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取材から受けた会社の印象
人材アウトソーシングを中心に幅広い事業を展開している同社。企業に対して優秀な人材を紹介することで、企業の課題や売上に大きく貢献しています。
そんな同社では、社員一人ひとりに対するサポート体制を整え、人材育成に注力しているそうです。様々な研修制度はもちろん、相談員制度・担任制度といった社員に対して様々なサポートを行なうことで、社員を手厚くサポートしているのだとか。また、社員の働きやすさも整え、有休取得率、男性社員を含めた育休取得率は共に100％を誇っているとのことです。
そんな同社の働きやすさ・ビジネスモデルの安定性・人材育成制度が評価され、2022年には一般財団法人「日本次世代企業普及機構」が運営するホワイト企業認定で、「プラチナランク」にされたと言います。そんな同社であれば、自分の理想のキャリアを築けるだけでなく働きやすさも叶え、腰を据えて働くことができそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎会社が自分の将来に向かって伴走してくれる
同社では毎月の面談を通じて、目標に対しての経過確認を行なっていると言います。社員の理想のキャリアを目標にその時その時の自分のレベルを確認することで、社員は着実に成長していることを実感できるそうです。
また、同社では転職エージェント事業も展開していることを活かし、転職のサポートも行なっているのだとか。会社から自分の目標に対して様々な方面からサポートをしてもらえるため、自分の理想の将来に向かけていることを実感し、やりがいに繋がっているとのことでした。
同社では毎月の面談を通じて、目標に対しての経過確認を行なっていると言います。社員の理想のキャリアを目標にその時その時の自分のレベルを確認することで、社員は着実に成長していることを実感できるそうです。
また、同社では転職エージェント事業も展開していることを活かし、転職のサポートも行なっているのだとか。会社から自分の目標に対して様々な方面からサポートをしてもらえるため、自分の理想の将来に向かけていることを実感し、やりがいに繋がっているとのことでした。
厳しさ△現場に合わせなければならない大変さ
プロジェクト先では他社から配属されている社員の方と、一緒に研修を受けて働くことも多いと言います。研修では、全員がついてこられるように、スピードがスローペースなところもあるのだとか。そんな時も会社からフォローがあるとはいえ、はじめは現場に合わせながら業務に慣れていかないといけない大変さがありそうです。
プロジェクト先では他社から配属されている社員の方と、一緒に研修を受けて働くことも多いと言います。研修では、全員がついてこられるように、スピードがスローペースなところもあるのだとか。そんな時も会社からフォローがあるとはいえ、はじめは現場に合わせながら業務に慣れていかないといけない大変さがありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のキャリア像をお持ちの方
未経験の方や、やりたいことがわからない方でも活躍しやすい同社ですが、やりたいことが明確だと目標設定がしやすく、目標に対してキャリアの提案をしてもらえます。理想のキャリアがすでにある方は、早く成長をしやすいでしょう。
未経験の方や、やりたいことがわからない方でも活躍しやすい同社ですが、やりたいことが明確だと目標設定がしやすく、目標に対してキャリアの提案をしてもらえます。理想のキャリアがすでにある方は、早く成長をしやすいでしょう。
向いていない人▲単純作業が好きな方
簡単な業務だけがあるのではなく、時にはマニュアル通りではない対応や協力して進める業務などもありますので、簡単な単純作業のみをしていきたい方は難しいかもしれません。
簡単な業務だけがあるのではなく、時にはマニュアル通りではない対応や協力して進める業務などもありますので、簡単な単純作業のみをしていきたい方は難しいかもしれません。
