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取材から受けた会社の印象
お取引先だけでなく、仕入先のメーカーとも厚い信頼関係を築いている同社。お客様とは長年にわたるお付き合いを重ねているため、社員が長く活躍できる環境づくりに注力しています。充実した福利厚生に加え、がんばりや成果を正当に評価する表彰制度を確立しているのです。
実は取材でお話をお聞きした代表取締役の大橋さんは、創業70年の節目である2019年、社長に就任されました。大橋さんは前社長の血縁の方ではないそうで、社歴や経歴に関係なく、正当に評価する同社ならではの人事だと感じました。実際他にも入社6年目、31歳で課長に抜擢された方もいらっしゃるそうです。
キャリアアップに関する基準作りなど、大橋さんの社長就任に伴い明確化を進めています。新たに入社される方は、評価基準がしっかりしている同社で着実に成長し、努力次第でキャリアを築いていけるに違いありません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■感じる手応えの大きさ
お客様と長期にわたるお付き合いを重ねていくのが、同社の営業。最初は顔を覚えてもらうことからのスタートですが、こまめに足を運びながら、時間をかけて信頼関係を築いていきます。そうすることで、大口案件を任せていただけることや何度もリピート発注していただけることが増えてくると、自分が一人の営業として認められたのだと実感できて、とても嬉しいそうです。また、その成果は、社歴や年齢に関係なく公平に評価されます。自分次第で高収入や早期のキャリアアップを実現できることは、高いモチベーションの維持に繋がるでしょう。
お客様と長期にわたるお付き合いを重ねていくのが、同社の営業。最初は顔を覚えてもらうことからのスタートですが、こまめに足を運びながら、時間をかけて信頼関係を築いていきます。そうすることで、大口案件を任せていただけることや何度もリピート発注していただけることが増えてくると、自分が一人の営業として認められたのだと実感できて、とても嬉しいそうです。また、その成果は、社歴や年齢に関係なく公平に評価されます。自分次第で高収入や早期のキャリアアップを実現できることは、高いモチベーションの維持に繋がるでしょう。
厳しさ■会社の看板を背負うプレッシャー
仕入先との関係性も大切にしている同社。急ぎの依頼に対応してもらえる、困ったときにも助けてもらえるような協力体制が構築されています。それだけに、お客様はもちろん、仕入先に対しても誠実な対応ができていないときは、先輩や上司から厳しい指摘が入ることも。また、メーカー主催の勉強会や講習会などに参加する機会もあります。ビジネスマナーやTPOに合わせた対応など、常に会社の顔としての行動が求められる点は厳しさだといえるでしょう。
仕入先との関係性も大切にしている同社。急ぎの依頼に対応してもらえる、困ったときにも助けてもらえるような協力体制が構築されています。それだけに、お客様はもちろん、仕入先に対しても誠実な対応ができていないときは、先輩や上司から厳しい指摘が入ることも。また、メーカー主催の勉強会や講習会などに参加する機会もあります。ビジネスマナーやTPOに合わせた対応など、常に会社の顔としての行動が求められる点は厳しさだといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎お客様との関係をじっくり築いていきたい方
お客様との信頼関係を築き、長くお取引を続けていくためには、言われたことに応えるだけでなく「こういう商品があると便利ですよ」といった提案が大切です。そのため、相手の状況に合わせたコミュニケーションを大切にできる方、細かいところにも気が回る方に向いています。また、教えられたことはまず実行して自分のモノにしていくといった成長意欲が高い方も活躍できるでしょう。
お客様との信頼関係を築き、長くお取引を続けていくためには、言われたことに応えるだけでなく「こういう商品があると便利ですよ」といった提案が大切です。そのため、相手の状況に合わせたコミュニケーションを大切にできる方、細かいところにも気が回る方に向いています。また、教えられたことはまず実行して自分のモノにしていくといった成長意欲が高い方も活躍できるでしょう。
向いていない人▲すぐに結果を求める方、学ぶことが苦手な方
扱う商品数は多く、お客様のニーズもさまざまです。そのため、1年ほどかけてじっくり覚えていくことが求められます。早期に成果をあげたい方、時間をかけて学び続けることが苦手な方にはマッチしないでしょう。
扱う商品数は多く、お客様のニーズもさまざまです。そのため、1年ほどかけてじっくり覚えていくことが求められます。早期に成果をあげたい方、時間をかけて学び続けることが苦手な方にはマッチしないでしょう。
