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取材から受けた会社の印象
元々は飲食系の事業をメインに行なっていた同社。「地域の皆様の豊かな健康生活に貢献する」という理念を掲げています。地域の方々の健康生活に貢献するためには、食事は切っても切れないもの。しかし、運動に関する事業が無かったことに代表はモヤモヤした思いを抱いていたそうです。そんな時に、カーブスに興味を持ち、理念と一致していたため、カーブスの運営を事業として開始されました。
そんな同社の代表は、「働く人の幸せが何よりも大事」と口癖のようにおっしゃっているのだそう。サービスの品質を高めるためにも、社員が健やかに働ける会社を目指しているとのこと。
給与面では、5年以上連続で全社員の基本給がUP。年2回の給与改定で、最低でも数千円、多ければ2万円～3万円、月給が上がっているそうです。他にも、誕生日にはお花プレゼントするなど、社員想いのエピソードが伺えました。
同社でなら、安心して長く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎メンバーさんの根本的な悩みに寄り添い、解決できる。
メンバーさんの多くは「体力をつけたい」などの目標を持ち、数ヵ月かけてジムに通います。時間をかけて根本的な悩みに向き合うからこそ、メンバーさんの理想の状態が叶えられた時は自分も嬉しくなるのだとか。杖を手放せなかった方が自力で歩けるようになったり、車でジムに通っていた方が自転車に乗れるようになったり。自分のサポートしたメンバーさんが、笑顔を浮かべているのを見ると、感極まってしまうこともあるそうです。
一人ひとりのメンバーさんに寄り添って個々に合った提案ができるのも、この仕事の特長です。例えば、ガンの影響で腕が上がらず、サーキットトレーニングができない方には、「○○さんは、こういう動きをしましょう」と個別で対応をするそうです。他にも、「普段からおなかに力を入れて姿勢を良くしてね」「昨日何食べました？こんな食事が良いですよ」といったアドバイスをすることも。人の役に立てる誇りを感じながら働けるでしょう。
◎身につけた知識を自分や家族の健康にも活かせる。
目の前のメンバーさんの健康のために勉強していく中で、医学的なことでも学べるので、家族など周囲にも健康についてのアドバイスができるようになるそうです。自宅でのエクササイズや健康的な食事メニューを家族に紹介したら、家族が減量に成功したなんて方も。また、あるスタッフさんは、自分自身も健康的な生活を意識したら、生理痛や冷え性といった悩みが改善されたのだとか。メンバーさんだけでなく、プライベートで自分の周りにいる方や自分自身の健康も大事にできることも、やりがいになっているのだそうです。
メンバーさんの多くは「体力をつけたい」などの目標を持ち、数ヵ月かけてジムに通います。時間をかけて根本的な悩みに向き合うからこそ、メンバーさんの理想の状態が叶えられた時は自分も嬉しくなるのだとか。杖を手放せなかった方が自力で歩けるようになったり、車でジムに通っていた方が自転車に乗れるようになったり。自分のサポートしたメンバーさんが、笑顔を浮かべているのを見ると、感極まってしまうこともあるそうです。
一人ひとりのメンバーさんに寄り添って個々に合った提案ができるのも、この仕事の特長です。例えば、ガンの影響で腕が上がらず、サーキットトレーニングができない方には、「○○さんは、こういう動きをしましょう」と個別で対応をするそうです。他にも、「普段からおなかに力を入れて姿勢を良くしてね」「昨日何食べました？こんな食事が良いですよ」といったアドバイスをすることも。人の役に立てる誇りを感じながら働けるでしょう。
◎身につけた知識を自分や家族の健康にも活かせる。
目の前のメンバーさんの健康のために勉強していく中で、医学的なことでも学べるので、家族など周囲にも健康についてのアドバイスができるようになるそうです。自宅でのエクササイズや健康的な食事メニューを家族に紹介したら、家族が減量に成功したなんて方も。また、あるスタッフさんは、自分自身も健康的な生活を意識したら、生理痛や冷え性といった悩みが改善されたのだとか。メンバーさんだけでなく、プライベートで自分の周りにいる方や自分自身の健康も大事にできることも、やりがいになっているのだそうです。
厳しさ△多くのメンバーさんと向き合う大変さがあります。
メンバーさんのサポートは担当制ではないため、日々多くの方と関わる事になります。接する人が増えたとしても、全てのメンバーさんの情報や進捗状況を把握することが求められるため、はじめは接し方や関わり方を覚えられるか不安になることもあるでしょう。また、来店する多くの方は「運動初心者」。人数が多い分、運動の仕方、筋トレの大切さを一人ひとりに伝えていく大変さもあります。
△ルーティンワークではありません。
一人ひとりのメンバーさんに深くサポートを行なっているため、臨機応変さや柔軟な対応が求められます。また、30分ごとのレッスンはそれぞれ内容が異なるため、スピーディーな切り替えも必要です。ルーティンワークではない難しさがあります。
メンバーさんのサポートは担当制ではないため、日々多くの方と関わる事になります。接する人が増えたとしても、全てのメンバーさんの情報や進捗状況を把握することが求められるため、はじめは接し方や関わり方を覚えられるか不安になることもあるでしょう。また、来店する多くの方は「運動初心者」。人数が多い分、運動の仕方、筋トレの大切さを一人ひとりに伝えていく大変さもあります。
△ルーティンワークではありません。
一人ひとりのメンバーさんに深くサポートを行なっているため、臨機応変さや柔軟な対応が求められます。また、30分ごとのレッスンはそれぞれ内容が異なるため、スピーディーな切り替えも必要です。ルーティンワークではない難しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを発揮したい方
近隣のスーパーの店内にスペースを借りて、血管年齢を測るイベントを実施するなど、店舗PRのためのイベントもスタッフのアイデアで実施しています。店舗ごとに裁量があるので、10周年記念のイベント抽選会を開催したり、グラフや挿絵を入れた店内ポップを作成したり、スタッフ一人ひとりがアイデアを発揮できるそうです。アイデアを発揮しながら、いろんなことに挑戦したい方にピッタリな環境です。
近隣のスーパーの店内にスペースを借りて、血管年齢を測るイベントを実施するなど、店舗PRのためのイベントもスタッフのアイデアで実施しています。店舗ごとに裁量があるので、10周年記念のイベント抽選会を開催したり、グラフや挿絵を入れた店内ポップを作成したり、スタッフ一人ひとりがアイデアを発揮できるそうです。アイデアを発揮しながら、いろんなことに挑戦したい方にピッタリな環境です。
向いていない人△自分から知識のインプットができない方
マシンの正しい使い方や体に関する知識をはじめ、仕事に関して覚えることが数多くあります。研修期間だからといって100％つきっきりで教えてもらえるわけではありません。日々自ら学ぶ姿勢がないと、成長は望めないでしょう。
マシンの正しい使い方や体に関する知識をはじめ、仕事に関して覚えることが数多くあります。研修期間だからといって100％つきっきりで教えてもらえるわけではありません。日々自ら学ぶ姿勢がないと、成長は望めないでしょう。
