- 【事業内容】
- ■デジタル領域特化の採用代行・コンサルティングサービス ■人事評価設計コンサルティングサービス ■労務代行サービス ■面接代行サービス ■人事システム導入コンサルティングサービス
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 採用コンサルタント（未経験歓迎）◆年俸400万円以上／年間休日125日／昇給年4回／飛び級の実績あり クライアントの採用活動における目標計画立案や各種進行管理など、上流から下流まで一貫した支援をお任せします。経験を積んだ後は、組織開発支援プロジェクトや人事システム導入支援など、多様なプロジェクトに挑戦いただくことも可能。なおコンサルタントは営業活動に従事することなく、クライアントへの価値提供にフォーカスできます。―具体的な仕事内容― ▼調査・検討 まずはオンラインを中心とした打ち合わせで採用課題をヒアリング。「どんな人材をターゲットにすべきか」「ターゲットにとってクライアントのどんな所に魅力があるか」と、ロジックを組み立てながら目標を設計し、予算の提案もしましょう。 ＜課題例＞ ・DX人材の要件定義が出来ない ・データ分析が回せていない ・採用目標達成までの課題が多く自社のみで解決できない ▼戦略立案 求人媒体やエージェントサービスを選定。オウンドメディアの運用体制やSEO対策等も含め、戦略に関して多角的な視点で伴走します。 ▼実行・改善 求人票やスカウト文面の作成および配信のディレクション、SNS支援等、サービスの実行・改善まで一貫した対応をします。 ―プロジェクト例― ■某ネット系ベンチャー企業 ⇒採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告までの採用活動全般 ■某東証上場企業 ⇒新規事業向けの人材採用活動全般、テクノロジー領域の知見向上を図る座学研修 ■某人材領域最大手 ⇒自社採用オウンドメディア構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援 ■某BPO業界最大手 ⇒採用代行・採用組織コスト削減、業務効率化支援 ―仕事のポイント― 大規模案件の場合は3-4名のチームで行ない、難易度の高い支援をチーム一丸となって実現していきます。それ以外の案件は、クライアントと1on1で向き合い、支援を行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
★営業や人事・採用担当などの実務経験は必須ではありません。今までの自分よりもっと成長したい方や入社後すぐに裁量を持って働きたい方を歓迎しています。 ＼以下に当てはまる方も歓迎しています／ ◎無形商材などの営業経験がある方 ◎何らかのコンサルティング経験がある方 ◎ロジカルシンキングが得意な方 ◎何事も粘り強く取り組める方 |
| 募集背景 | ＼組織体制強化に向けた「5名以上」の積極採用です！／ 私たちは創業以来、採用・人事評価・労務・人事システム導入まで、人事領域で一期通貫の支援を手掛けてきました。新規案件の獲得は、オウンドメディア経由のインバウンドセールスだけで完結し、売上は前年比148％と好調です。大手企業中心に、様々な企業から信頼を得ています。 そこで今回は、さらなる組織体制強化を目指し、採用コンサルタントの増員募集をスタートすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の待遇・条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A
※転勤はありません。 ※全国のクライアントに対応しており、打ち合わせはオンライン対応がほとんどです。 交通
◎東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」より徒歩3分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
年俸400万円～800万円 ※上記年俸の下限は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※月々12分の1を支給。尚、年俸額には年540時間分、104万2548円～208万1976円（月45 時間分、8万6879円～17万3498円）の固定残業代を含みます。固定残業代を超える場合は、超過分を別途全額支給いたします。 年収例
468万円／入社1年4ヶ月
540万円／入社半年 600万円／入社2年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（10日）※入社半年経過後に付与 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（お盆休み） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回 ■決算賞与 ※業績による ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■時短勤務OK ■オフィス内分煙 ■服装自由（私服可） ■副業OK |
| 入社後の受け入れ体制 | ■早期から活躍可能 入社後はOJTを数日間行なった後、早い段階でプロジェクトに入っていただく予定です。各プロジェクトの支援範囲にもよりますが、企業理解から始まり、スカウト配信や候補者対応などの比較的簡単な事務作業からお任せしていきます。また、定期的にミーティングを開き、社内のすり合わせ・情報共有もしています。 ■キャリアアップ ゆくゆくは、社員⇒チーフ⇒課長⇒部長と、昇格していくことが可能です。なかには、入社後5ヶ月でチーフに早期昇格した方や、チーフから部長に“飛び級”をした方もいます。 |
| 会社名 | 株式会社uloqo |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役 関川 懸介 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 50名（2024年5月現在） |
| 売上高 | 3億5184万円（2023年度12月期実績） 2億3662万円（2022年度10月期実績） |
| 事業内容 | ■デジタル領域特化の採用代行・コンサルティングサービス ■人事評価設計コンサルティングサービス ■労務代行サービス ■面接代行サービス ■人事システム導入コンサルティングサービス |
| 事業所 | 本社／〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A |
| 企業ホームページ | https://hrsol.projectcompanygroup.co.jp/ |
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