8期目でありながら上流から下流まで一気通貫の採用コンサルティングを実現しているという同社。売上は前年比148％に達し、急成長の真っ只中にあります。そのため、今後採用コンサルタントとして入社される方は、自身の成長とともに同社の飛躍的な成長にも貢献できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■裁量を持って自分の手で成果を作り上げられること
半年～1、2年かけて伴走していくプロジェクトが多く、長い期間を要するため、その成果が出た時は達成感があるといいます。上流から下流まですべて一人で支援していくことになる分、入社数などの数字に現れた時の喜びは特に大きいとのこと。また、有名企業を支援する際には、自身が携わった仕事の影響力も実感しやすいでしょう。
■自分の頑張りをちゃんと見てくれること
社員一人ひとりの評価は3ヶ月に1度行なっているという同社。定量・定性の両面でしっかりとした査定をされることから、高評価をもらえた時の喜びもまた大きいとのこと。なかには、1年目で数百万円単位の年収アップを果たした方もいらっしゃるそうです。
半年～1、2年かけて伴走していくプロジェクトが多く、長い期間を要するため、その成果が出た時は達成感があるといいます。上流から下流まですべて一人で支援していくことになる分、入社数などの数字に現れた時の喜びは特に大きいとのこと。また、有名企業を支援する際には、自身が携わった仕事の影響力も実感しやすいでしょう。
■自分の頑張りをちゃんと見てくれること
社員一人ひとりの評価は3ヶ月に1度行なっているという同社。定量・定性の両面でしっかりとした査定をされることから、高評価をもらえた時の喜びもまた大きいとのこと。なかには、1年目で数百万円単位の年収アップを果たした方もいらっしゃるそうです。
厳しさ■すぐに成果が出る仕事ではないこと
一つひとつのプロジェクトを長期的に臨んでいくことになります。そのため、すぐに成果が出なくても諦めずに仮説・検証を繰り返して、ひたむきに取り組まなければなりません。裁量を与えられる反面、業務範囲が広いからこそ、こだわりを持って活動できるかどうかがカギになるそうです。
■幅広い業界に対応する知見が必要なこと
たとえば、エンジニアのスカウトメールの文面で「これは◯◯の部分が良くないから、返信が来ない」など、ノウハウがなくてはわからない場合もあるとのこと。入社後は、そうした知識やスキルを深めていく必要があるでしょう。
一つひとつのプロジェクトを長期的に臨んでいくことになります。そのため、すぐに成果が出なくても諦めずに仮説・検証を繰り返して、ひたむきに取り組まなければなりません。裁量を与えられる反面、業務範囲が広いからこそ、こだわりを持って活動できるかどうかがカギになるそうです。
■幅広い業界に対応する知見が必要なこと
たとえば、エンジニアのスカウトメールの文面で「これは◯◯の部分が良くないから、返信が来ない」など、ノウハウがなくてはわからない場合もあるとのこと。入社後は、そうした知識やスキルを深めていく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎PDCAサイクルを自分で行なえる方
お客様の採用課題を汲み取ることから始まり、その対策を一つひとつ論理的に組み立てながらご提案していくことになります。そのため、問題解決に向けて仮説と検証を何度も繰り返し、実行できる方が向いているでしょう。
お客様の採用課題を汲み取ることから始まり、その対策を一つひとつ論理的に組み立てながらご提案していくことになります。そのため、問題解決に向けて仮説と検証を何度も繰り返し、実行できる方が向いているでしょう。
向いていない人▲短期的な成果を求めてしまう方
採用活動はどうしても時間がかかってしまうものです。そのため、すぐに成果を出そうと焦ってしまう方や粘り強く取り組むことができない方は向いていないかもしれません。
採用活動はどうしても時間がかかってしまうものです。そのため、すぐに成果を出そうと焦ってしまう方や粘り強く取り組むことができない方は向いていないかもしれません。
