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取材から受けた会社の印象
創業から50年以上の歴史と実績を誇り、安定経営のもと事業を拡大している同社。多分野にわたる設計事業に加え、派遣事業も手がけています。
そんな同社が派遣事業を始めたきっかけは、取引先のお客様のニーズがあったからとのこと。その声に対応するため、「人間力で貢献する」という経営理念で派遣事業をスタート。設計エンジニアがバックアップしていることを強みに、人材派遣のニーズは順調に推移しているといいます。
派遣事業では、建設業界に精通した丁寧な対応やお互いのニーズに即したマッチングにより、企業・派遣スタッフ両方からの信頼を獲得。双方に寄り添い、向き合うことを大事にしている点が大きな特徴です。
派遣事業を拡大する中で、会社の利益も増加。今後は他分野での人材派遣なども視野に入れ、営業所の拡大を見込んでいます。同社であれば、腰を据えて長く活躍できると感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■派遣スタッフの人生や、企業の発展に貢献できること
例えば、企業側の都合で、初めての契約が2ヶ月で終了してしまったときのこと。その後もこまめに連絡を取り続けたところ、2年後の新規事業の立ち上げに伴う人材募集の依頼をいただけたのだとか。初めての訪問のときから、事前に企業の事業内容や取扱商品について調べるなど、会社に興味を持っていたことや、その後も連絡を取り続けていた熱意が好印象となり、新規事業の立ち上げという大切なタイミングで声をかけてもらえたそうです。
また、即戦力のCADオペレーターを希望していたゼネコン。ほかの人材派遣会社でも、「業界全体の人手不足もあり、採用が難しい」という悩みがありました。そこで同社の営業は、自身が育休復帰後に時短勤務をした経験や採用市況から、多様化する人材ニーズを伝えて「雇用条件の見直し」を提案。
その結果、時短勤務や週4日勤務を導入してもらい、CADオペレーター経験を持つ主婦の採用に成功したといいます。企業からは「〇〇さんが紹介してくれた派遣スタッフさん、いい働きをしているよ」と言っていただき、派遣スタッフの希望の働き方も叶えられ、双方に満足していただけたとのこと。
紹介した方の活躍を通じて、お客様の円滑な業務運営や業績に貢献することは大きなやりがいを感じられるでしょう。
例えば、企業側の都合で、初めての契約が2ヶ月で終了してしまったときのこと。その後もこまめに連絡を取り続けたところ、2年後の新規事業の立ち上げに伴う人材募集の依頼をいただけたのだとか。初めての訪問のときから、事前に企業の事業内容や取扱商品について調べるなど、会社に興味を持っていたことや、その後も連絡を取り続けていた熱意が好印象となり、新規事業の立ち上げという大切なタイミングで声をかけてもらえたそうです。
また、即戦力のCADオペレーターを希望していたゼネコン。ほかの人材派遣会社でも、「業界全体の人手不足もあり、採用が難しい」という悩みがありました。そこで同社の営業は、自身が育休復帰後に時短勤務をした経験や採用市況から、多様化する人材ニーズを伝えて「雇用条件の見直し」を提案。
その結果、時短勤務や週4日勤務を導入してもらい、CADオペレーター経験を持つ主婦の採用に成功したといいます。企業からは「〇〇さんが紹介してくれた派遣スタッフさん、いい働きをしているよ」と言っていただき、派遣スタッフの希望の働き方も叶えられ、双方に満足していただけたとのこと。
紹介した方の活躍を通じて、お客様の円滑な業務運営や業績に貢献することは大きなやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ■企業と派遣スタッフとの間に立ち、調整を図ること
たとえば、派遣スタッフから「仕事をうまく覚えることができない」など、さまざまな相談が寄せられます。まずは要望を一度受け止め、企業に状況を確認するなど、適時フォローすることが欠かせません。また、派遣スタッフや企業から難しい要望を相談されることも。できないことはきちんとお断りしたり、ときには厳しい指摘をお伝えしたりしなければなりません。こんなふうに、調整を図る難しさを感じる場面が多々あるとのことでした。
たとえば、派遣スタッフから「仕事をうまく覚えることができない」など、さまざまな相談が寄せられます。まずは要望を一度受け止め、企業に状況を確認するなど、適時フォローすることが欠かせません。また、派遣スタッフや企業から難しい要望を相談されることも。できないことはきちんとお断りしたり、ときには厳しい指摘をお伝えしたりしなければなりません。こんなふうに、調整を図る難しさを感じる場面が多々あるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人に対して興味を持てる方
企業と派遣スタッフの最適なマッチングを実現するためにも、疑問を持って相手を知ることが大切です。求職者に対して「どうして建築に興味を持ったんだろう」「このタイミングで転職を決意された理由はなんだろう」、企業に対して「どんな社風なのかな」「こちらの部署以外ではどんな事業を行っているんだろう」など、相手に対して興味を持てる方が活躍できるでしょう。
企業と派遣スタッフの最適なマッチングを実現するためにも、疑問を持って相手を知ることが大切です。求職者に対して「どうして建築に興味を持ったんだろう」「このタイミングで転職を決意された理由はなんだろう」、企業に対して「どんな社風なのかな」「こちらの部署以外ではどんな事業を行っているんだろう」など、相手に対して興味を持てる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△自己中心的な考え方をしてしまう方
企業と派遣スタッフ双方の意見を尊重し、調整していくことが大切です。相手の立場を理解しようとせず、「自分の意見を押し通してしまう方」、「売上などの数字面だけを重視する方」は向いていません。
企業と派遣スタッフ双方の意見を尊重し、調整していくことが大切です。相手の立場を理解しようとせず、「自分の意見を押し通してしまう方」、「売上などの数字面だけを重視する方」は向いていません。